مالی مقابلہ میں رہنے کے لئے، بہت سے کمپنیوں کو مسلسل ہیڈ سرٹیفکیٹ برقرار رکھنے کے بجائے اپنے وسائل کو بڑھانے کا انتخاب کرنا ہے. مکمل وقت کے لئے ملازمین کو ملازمین کو ان کے منصوبوں کے سکوپوں میں آجروں کے لچکدار فراہم کرتی ہے. وہ طویل عرصہ تک عزم کو پورا کرنے کے بغیر ذریعہ وسائل کے ذریعہ ملازمت کر سکتا ہے. ملازمین کے لئے، یہ لچکدار اکثر ایک مثالی صورت حال ہے، اور انہیں کسی حد تک ذمہ داری کے بغیر تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرنا ہے.
وسائل کے اختتام
وسائل کے فروغ کو بھی معاہدہ کے طور پر جانا جاتا ہے. کمپنیوں کو اس منصوبے کی لمبائی کی بنیاد پر جس کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے کی بنیاد پر معاہدے کی بنیاد پر ملازمین کو نوکری دیتے ہیں. یہ مثالی ہے جب کمپنی اضافی اہلکاروں کو ملازمت کرنے کے لئے مستقل عزم کا خواہاں نہیں ہے، لیکن اضافی مدد یا مہارت کی ضرورت ہے.
روزگار ایجنسیوں
معاہدے کے کارکنوں میں مہارت دینے والے روزگار کے ایجنٹوں کو اضافی وسائل کی تلاش میں کمپنی سے بوجھ ملتا ہے. امیدواروں کی سکرین کے لئے ضروری وقت، انٹرویو کو منظم کرنے اور پورے انٹرویو کا عمل ختم کر دیا ہے. کمپنیاں ان کے وسائل کو فروغ دینے کے لۓ فون کو صرف فون اٹھا اور روزگار کی ایجنسی سے اضافی حمایت کی درخواست کرتے ہیں. ملازمت ایجنسی تمام انٹرویو، پس منظر چیک، حوالہ چیک اور سوال میں پوزیشن کے امیدوار کی مناسبیت کو یقینی بنانے کے لئے کسی بھی جانچ کی نگرانی کرتا ہے.
کمپنیوں سے فائدہ
مستقل طور پر ملازمت کرنے کے بجائے اضافی وسائل کمپنیوں کے اخراجات کو بھی بچاتا ہے. عام طور پر، معاہدے کے کارکنوں کو اس کمپنی سے کوئی فائدہ نہیں ملتا جس پر وہ اپنی خدمات فراہم کررہے ہیں. کمپنیوں کو طبی فوائد، ریٹائرمنٹ کی بچت کی شراکت، پنشن کی لاگت یا چھٹیوں کی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگرچہ تنخواہ عام طور پر سب سے بڑا ملازم کی ادائیگی کا حامل ہے، ملازمتوں کو فوائد فراہم کرنے کی قیمت اکثر کافی ہے.
ملازمین کو فائدہ
فوائد یا استحکام کی کمی کے باوجود، بہت سے لوگوں کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ وسائل کے فروغ کے عہد مثالی ہیں. کیونکہ روزگار کا مقام مسلسل تبدیل ہوجاتا ہے، قیمتی، مختلف تجربہ حاصل کرنے کا موقع بہت اچھا ہے. جو لوگ نوکری کے بازار میں نئے ہیں وہ اکثر معاہدے کے کام کے ذریعے ضروری تجربہ حاصل کرتے ہیں. دوسروں کو صرف ایک نرس سے کام کرنے میں دلچسپی نہیں ہے، لہذا وسائل بڑھانے کا کام مثالی ہے. جب وہ کام کرنا چاہتے ہیں تو لوگ منتخب کرسکتے ہیں، اور کس مدت کے لئے.
اسٹافنگ حل
اگر کوئی کمپنی اپنی افرادی قوت کو بڑھانے کی کوشش کر رہی ہے تو، وسائل میں اضافہ ایک مثالی حل ہے. ملازمت اور ملازم دونوں عملے کی ضروریات کے لئے ایک عام حل کے فوائد کا فائدہ اٹھاتے ہیں.
