ایک کمپنی کے ڈائریکٹر بورڈ حصص داروں کے مفادات کے بعد نظر آتے ہیں، جو کل سالانہ اجلاسوں میں ڈائریکٹر منتخب کرتے ہیں. بورڈ نے چیف ایگزیکٹو آفیسر کو تعینات کیا ہے اور کمپنی کے آپریشنوں کو آڈٹ کمیٹی، معاوضہ کمیٹی اور دیگر کمیٹیوں کے ذریعے نگرانی کرتی ہے. بورڈ کی معاوضہ تنظیم کی پیچیدگی اور سائز کے ساتھ مختلف ہوتی ہے. معاوضہ عام طور پر فیس، کنٹینرز، اخراجات کے اخراجات، اسٹاک کے اختیارات اور اسٹاک کے فنڈز کے کچھ مجموعہ پر مشتمل ہے.
اہمیت
معاوضہ اہم ہے کیونکہ مصروف اور تجربہ کار بورڈ کسی کمپنی کی قیمت میں اضافہ کرتا ہے. 2011 میں ہارڈارڈ قانون اسکول کے بلاگ پر قانون ساز فرم، لفٹن، روزنز اور کٹز کے شراکت دار جیریمی گولڈینسٹین نے لکھا تھا کہ ریگولیٹری ضروریات کو بڑھایا گیا تھا اور اس کے قابل اہل ڈائریکٹر کو بھرنے میں مشکل تھا. ممتاز اور آزاد امیدواروں کے لئے مقابلہ بہت تیز ہے. تاہم، معاوضے کا ڈھانچہ بورڈ پر کالج کو فروغ دینا چاہئے، جس کا معنی یہ ہے کہ ایک معتبر وجوہات ہونا چاہئے جیسا کہ ایک بورڈ کمیٹی کی حیثیت سے - ایک ڈائریکٹر کو دوسروں سے زیادہ ادا کرنے کے لۓ. لیڈر یا سینئر ڈائریکٹرز کے لئے اوسط معاوضہ پریمیم صرف باقاعدگی سے ڈائریکٹرز کے معاوضہ کے مقابلے میں تقریبا 15 فیصد ہے اور تقریبا نصف صدارت اور سینئر ڈائریکٹرز کو کوئی پریمیم معاوضہ نہیں ملتا ہے.
رجحانات
انسانی وسائل سے متعلق مشاورت فرم کل معاوضہ حل کے ذریعے 2010 بورڈ معاوضہ سروے کے مطابق، کل نقد معاوضہ، جس میں میٹنگ فیس اور سالانہ ریٹائینرز کے مطابق شامل ہے، ڈائریکٹر اور 4.7 فیصد بورڈ بورڈ کے لئے اوسط 2.6 فیصد اضافہ ہوا. 2010 ء میں میٹنگ فیس اجزاء گر گئی کیونکہ کمپنیاں کم بورڈ میٹنگیں تھیں. گولڈسٹن سے پتہ چلتا ہے کہ گہری ڈائریکٹر کی شمولیت اور مجازی مواصلات کی تکنیکوں کا استعمال معاوضہ مرکب میں فی میٹنگ فیس میں رکاوٹوں میں اضافے کا باعث بنتا ہے.
ضابطے
2000 سے 2010 تک 10 سالہ مدت کارپوریٹ حکومتی اداروں میں کئی تبدیلییں، جن میں ڈائریکٹر کی آزادی، رپورٹنگ کی ضروریات اور بورڈ معاوضہ کمیٹیوں اور ان کے مشیروں کے کردار شامل تھے. بورڈ معاوضہ کمیٹی عام طور پر سینئر ایگزیکٹوز اور بورڈ کے ڈائریکٹرز کے لئے معاوضہ کی تشکیل کا تعین کرتا ہے. 2010 فرینک ڈوڈ ایکٹ نے سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کو اسٹاک مارکیٹ کے تبادلے کو مسترد کرنے کی ضرورت ہے تاکہ معاوضہ کمیٹیوں کے احترام کے ساتھ مخصوص لسٹنگ کے معیار کو اپنایا جائے. ایس سی نے 2011 میں اس ایکٹ کے مطابق کرنے کے لئے ریگولیٹری تبدیلیاں جاری کی ہیں، بشمول معاوضہ کمیٹی کے ہر رکن کو ایک مستقل بورڈ کے رکن بنانا ہوگا.
ابتدائی بورڈ
ابتدائی سالوں کے ذریعے شروع کرنے کے لئے شروع ہونے والے تجربات اور اچھی طرح سے منسلک افراد کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن انہیں بھی نقد کو محفوظ کرنا ہوگا. بولر، کولوراڈو کی بنیاد پر وینچر دارالحکومت براد فیلڈ نے 2005 ء میں لکھا تھا کہ ابتداء کے لئے بورڈ کا معاوضہ مخصوص قوانین پر عمل کرنا چاہئے. سب سے پہلے، مناسب اخراجات کی ادائیگی کے علاوہ، کسی بھی نقد معاوضہ نہیں ہونا چاہئے، جس کے ڈائریکٹر کو کم سے کم کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. دوسرا، اسٹاک کے اختیار کے فنڈز کو کل ملازمین اسٹاک کے اختیار پول کے 0.25 سے 1 فیصد ہونا چاہئے، جو چار برسوں سے سالانہ سالانہ بنی ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ ڈائریکٹر چار سالوں کے لئے تمام اختیارات اختیار کرنے کے لئے خدمت کرے. آخر میں، ابتدائی طور پر ابتدائی اداروں کو ڈائریکٹروں کو ابتدائی راؤنڈ فنانسنگ میں شرکت کرنے کی اجازت دی جاسکتی ہے. سٹاک کے اختیارات ایسے معاہدے ہیں جو ملازمتوں کو اختتامی ہڑتال کی قیمت سے قبل ایک مخصوص ہڑتال پر بنیادی حصہ خریدنے کی اجازت دیتا ہے.
