کینیڈا لیبر کوڈ کینیڈا میں منصفانہ لیبر کے معیار کا تعین کرتا ہے. یہ عمل منصفانہ تنخواہ، گھنٹے اور اختتامی پروٹوکول کے لئے شرائط کرتی ہیں. لیبر کوڈ صرف وفاقی کنٹرول شدہ علاقوں کے لئے روزگار کو منظم کرتا ہے، جس میں کینیڈا میں 10 فیصد ملازمتیں شامل ہیں.صوبائی قوانین اور گورنمنٹ اداروں باقی 90 فیصد کینیڈا کی ملازمتوں کو منظم کرتی ہیں.
کام شیڈول
ملازمین کو کام کرنے سے قبل کام کے شیڈولز کو پوسٹ کرنا ہوگا. اگر ایک ملازم کام کے شیڈول میں ترمیم کرتا ہے، تو اسے تبدیل کرنے سے متاثر ہونے والے کم از کم 70 فی صد سے تبدیلی کی تحریری منظوری ملنی چاہیے. نوکری نے پھر ترمیم شدہ کام شیڈول کو پوسٹ کرنا ضروری ہے.
کام کے وقت کی نگرانی
اگر کام کے گھنٹے کام کی فطرت کی وجہ سے مختلف ہوتے ہیں تو، ایک آجر ہر روز ایک ہفتہ کام کرتا ہے اور لکھنے میں گھنٹوں کو پوسٹ کرنا لازمی ہے. تمام ملازمین کو اوسط گھنٹوں تک لکھنا لازمی ہے. گھنٹوں کی اصل تعداد ایک ملازم کا کام 40 اور 48 اوقات کے درمیان "حرف کی مدت میں ہفتوں کی تعداد" کے درمیان گر جانا چاہیے. نوکریوں کو پہلے حساب سے باہر کام کرنے والے تمام گھنٹوں کے لئے اضافی وقت ملتا ہے. برداشت، غیر حاضری، چھٹیوں اور غیر حاضر کردہ غیر حاضری کو چھوڑ کر کام کے دنوں میں اوسط تعداد میں آٹھ فی دن کو کم کردیں. ملازمتوں کے ہر ہفتے کام کے ہر ہفتے کے لئے آرام کا ایک دن ہونا ضروری ہے. اس اصول پر استثنی صرف اجازت کے ذریعہ ہیں.
17 سے زائد ملازمین
اگر ایک چھوٹا سا سکول اسکول میں داخل ہونے کی ضرورت نہیں ہے تو ایک آجر 17 سے زائد نابالغ کر سکتا ہے. 17 سے زائد ایک نابالغ زیر زمین کان میں کام نہیں کرسکتا، بعض دھماکہ خیز مواد سے کام نہیں کر سکتا، جوہری توانائی میں کام نہیں کرسکتا، شپنگ انڈسٹری کے بعض علاقوں میں کام نہیں کرسکتا اور کسی بھی کام کو انجام نہیں دے سکتا جس سے اس کی حفاظت کی جا سکتی ہو یا اس کی حفاظت کو سمجھنا. 17 کے تحت چھوٹے افراد 11 پی ایم کے درمیان کام نہیں کر سکتے ہیں. اور 6.
ادائیگی کریں
اگر ملازم مقررہ کام کے لۓ آتا ہے تو، نوکری کو اسے کم سے کم تین گھنٹوں کی اجرت ادا کرنا ضروری ہے یا نہیں. ملازمین کو ادائیگی کی چھٹی کے وقت کی رقم کے بارے میں ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے. دس مہینے کے آغاز کے کام کے اندر اندر، ایک آجر کو کئی ہفتوں کے برابر کام کرنے کے لئے ملازمت میں ادا کی جانے والی چھٹیوں کو مہیا کرنا ضروری ہے. ایک ملازم اپنی چھٹیوں کا وقت ضائع کر سکتا ہے، لیکن نوکری معمول کے اجرت کے علاوہ اس کے چھٹیوں کا تنخواہ بھی ادا کرنا چاہیے.
ختم
اگر ملازم تین مہینے یا اس سے زیادہ کام کرتا ہے تو، ایک آجر کو اسے نوٹس کے بجائے اختتام کے دو ہفتوں کا نوٹس یا دو ہفتوں کے اجرت دینا چاہیے. اگر ایک ملازم بارہ مہینے یا اس سے زیادہ کام کرتا ہے تو، ایک آجر کو ہر روز کام کرنے کے لۓ پانچ روزگار اجرت اور اضافی اجرت کا اضافی دن دینا ہوگا. ختم ہونے کی وجہ سے "صرف اس وجہ سے" ان ضروریات کے آجر کو مسترد کرتے ہیں.
