کام کی جگہ میں ہراساں کرنا ہمیشہ مشکل ہے، لیکن جب ایک سپروائزر ہراساں کرنے کا مجرم ہے تو صورت حال زیادہ برباد ہوجاتی ہے. ایک سپروائزر کے خلاف شکایت کا ایک خط لکھنا ملازم کے لئے ایک چیلنج ہوسکتا ہے، لیکن اس کے مطابق ملازمت قانونی طور پر ہراساں کرنے والے خدشات کا حامل ہے جو قانون کی طرف سے محفوظ کیا جارہا ہے اور اس پریشانی کے ان واقعات کو دستاویزی کیا جاتا ہے، یہ عمل کا سب سے مشکل حصہ ہے شکایت کا خط.
اس بات کا تعین کریں کہ کیا ہراساں کرنا واقعی واقع ہے. سادہ چڑھاو، کبھی کبھار غیر معمولی تبصرے یا ایک بار، الگ الگ واقعات، وفاقی قانون کے تحت نہیں، ہراساں کرنا ہے، جس سے یہ حالات کام جگہ میں پولیس کو مشکل بناتی ہے. وفاقی قانون کا حکم ہے کہ اعتراض انگیز رویہ کافی سخت یا اس کے فریکوئنسی کا سامنا کرنا چاہیے جو دشمن کے کام کا ماحول پیدا ہو یا "ممنوعہ روزگار کی کارروائی" کے نتائج. ایک ممنوع ملازمت کی کارروائی کو روزگار، فروغ دینے، ناپسندیدہ ریستوران، فائرنگ، تباہی یا فوائد، معاوضہ اور / یا کام کی تفویض میں اہم تبدیلی ہوسکتی ہے.
ہونے والے ہراساں کرنے کی قسم کی شناخت کریں. وفاقی قانون بعض قسم کے ہراساں کرنے کی وضاحت کرتا ہے اور منع کرتا ہے. سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII نسل، رنگ، جنسی، مذہب یا قومی اصل پر مبنی ملازم ہراساں کرنا منع کرتا ہے. روزگار کے ایکٹ میں عمر کی امتیازی سلوک (ADEA) عمر کی بنیاد پر ہراساں کرنے کے خلاف 40 یا اس سے زائد ملازمین کی عمر کو بچاتا ہے. امریکیوں کے معذور قانون (ADA) ایک ملازم کی معذور کی بنیاد پر ہراساں کرنا منع کرتا ہے. جینیاتی معلومات 2008 کے نروپیوکرمنٹ ایکٹ (GINA) جینیاتی معلومات کی وجہ سے ایک ملازم کی ہراساں کرنا منع ہے.
ہراساں کرنے سے متعلق معلومات کی حمایت کرتے ہیں. آپ کی معاون معلومات میں ای میلز یا دوسرے خطوط کی کاپیاں شامل ہیں جن میں ہراساں کرنا یا قابل اعتراض مواد اور ہراساں کرنے کے واقعات کی تفصیلات شامل ہیں جن میں واقعات میں تاریخ، وقت، مقامات اور کسی بھی گواہ شامل ہیں.
ایک خط لکھیں جو ہراساں کرنا اور وفاقی قانون کے حقائق کو ہراساں کرنا کی خلاف ورزی کی گئی ہے. غیر ملکی معلومات شامل نہ کریں، بلایا نام کا نام نہاد کریں، یا دوسری صورت میں معلومات کو شامل کر کے ہراساں کرنے کے مسئلے کو الجھن یا ضائع کر دیں جسے براہ راست ہراساں کرنے کے واقعات سے متعلق نہیں ہے.
کسی بھی خطوط کی شکایت کی نقل و اشاعت کے خط سے منسلک کریں جو ہراساں کرنا ہے. اصل محفوظ جگہ میں رکھیں.
کسی بھی قدم پر عمل کریں جو آپ کے آجر نے شکایات کی اطلاع دینے کی وضاحت کی ہے. اگر آپ کے آجر کو شکایات کی اطلاع دینے کے لئے شکایت کا طریقہ کار یا دیگر طریقہ کار ہے تو، آپ کی شکایت درج کرنے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں. تاہم، اگر شکایت کی طریقہ کار آپ کو اپنے سپروائزر پر شکایات کی اطلاع دینے کی ضرورت ہے تو، انسانی وسائل کو شکایت یا آپ کے تنظیم میں کسی دوسرے سپروائزر کو درج کریں. برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) کی سفارش کرتا ہے کہ آجروں کو کم از کم ایک شخص ملازمت کی چئننج کے باہر اختیار میں نامزد کرے جس میں شکایات کی غیر قانونی ہینڈلنگ کو یقینی بنانے کے لئے شکایات حاصل کی جائے.
اس ایونٹ میں ای ای سی او کے ساتھ شکایت درج کریں کہ آپ کی شکایت آپ کے آجر کے ذریعہ نہیں ہے. ای ای او سی نے انتظامیہ کو یہ موقع فراہم کرنے کی تجویز دی ہے کہ وہ "چارج کی جانچ پڑتال اور درست کارروائی کریں" پر عمل درآمد کرنے سے قبل، لیکن مشورہ دیتے ہیں کہ "EEOC چارج داخل کرنے کے لئے آخری وقت یا تو 180 یا 300 دن کے اندر مبینہ ہراساں کرنے کی آخری تاریخ کے بعد ہے. ریاست پر جس کا الزام پیدا ہوتا ہے."
