بھارت میں وسیع پیمانے پر تلاش کرنے والی کمپنیاں شمالی امریکہ اور بھارت کے معیاری کاروباری طریقوں کے درمیان ایک اہم فرق نظر آئے گی. خصوصی نوٹ کے علاقوں میں لیبر فورس مسئلے کی شرح اور بچے کی محنت سے متعلق مسائل، بھارتی ذات کے نظام کے حوالے سے ثقافتی اختلافات، اور کاروباری مثالی اختلافات شامل ہیں.
لیبر فورس فرق
بھارت میں کام کرنے والی کاروباری اداروں نے امریکی کاروباری اداروں کے مقابلے میں ان کے کام کی قوت کے ساتھ مختلف تعلقات ہیں. امریکی یا کینیڈا کے کام کی افواج کے برعکس، بھارتی مزدور قوت زیادہ تر زراعت ہے. تقریبا دو تہائی بھارت کے کام کی قوت کا زراعت یا دیہی صنعت میں ملازم ہے. ایک منظم کاروباری شعبے میں مجموعی طور پر 9 فیصد بھارتی ملازمین کو ملازم کیا جاتا ہے. باقی 91 فیصد ملازمت خود کار طریقے سے ہیں یا آرام دہ اور پرسکون مزدور مزدور کے طور پر کام کرتے ہیں. غیر معاہدے پر آرام دہ اور پرسکون مزدور (دن مزدور) تقریبا روزانہ کی بنیاد پر لیبر مارکیٹ کے قریبی کنکشن رکھتے ہیں. کاروبار جو دن مزدوروں کا استعمال کرتے ہیں وہ کارکنوں، فوائد اور سماجی سلامتی کو کل سماجی ذمہ داری نہیں فراہم کرتے ہیں اور نہ ہی کل ادا شدہ دن کے کام کی ضمانت ہوتی ہے. کانگریس کانگریس کے امریکی فدرل ریسرچ ڈویژن کے مطابق، 1 99 1991 تک بھارتی مزدور قوت میں 55 ملین بچوں شامل تھے، جن میں بچوں کے والدین کے لئے کام بھی شامل نہیں ہے.
ثقافتی اختلافات
ہندوستانی معاشرہ ہندو روایات اور ذات کے نظام پر مبنی خطوط کی ایک سخت فریم ورک کے اندر کام کرتا ہے. یہ تنظیمی نظام ایک شخص کی ممکنہ کردار اور حیثیت کی وضاحت کرتا ہے. اس نظام کے مسلسل اطاعت اطمینان اس صورت حال کی وجہ سے ہوسکتی ہے جو امریکیوں کو غیر معمولی یا مایوسی لگتی ہے. ویب سائٹ کے ضبط کے مطابق، ایک اچھا مثال ہے جو کسی بھی دفتر میں واقع ہوسکتا ہے، میز کو منتقل کرنا آسان کام ہے. یہ ایک کمرے میں ڈیسک منتقل کرنے کے لئے کئی گھنٹوں لگ سکتا ہے کیونکہ کسی بھی دفتر میں ملازمین میز کو منتقل کرنے کے لئے کافی کم درجہ رکھتا ہے. لہذا، ملازمین کو کسی شخص کا انتظار کرنا ضروری ہے جو مناسب کام کے مطابق کام انجام دینے کے لئے دستیاب ہو.
آداب
شمال امریکی کاروباری دنیا میں، کارکردگی، دیرپا اور اسی طرح کی عادات کی تعمیل کو عام کاروبار کی عکاسی سمجھا جاتا ہے اور امید کی جاتی ہے. بھارت میں، توثیق یا جارحیت کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. بھارتیوں کو بہت اچھے میزبان سمجھا جاتا ہے اور آپ کو ان کے گھروں میں مدعو کیا جا سکتا ہے اور ذاتی باتوں میں ملوث ہوتا ہے. یہ تعلق رشتہ دار ہے، اور یہ بھارت میں کاروبار کرنے کا ایک حصہ ہے.
کاروبار کے انتظام
ہندوستان میں امریکی نگرانی کرنے والے کاروباری اداروں کو ان کی انتظامی طرز سے آگاہ ہونا ضروری ہے. ملازم کے خیالات یا کارکردگی کے بارے میں تنقید کی ضرورت ہے احتیاط سے اور تعمیل طور پر. امید ہے کہ بھارت میں نگرانی کارکنوں کو قریب سے دیکھ سکیں اور کام کی آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لئے یہ سپروائزر کی ذمہ داری ہے. امید ہے کہ ہندوستانی ملازمین کو کسی وقت مینجمنٹ سسٹم حاصل نہ ہو، یا اس وقت تک جب تک وہ ایسا کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، ان کے بارے میں آگاہ ہو.
