تنظیم میں صحت مند کام کرنے والی ماحول کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے انسانی وسائل کی کامیابی کی منصوبہ بندی بہت اہم ہے. جب بھی بظاہر سب سے اوپر اعلی انتظامی خالی تنظیم تنظیم میں ہوتا ہے، نو کے لئے مناسب امیدوار تلاش کرنے کے لئے قریبی اتحاد میں ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اور سب سے اوپر مینجمنٹ کا کام ملتا ہے. اس مشق میں چند مستحکم امیدواروں، تربیت اور انہیں چمکانے، اور اعلی اتھارٹی اور ذمہ داریوں کے ملازمتوں کے لۓ ان کے سازوسامان کو کم کرنے کے شامل ہیں. ٹریننگ کی مدت کے اختتام میں، ٹیم کو تمام مختصر فہرست میں دوبارہ امیدوار کا اندازہ لگایا جاتا ہے، اور تنظیم بہترین امیدوار اٹھا لیتا ہے.
طاقت: کام کی مسلسل ترقی
کامیابی پر منصوبہ کاری کے افعال پر مبنی ہے کہ کسی بھی فرد کی غیر موجودگی کو تنظیم میں کام کو روکنے نہیں دینا چاہئے. یہ تنظیم اچھی طرح سے جانتا ہے کہ ملازم تنظیم کو چھوڑ دے گا اور اسی طرح اپنے انسانی وسائل کو مناسب اور مؤثر طریقے سے منصوبہ بندی کے ذریعے منصوبہ بنا سکتے ہیں. مختصر فہرست اور منتخب کردہ ملازم مستقبل کے نوکری کھولنے کے لۓ سخت تربیت حاصل کرتا ہے. رخصت ملازم پھر منتخب ملازم کو ہاتھوں پر تربیت فراہم کرنے کی نگرانی کرتا ہے.
طاقت: اندرونی ملازم بلند
منتخب ملازم یہ ہے کہ اب کچھ عرصے سے تنظیم کے ساتھ رہا ہے. وہ حراستوں، کام کی بہاؤ، اخلاقیات، اخلاقیات اور اتھارٹی - ذمہ داریوں کو اچھی طرح سے سمجھا جاتا ہے. وہ تمام عملوں اور لوگوں اور ان کی طاقتوں اور قلتوں سے واقف ہے. وہ تنظیم کے ساتھ اچھی طرح سے جیل کر سکتا ہے. ملازم تنظیم کے لئے بہت مفید ہے کیونکہ اس کی حوصلہ افزائی کی سطح بہت زیادہ ہے. انہوں نے محسوس کیا ہے کہ اس نے تمام ماضی کی سخت محنت کی وجہ سے اس کی تعریف کی ہے اور اس وجہ سے مستقبل میں بھی اپنی کارکردگی کو آگے بڑھایا جا سکتا ہے.
کمزوری: نئی پرتیبھا کے لئے کوئی موقع نہیں
تنظیم کے مناسب کام کے لۓ، بعض اوقات نئے ملازمتوں میں آگاہ کرنا ضروری ہے. نئے ملازمین اپنے آپ کو نئے خیالات، اعتراضات اور نقطہ نظر کے ساتھ لاتے ہیں. یہ موقع کھو جاتا ہے جب تنظیم ٹرینز اور موجودہ ملازم کو اعلی مقام اور قد پر بلند کرتی ہے. اس صورت میں، تنظیم کی سرگرمی سست رفتار میں ترقی کرتی ہے، اور یہ منتخب کردہ امیدواروں کے انتظام کے تحت بھی جاری رکھے گا.
کمزوری: تنظیم میں معذور
پوزیشن کے لئے تربیت حاصل کرنے کے بعد صرف ایک ملازم تنظیم میں اعلی رگڑ بناتا ہے. یہ منتخب شدہ ملازمتوں کے دماغ میں بہت بے معنی اور عدم اطمینان کا اظہار کرتا ہے، جس میں تنظیم میں برا خون اور بری آفس کی سیاست کا سبب بن سکتا ہے. منتخب شدہ ملازمتوں کو اپنی صلاحیتوں میں سے مکمل طور پر کام کرنے کی روک تھام، نتیجے میں نقصانات. ان ملازمتوں کو کئی جگہوں پر ملازمتوں کی تلاش اور کمپنی چھوڑنے کے کئی بار.
