تنظیمی ڈویلپمنٹ (او ڈی) ایک تنظیم کو تبدیل کرنے یا تخلیق کرنے پر مبنی ایک جدید سیٹ کی تکنیک ہے. او ڈی کی نفسیات اور رویے کی سائنس میں ایک بنیاد ہے. یہ لوگوں کے درمیان تعلقات، ملازمین، گاہکوں، کارکنوں اور خود تنظیم کے درمیان تنظیمی تعلقات کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے. او ڈی ملازمین پر زور دیتا ہے کہ کمپنی کی مضبوط ترین اثاثہ کی حیثیت سے اور کاروبار کے انسانی پہلو کو تحفظ دینے، بہتر بنانے اور متحرک کرنے کے لئے کام کی حوصلہ افزائی کی جائے. حیرت انگیز بات نہیں ہے، او ڈی تعلقات تعلقات کی تکنیکوں کو کھلی، مسلسل مواصلات کا ایک اچھا سودا کی ضرورت ہے.
اشتراک
تنظیمی ڈویلپمنٹ تنظیم کے رہنماؤں کے درمیان تعاون کو فروغ دیتا ہے، کاروباری عمل کے ذمہ دار مینیجرز اور ملازمتوں کو کمپنی کی ثقافت کی تشکیل. اے ڈی ٹیمپوریشن اور محکموں اور پروجیکٹ ٹیموں کے درمیان تعاون کو فروغ دیتا ہے. مواصلات ٹیم کے کام، ملازم تعاون اور محکماتی تعاون کے لئے ضروری ہے. مواصلاتی چینلز صاف کریں تنظیمی مسائل کو حل کرنے میں ہر سطح کے ملازم کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، انہیں کمپنی کے مشترکہ ملکیت کا احساس دینا. ترقی یافتہ OD تکنیکوں کو محکموں اور محکموں اور انتظامیہ کے مختلف سطحوں کے درمیان مواصلات میں مدد کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال. ایک کمپنی بھر میں، خصوصی کمپیوٹر نیٹ ورک، جس کا نام "انٹرانیٹ" ہے، وہ ملازم گروہوں کے درمیان خفیہ معلومات اور مواصلات فراہم کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
گاہک کی شرکت
بہت سے جدید کمپنیوں کو کلائنٹ کی اطمینان پر توجہ مرکوز کرکے کامیاب ہو چکا ہے. کسٹمر فوکس اے ڈی کا حصہ ہے جو تدریسی ملازمین کو گاہک کو دوسرے اداروں کو مسلسل ان پٹ منتقل کرنے کے لۓ کاروباری عمل اور مصنوعات پر اثر انداز کرنے کے لۓ فروغ دینے کے لئے فروغ دیتا ہے. تنظیم اور کلائنٹ کے درمیان مواصلات بہت سے طریقے سے ہوتا ہے. کسٹمر سروس ڈیپارٹمنٹ اور سیلز ڈیپارٹمنٹ دو روایتی کلائنٹ مواصلاتی گروپ ہیں. انٹرنیٹ کسٹمر کی رائے حاصل کرنے کے بہت سے طریقے فراہم کرتا ہے. او ڈی ڈی صارفین کی رائے لیتا ہے اور تنظیمی اور مصنوعات کے ڈیزائن میں تبدیلیوں کو ترجمہ کرتا ہے.
تحقیق
تنظیمی ڈویلپمنٹ صارفین کو رجحانات، ملازم کی ضروریات اور تنظیمی ضروریات میں بھی تحقیق فراہم کرتا ہے. چونکہ OD موجودہ کاروباری حالات کی متحرک کے بارے میں ہے، زیادہ تر تحقیق میں فعال مواصلات کی ضرورت ہوتی ہے، جیسے انٹرویو، مشاہدات اور سوالنامہ. تاثرات میں کاروباری رہنماؤں کو رجحانات کے ساتھ رکھنا اور تنظیمی مطالبات کو آگے رکھنے میں مدد ملتی ہے.
تعلیم
ملازم علم کی بنیاد بلڈنگ OD کا ایک لازمی حصہ ہے. اگرچہ تحقیق مددگار ثابت ہوتا ہے، اگرچہ علم کو فروغ دینے اور کاروباری عمل اور کلائنٹ کی بات چیت دونوں کو تیز کرتا ہے. تعلیمی اداروں کے تنظیمی منتقلی کے ذریعہ ملازمین کو ہدایت کے ذریعہ OD کے تبدیلی کے انتظام کے پہلوؤں میں بھی مدد ملتی ہے. تنظیمی رہنماؤں نے ملازمین کو تعلیم دینے کے لئے مختلف مواصلاتی طریقوں کا استعمال کیا. خبرنامے، پالیسی دستی اور ٹریننگ کورسز تمام ملازمین کو ضروری، تعلیمی مواصلات کے ساتھ فراہم کی جا سکتی ہے.
