انفرادی کمپنیوں کو مختلف طریقوں سے غفلت کی وضاحت کر سکتی ہے، لیکن ان میں سے اکثر ملازمین کو خارج کرنے کے قابل قبول وجہ کے طور پر غفلت میں شامل ہیں. وفاقی اور ریاستی قوانین کو ملازمتوں کو روزگار کے ساتھ ملازمت ختم کرنے کی اجازت دیتی ہے، اور زیادہ سے زیادہ ملازمت کو غفلت کے لئے غفلت سے متعلق معقول وجہ پر غور کریں.
غلط حد تک
وفاقی قانون کسی آجر کو تسلیم کرتا ہے عمر، صنفی، مذہب، رنگ، نسل، قومی اصل یا معذور کی بنیاد پر فرد کو آگ نہیں سکتا. قانون کارکنوں کو فائرنگ سے نرسوں کو بھی منع کرتا ہے کیونکہ ان کی تنخواہ کو ضائع کیا گیا ہے، یا اگر وہ قانون کو توڑنے سے انکار کر دیتے ہیں. اس کے علاوہ، ایک آجر ایک ملازم کو آگ نہیں سکتا کیونکہ اس نے جوری ڈیوٹی کی تھی، فوج میں خدمت کررہا ہے یا ووٹ یا خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت ووٹ لینے کا وقت لیا. ایک آجر بھی یونین کے حقوق یا قانون کے تحت دیئے گئے ملازمت کے حقوق کو مناسب طریقے سے مشق کرنے کے لئے ایک ملازم کو بھی آگ نہیں سکتا. ایک ملازم جو غلطی ختم کرنے کا تجربہ کرتا ہے وہ اپنے آجر کے خلاف مقدمہ درج کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
کمپنی کی پالیسی
ملازمتوں کو فائرنگ کرتے وقت ملازمین کمپنی کی پالیسی کے مطابق بھی رہیں گے. اگر ختم ہونے کی پالیسی کی تقاضا کی خلاف ورزی ہوتی ہے، تو ملازم کمپنی کو غلط حد تک ختم کرنے کے لئے مقدمہ کر سکتا ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنی کی پالیسیوں کو نگہداشت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی بھی فائرنگ کے نتیجے میں، اور زیادہ سے زیادہ اس کی فہرست ختم ہوجائے گی.
شناخت
غفلت اس وقت ہوتی ہے جب ملازمت مناسب طریقے سے محتاط نہیں ہے یا اپنے فرائض انجام دینے پر غیر ذمہ دار طریقے سے سلوک کرتا ہے. وقفے پر منحصر ہے، غفلت غریب سروس، نتیجے میں نقصان پہنچا سکتا ہے یا، نگہداشت کی دیکھ بھال کارکنوں کے معاملے میں، مریض کی چوٹ یا موت ہو سکتی ہے. کیونکہ ایک گاہک یا مریض کسی ملازم کی غفلت کے لئے کمپنی پر مقدمہ چلانے میں کامیاب ہوسکتا ہے، زیادہ تر کمپنیوں کو اس کے ملازم کو ختم کرنے کے لئے ایک مناسب وجہ سمجھا جاتا ہے.
بے روزگاری
ایک ملازم جس کا ملازم اسے غفلت کے لۓ ختم کر دیتا ہے وہ بے روزگاری انشورنس فوائد کے لئے ریاستی قانون پر منحصر ہے. کچھ ریاستوں میں، ایک معمولی غفلت کے لۓ ایک شخص اب بھی فوائد کے لئے کوالیفائی کر سکتا ہے. تاہم، اگر ملازم انتہائی ناپسندیدہ تھا تو نقصان پہنچا یا چوٹ کی وجہ سے، یا ایک بار پھر مجرم قرار دیا گیا، ریاست ان کی بے روزگاری کا دعوی رد کر سکتا ہے.
