بہت سے نرسوں کے لئے کام کی جگہ میں منشیات کی جانچ معیاری طریقہ کار ہے. عموما، جب تک کہ آپ پس منظر کے چیک کو منظم کرنے کے لئے کسی ممکنہ آجر کو مسترد کرنے پر دستخط کرنے پر دستخط کرتے ہیں تو، پچھلے آجروں کو ایک ریفرنس کی جانچ پڑتال کے سلسلے میں ہوسکتا ہے، جب تک کہ ان کی معلومات درست ہے جب تک کہ منشیات کے امتحانی ماضی کے بارے میں کسی بھی معلومات کو ظاہر نہ ہو.
ماضی ملازمین کے حوالہ جات
ممکنہ ملازمت اکثر معلومات کے توثیق کے لئے ملازمت کے درخواست دہندگان کے ماضی کے نوکرین سے رابطہ کریں، جیسے شخص کی روزگار کی تاریخ اور نوکری کا عنوان. ایک مقبول غلط فہمی یہ ہے کہ گزشتہ آجروں کو اس طرح کے سوالات سے باہر کچھ بات کرنے کی اجازت نہیں ہے. حقیقت میں، ماضی میں ملازمت پچھلے ملازم کے بارے میں کسی بھی معلومات فراہم کرنے کے لئے آزاد ہیں، جب تک کہ معلومات درست، ملازمت سے متعلق اور درست ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم کسی سابق ملازم کے لئے منشیات کے ٹیسٹ کے نتائج پر تبادلہ خیال کر سکتا ہے.
نقل و حمل کے محکمہ (ڈاٹ)
اگر آپ نے پہلے ہی ڈاٹ ریگولیڈ ملازم کے طور پر کام کیا ہے، مطلب ہے کہ آپ بے ترتیب منشیات یا الکحل کی جانچ کرنے کے لئے جمع کرنے کی ضرورت تھی تو، اس کے پس منظر کے چیک کے ایک حصے کے طور پر ممکنہ آجر ممکن ہو، اپنے پچھلے ٹیسٹ نتائج DOT کے ساتھ کی تصدیق کریں. معلومات میں مثبت اور منفی نتائج بھی شامل ہیں، اس کے علاوہ کسی بھی قسم کے ردعمل کو ٹیسٹ کرنے کے لۓ بھی شامل ہے. اس کے علاوہ، ڈاٹ منشیات اور الکحل ٹیسٹنگ ہدایات کی طرف سے باقاعدہ سب سے زیادہ صنعتوں کو پچھلے آجر کے منشیات کے ٹیسٹ ریکارڈ تین سال تک دستیاب رکھنا چاہیے.
منشیات کے مفت کارکنوں
وہاں آجر ایسے ہیں جو وفاقی معاہدوں کے تحت کام کرتے ہیں اور منشیات کے مفت کام کے لۓٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ کے لئے لازمی قوانین کے تابع ہیں یہ قاعدہ نگہداشتوں پر لاگو ہوتا ہے جو امریکہ کی حکومت کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں اور قائم کردہ کم از کم ڈالر کی رقم سے زیادہ معاہدے رکھتے ہیں. اگر آپ اس طرح کے کاروبار پر لاگو کرتے ہیں، اور ایک پس منظر کی جانچ کے لئے ایک رہائی پر دستخط کرتے ہیں، توقع رکھتے ہیں کہ پچھلے آجروں کو آپ کے بارے میں منشیات کے کسی بھی ٹیسٹ کی معلومات کو ظاہر کرنے کے لئے کہا جائے گا.
افشا کی پالیسیوں
کچھ کمپنیاں نے پالیسی کو نافذ کرنے کا انتخاب کیا ہے یا تو حوالہ کی درخواستوں کا جواب نہیں دیتے ہیں، یا سوالات کے سیٹ پر عام طور پر ایک ملازمین کی ملازمت کی تاریخ، نوکری کا عنوان اور بعض اوقات تنخواہ کو محدود کرنے کے لئے. بہت سے آجروں کا تعلق یہ ہے کہ اگر وہ اضافی معلومات فراہم کرتے ہیں، تو وہ ممکنہ طور پر افتتاحی طور پر مقدمہ لگائے جاتے ہیں. اس تشویش کی وجہ سے، کچھ بڑے ملازمین صرف ایک ٹیلی فون سروس کے ذریعہ ریفرنسز پیش کرتے ہیں، کمپیوٹرائزڈ آواز صرف روزگار کی تاریخوں اور نوکری کے عنوان کی تصدیق کرتی ہیں.
