اثر کا تناسب سب سے منتخب کردہ گروپ کی انتخابی شرح کی طرف سے تقسیم کردہ ایک محفوظ زمرہ سے متعلق گروپ کے لئے انتخاب کی شرح ہے. برا اثر ہوتا ہے جب مجموعی طور پر انتخاب کے طریقہ کار کو تمام گروپوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، لیکن منظم طور پر کسی خاص گروپ پر اثر انداز ہوتا ہے. ملازم انتخاب کے طریقہ کار کے لئے یونیفارم کے رہنماؤں میں بیان کردہ چار پانچویں حکمرانی کا استعمال کرتے ہوئے موثر اثر کا تعین کیا جاتا ہے. چار پینٹ کے حکمرانوں کا کہنا ہے کہ "کسی بھی دوڑ، جنسی یا نسلی گروہ کے لئے انتخاب کی شرح جس میں سب سے زیادہ شرح کے ساتھ گروپ کے لئے چار - پنج (یا 80 فیصد) کم سے کم ہے فیڈرل نافذ کرنے والے اداروں کو عام طور پر رکھا جائے گا. منفی اثرات کے ثبوت کے طور پر، جبکہ وفاقی نافذ کرنے والی ایجنسیوں کی طرف سے عام طور پر چار پینٹ کی شرح سے کہیں زیادہ نہیں رکھا جائے گا، اس کے منفی اثرات کے ثبوت کے طور پر."
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کیلکولیٹر
-
درخواست دہندگان کی معلومات
اثرات کا اندازہ لگائیں
گروپ میں درخواست دہندگان کی مجموعی تعداد کی طرف سے ایک گروپ کے اندر ملازمین کی تعداد تقسیم کرنے کی طرف سے پورے درخواست دہندگان کے 2 فیصد سے زائد مشتمل محفوظ گروپوں کے لئے انتخاب کی شرح کا تعین کریں.
گروپ کا سب سے بڑا انتخابی شرح ہے جس کا مشاہدہ کرتے ہوئے اکثریت گروپ تشکیل دیں.
ہر گروہ کے انتخاباتی شرح کو اکثریت کے انتخاب کی شرح کے ذریعہ اثر کے تناسب کا حساب انداز کرنے کی تقسیم کریں. یاد رکھو، زیادہ سے زیادہ انتخابی شرح کے ساتھ گروپ کے طور پر اکثریت کی تعریف کی گئی ہے.
متغیر کے لئے انتخاب کی شرح کا تجزیہ کریں. اگر اثر کا تناسب 80 فیصد سے کم ہے، تو وہاں چار-پانچویں قاعدہ کی خلاف ورزی ہے.
انتباہ
یہ تناسب غلطی کے لئے خطرناک ہے، خاص طور پر اگر نمونے گروپ چھوٹا ہے.
