مریم لینڈ لیبر قوانین تنخواہ کی ادائیگی، اضافی وقت، اور مکمل وقت کے روزگار کے دیگر پہلوؤں کے بارے میں شرائط قائم کرتی ہیں. ملازمتوں کو وفاقی میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے قوانین کو بھی ضروری ہے. جب ریاست اور وفاقی قوانین مختلف ہوتی ہیں تو، نوکرین کو دو سے زیادہ سختی کے مطابق عمل کرنا چاہئے. مریض نے نوکریوں کی صوابدید پر، مختلف معاملات چھوڑ کر، نوکری ختم اور فوائد سمیت.
اجرت
ملازمین کے ملازمین کو ملازمین کو 7.25 ڈالر فی گھنٹہ فی وفاقی کم از کم اجرت ادا کرنا ضروری ہے. پے دن کم از کم ایک بار ہر دو ہفتوں یا مہینوں میں ایک مہینے لگے. ختم ہونے پر، نوکرین اگلے مقرر کردہ payday کے مقابلے میں بعد میں حتمی اجرت ادا کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو ملازمین کے اجرتوں کو کم کر سکتا ہے جب تک وہ کم از کم ایک تنخواہ کی پیشکش کو پیش نہ کریں.
گھنٹے
میری لینڈ نے گھنٹوں کی تعداد پر کوئی حد نہیں قبول کی ہے نوکریوں کو ملازمین کو کام کرنے کا وقت مقرر کر سکتا ہے. ملازمین کو زیادہ سے زیادہ 1.5 گنا ملازمین کی معیاری تنخواہ، اوور ٹائم ادا کرنا لازمی ہے، ہر گھنٹے کے لئے ایک ہفتوں میں 40 سے زائد کام کیا جاتا ہے. ملازمتوں کو "مسترد" ملازمتوں میں اضافی وقت نہیں ہے: جو لوگ انتظامی، انتظامی، یا پیشہ ورانہ صلاحیت میں کام کرتے ہیں اور تنخواہ کے طور پر تنخواہ کے بجائے ایک گھنٹہ اجرت سے کام کرتے ہیں. ملازمت کسی بھی چھوٹا سا دن کم سے کم کام کرنے والے کسی بھی چھوٹا مصروف کام کے لئے ان چھوٹ ملازمتوں سے ادائیگی نہیں کر سکتا. کچھ آجروں کو کسی ملازم کو اضافی وقت ادا نہیں کرنا ہے.مثال انٹوریٹ ٹرکنگ کمپنیوں، ہوٹلوں اور موٹلوں، ریستوراں، گیس اسٹیشنوں اور نجی ملک کلب ہیں.
ختم
جیسا کہ ملازمین پر کام کرے گا، مریم لینڈ عام طور پر آجروں کو کسی بھی وجہ سے ملازمتوں کو آگ لگانے کی اجازت دیتا ہے اور کوئی نوٹس نہیں ہوتی. کچھ استثنی موجود ہیں. ملازمتوں کے خلاف امتیازی سلوک کے قوانین کی خلاف ورزی نہیں کی جا سکتی ہے جیسے افراد یا جنسی جنس جیسے مخصوص خصوصیات کی بنیاد پر ملازمین کو فائرنگ کرکے؛ ملازمین بھی کارکنوں کے معاوضہ کے دعوے یا مزدوری اور اضافی دعوے کے دعوے کو دائر کرنے کے لئے ایک انتقامی کارروائی کے طور پر بھی نہیں ملا کر سکتے ہیں؛ کام کی جگہ میں حفاظت سے متعلق شکایت درج کرنے کے لئے؛ ایک مجرمانہ عمل کو مسترد کرنے سے انکار؛ یا فوجی سروس یا جوری ڈیوٹی کے لئے رپورٹنگ کے لئے.
ادا کردہ وقت آف
ملازمتوں کو بالغ ملازمتوں میں دوپہر کے کھانے کے وقفوں یا باقی وقفے فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر نوکرین کو ٹوٹ پیش کرنے کا انتخاب ہوتا ہے، تو وہ کسی بھی وقفے کے وقت ملازمتوں کو معاوضہ جاری رکھنا چاہتی ہے جب تک کہ وقفے سے زیادہ 20 منٹ سے زائد طویل عرصہ تک نہیں ہوسکتا ہے اور ملازمین کو کام سائٹ میں رہنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمتوں کو چھٹی کے وقت، بیمار کی چھٹیوں اور چھٹیوں کی شکل میں ادا شدہ وقت پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر نوکرین نوکریوں کو چھٹی کے وقت پیش کرتے ہیں، تو انہیں ختم ہونے والے تمام وقت کے لئے معاوضہ ادا کرنا لازمی ہے جب تک کہ کمپنی کی پالیسی واضح طور پر نہ کہیں.
