1993 میں اس کے آغاز کے بعد سے، فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) ہزاروں ملازمین کو بہت زیادہ ضروری طبی امداد فراہم کرتا ہے. FMLA ایک ملازم کی حیثیت کو برقرار رکھتا ہے جب اسے 12 ہفتوں تک کسی خاندان یا طبی چھٹکارا لے جانا چاہیے. تاہم ایکٹ، ملازم بحال کرنے کی ضمانت نہیں ہے. خطرناک حالات FMLA کے تحت جانے کے بعد کام کرنے میں ملازم کی واپسی کے ساتھ مداخلت کر سکتے ہیں.
FMLA کے بعد اسی پوزیشن پر واپس آ رہا ہے
ملازمین کو FMLA چھوڑنے کے لئے درخواست کرنا چاہئے کہچہ اگرچہ FMLA کا مقصد ملازم کی حیثیت کو برقرار رکھنے میں مدد کرنا ہے تو طبی سہولت پر کوئی ضمانت نہیں ہے کہ ملازم صحیح جگہ پر واپس آ جائے گا. مثال کے طور پر، ایک مشینی تخنیکنٹ مختلف اداروں کو مختلف تنظیموں میں کام کرتا ہے، اگرچہ عنوان کا عنوان بورڈ میں ایک ہی ہے. ایک ملازم جو طبی چھٹکارا لیتا ہے اور لیبارٹری میں ایک مشین ٹیکنیکلین ہے، اس کے نتیجے میں واپس آسکتا ہے کہ اب وہ اس تنظیم کے 400 علاقے میں ایک مشینی ٹیکنیشن ہے. اس کے کام کا عنوان اسی طرح ہے، لیکن ان کا محکمہ مختلف ہوسکتا ہے.
ایسے حالات جنہوں نے FMLA سے واپسی کو کم کر دیا ہے
کچھ حالات اپنی ملازمین کو واپس آنے والے ملازم کی صلاحیت سے مداخلت کرسکتے ہیں. قانون کے تحت، ایک ملازم طبی چھٹکارا پر ہی حق ہے اگرچہ وہ چھوڑنے کے بغیر کام جاری رکھتا ہے. اگر کوئی کمپنی اپنی چھٹی کے دوران دوبارہ منظم کرتی ہے اور ملازم کی حیثیت کو ختم کرتی ہے تو، FMLA ملازم کو ختم نہیں کرسکتا کیونکہ وہ اپنے طبی چھوڑ کے بغیر اپنے کام سے محروم ہوجاتا ہے. سیفٹی کے خدشات کو خاندان یا طبی چھٹکارا سے واپس آنے کے لئے ملازم کی صلاحیت بھی کم ہو سکتی ہے. بعض سنگین صحت کی حالت میں شامل ہونے والے ملازمین کے مطابق حفاظتی خطرے کی پیشکش کی جا سکتی ہے. ان حالات میں، ایک آجر ڈاکٹر ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ سے ڈیوٹی سرٹیفیکیشن کے لئے فٹنس کے لئے درخواست کر سکتا ہے کہ ملازمت کے لئے معمولی نوکری کے فرائض کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے محفوظ ہے.
فٹنس کے لئے ڈیوٹی سرٹیفیکیشن
ملازمین کو اپنے ملازمت کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے فٹنس کے لئے فرض تصدیق کی ضرورت ہوسکتی ہے. فٹنس کے لئے ڈیوٹی سرٹیفیکیشن صرف ذاتی اور سنگین صحت کی حالت کے لئے لازمی ہے اور اس کے قریبی خاندانی ممبر کا نہیں ہے. آجر صرف شرط کی بنیاد پر اس سرٹیفیکیشن کو تلاش کرسکتا ہے جسے اجازت کی ضرورت ہوتی ہے. صحت مند کے لئے ڈیوٹی سرٹیفیکیشن ہر وقفے کی چھٹی کے واقعات کے لئے ضروری نہیں ہیں؛ اس کے بجائے، یہ ہر 30 دنوں کی ضرورت ہے اگر حفاظتی خطرے واضح ہو. اگر کوئی نوکری ملازم کو دی گئی ہے اور ملازم کو عمل نہیں کرتا تو ایک نجر کسی پوزیشن پر بحال ہوسکتا ہے. اگر آجر پہلے سے متعلق اطلاع فراہم کرتا ہے اور ملازم فٹنس ڈیوٹی کی ضروریات کے مطابق عمل کرنے سے انکار کرتا ہے تو، ملازم کو FMLA کے تحت ملازمت کی بحال کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
خیالات
آجر اور ملازم کے درمیان واضح اور مسلسل مواصلات خاندان اور طبی پتیوں کے دوران اہم ہے. اگر ملازم FMLA کے لئے درخواست دینے کے لئے ضروریات کی مناسب نوٹیفیکیشن فراہم کرنے میں ناکام ہو تو، ملازم محفوظ ہے. اگر ملازم کو نوکری کی طرف سے مناسب نوٹیفیکیشن حاصل کرنے کے بعد عمل کرنے میں ناکام ہو تو، ملازم زیادہ سے زیادہ غیر موجودگی کی وجہ سے FMLA امتیازات، یا ممکنہ طور پر ختم ہونے سے انکار کر سکتا ہے.
