ملازمت کی کمی کی شرح بھی ملازم کی تبدیلی کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. اس شرح سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین کس طرح ایک ماہ کے دوران کاروباری جگہ پر تبدیلی کرتے ہیں. عام طور پر کمپنیاں کم کمر کی شرح کو ترجیح دیتے ہیں، لیکن شرح انڈسٹری پر مبنی ہے. مثال کے طور پر، ایک فاسٹ فوڈ ریستوران میں ایک قانونی فرم کے مقابلے میں اعلی ملازم کا کاروبار ہوگا. ایک ملازمت کے تبادلے کی شرح ایک کمپنی کو سال سے زیادہ سہولت رکھنے کی اجازت دیتا ہے.
ایک ماہ کے دوران باقی ملازمین کی رقم کا تعین کریں. مثال کے طور پر جنوری میں سات سات ملازمین کو چھوڑ دیا گیا.
مہینے کے وسط میں ملازمین کی تعداد کا تعین کریں. مثال کے طور پر، 15 جنوری کو فرم ایک 40 ملازمین تھے.
مہینوں کے درمیان ملازمین کی تعداد کی طرف سے کمپنی چھوڑ دیا ملازمین کی تعداد کو تقسیم کریں. مثال کے طور پر، سات سے تقسیم ہونے والے 40 میں 0.175 یا 17.5 فیصد کا ملازم جذب کی شرح ہے.
