انسان اس چیز کو کیوں کرتے ہیں جو وہ کرتے ہیں - خاص طور پر، کامیابی کے لئے کس چیز کو پیدا کرتا ہے - دہائیوں کے لئے سائنسی تحقیقات کا موضوع ہے. اتفاق رائے یہ ہے کہ ہر ایک کو حاصل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، مختلف وجوہات کی بناء پر. یہ وجوہات مجموعی طور پر کامیابی کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں اور روزمرہ کے اعمال پر اثر انداز ہوتے ہیں جیسے کام کرنے، ایک کھیل یا شوق کا مظاہرہ، ایک امتحان کے لئے مطالعہ، کالج میں شرکت اور یہاں تک کہ خریداری.
اندرونی
افراد عام طور پر اندرونی مقاصد سے متاثر ہوتے ہیں، جو اندر سے باہر آتے ہیں، اس کے مطابق اچھی طرح سے انجام دینے اور حوصلہ افزائی کی بنیاد پر. اس طرح کے حوصلہ افزائی میں شامل ہونے والی خود اعتمادی کا احساس، ایک اچھا کام کرتے ہوئے، ایک چیلنج مکمل کرنے اور مہارت کے احساس کو فروغ دینا.
Extrinsic
اضافی مقاصد عام ہیں اور انفرادی سے باہر آتے ہیں. بہت اکثر، وہ ان کے بجائے سماج کے معیار سے ملنے کی خواہش کا نتیجہ ہیں. روچسٹر انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنیوٹ آف سکاٹ ٹی. رابائیڈ نے کہا کہ "واضح طور پر ایک شخص کی خود کی تصویر کے ارد گرد تعمیر کیا گیا ہے." کھلاڑیوں کے درمیان کامیابی کی حوصلہ افزائی پر ان کے مقالے میں، ٹیکساس ٹیک یونیورسٹی کے ڈاکٹر طمی شلنگ نے ان مقاصد کو "سماجی مقاصد" کے طور پر بیان کیا ہے. "انفرادی خواہش کی طرف سے ٹاسک کی تکمیل کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے یا تو یہ ثابت کرنے کے لئے کہ وہ ایسا کرسکتا ہے، یا ایک مثبت تاثر کو محفوظ رکھتا ہے. غیر ملکی عوامل سے متاثر افراد کو عام طور پر اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ دوسروں کو کس طرح دوسروں کو سمجھا جاتا ہے.
بچاؤ
بچت ایک قسم کی حوصلہ افزائی ہے جس کے ساتھ کچھ لوگ شناخت کر سکتے ہیں. یہ بورنگ، روٹی یا غیر معمولی کاموں کی کارکردگی کے بدلے میں استحکام اور پیش گوئی کی پیشکش کرتا ہے. ناخوشگوار افراد کو غیر معمولی نتائج سے بچنے کے لئے افراد کو اس طرح کے کاموں کو پورا کرنے میں حوصلہ افزائی. تاہم، ان کاموں کو انجام دینے میں، فرد کی مجموعی صورتحال کو بہتر بنا سکتا ہے. مثال کے طور پر، بہت سے آفس کارکنوں کو غیر معمولی کاموں کی طرح کام کرنے کی اطلاع، ناکافی فون کالز بنانے اور پیچیدہ دستاویزات کی تیاری کے طور پر کام کرنا. اگر وہ ان کاموں کو معیاری طور پر انجام دیتے ہیں، تو وہ اپنی ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لۓ جاتے ہیں. کچھ معاملات میں، اگر وہ کاموں کو اچھی طرح سے اور طویل عرصے سے انجام دیتے ہیں تو، فروغ یا اضافہ بڑھ سکتا ہے.
یونیورسل Motivators
حاصل کرنے کی ضرورت انسانی حالت کا حصہ ہے. کامیابی کو کس طرح متحرک کرتا ہے انفرادی اور انفرادی طور پر، شخصیات اور خود اعتمادی جیسے عوامل پر منحصر ہے. 2005 میں، "لاس اینجلس بزنس جرنل" متی ویئر نے لکھا ہے کہ عالمی تحریک میں حوصلہ افزائی، خواہش، ایک قابل ماحول اور اندرونی حوصلہ افزائی شامل ہیں. جب کوئی ایسی صورت حال موجود ہے تو، کامیابی سے زیادہ پرکشش نظر آتی ہے، جس کی وجہ سے متوقع درد کے حصول میں زیادہ کوشش ہوتی ہے.