ملازمت کی تنخواہ ایک مقررہ رقم ہے جو اس کی تنخواہ کا حصہ یا اس کا حصہ بنتی ہے. تنخواہ دار ملازمین عام طور پر اپنے تنخواہ کے ساتھ ساتھ ان کی تنخواہ حاصل کرتے ہیں اور کارکردگی کا کام یا معیار کی وجہ سے ان کی ادائیگی کم نہیں کی جا سکتی. بعض معاملات میں، جیسے جیسے ملازم نکلتا ہے، نوکری تنخواہ کو روک سکتا ہے.
عزم
میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ، یا FLSA، جس میں تنخواہ والے ملازمین کے لئے وفاقی ہدایات قائم ہوتی ہیں جو اضافی ادائیگی سے مستثنی ہیں، ملازمین کی تنخواہ پر لاگو مخصوص کٹوتی کی فہرست.عام طور پر، ایک سالہ ملازم ایک جزوی دن سے دور ہونے پر بھی پورا تنخواہ وصول کرتا ہے. FLSA کے تحت، ایک نجرہ تنخواہ کو روک سکتا ہے اگر ملازم پورے ہفتے اپنے اختتام پر کام نہیں کرے گا.
پیشگی تنخواہ
اگر ایک ملازم پوری تنخواہ کے دوران کام کرنے کے بغیر نکلتا ہے تو، نوکری وہ ادا کی مدت کے دوران کام کرنے کے عین مطابق دنوں کے لئے ادا کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر وہ خود بخود شیڈول ادا کرے اور شیڈول سے پہلے پیر کے روز جمعرات سے جمعہ کو جمع کرے اور صرف دو ہفتے کے دوپہر تک، نوکری کو چھ دن تک اسے ادا کرنا چاہیے. عام طور پر، وہ 10 مزدوروں کے لئے ادائیگی ملے گی. تنخواہ کی تشخیص کرنے کے لئے، نوکری ملازم کی سالانہ تنخواہ سال میں ہونے والی تعداد میں تقسیم کرتا ہے؛ نتیجہ ملازم کی روزانہ کی شرح ہے.
وقت کی حد
وفاقی قانون کسی نوکری کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ ملازم کو اپنے فائنل پےچک کو فوری طور پر ختم کردیں، چاہے وہ استعفی، چھوڑنے یا خارج ہونے والے مادہ سے ہو. تاہم، بہت سے ریاستوں میں حتمی تنخواہ کے قوانین ہیں؛ کسی کارکن کو اس کی ضروریات کے لۓ ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ سے مشورہ دینا چاہئے. مثال کے طور پر، نیو ہیمپشائر لیبر آف کامرس نے نوکریوں کو اگلے باقاعدگی سے تنخواہ کے ملازمین کو اپنا حتمی ادائیگی چیک کرنے کی ضرورت ہے تو ملازمت چھوڑنے یا استعفی دینے کے بعد، اور اسے خارج کر دیا گیا ہے تو ختم ہونے کے 72 گھنٹوں کے اندر.
انتباہ
ایک آجر کو ریاستی قانون کی طرف سے مقرر وقت کے فریم کے اندر ملازم کی وجہ سے تمام حتمی اجرت اور تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. اگر نہیں، تو ملازم غیر مزدور اجرت کی وصولی کے لئے ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ کے ساتھ اجرت کا دعوی درج کر سکتا ہے. اگر آجر نے جان بوجھ کر ملازم کی ادائیگی سے انکار کر دیا، ریاست کے لحاظ سے، ملازم ملازمین کے نقصانات کے ذمہ دار ہوسکتا ہے، جو رقم واپس ادا کرنے، انتظار کی سزا کی سزا، اور ریاست کے جریدوں کو بھی رقم ادا کرسکتا ہے.
خیالات
ریاستی قانون پر منحصر ہے، کسی ملازم کو تنخواہ کو روک سکتا ہے اگر ملازمت کو ختم ہونے کے وقت کمپنی کے پیسہ اختیار کرے، جیسے زیادہ ادائیگی کی تنخواہ.
فوائد کے دن
اگرچہ ادائیگی کی چھٹی اور بیمار وقت لازمی نہیں ہے، اگر ایک آجر اسے دینے کے لئے انتخاب کرتا ہے تو، ریاست کو ملازمت کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے جب ملازم کو غیر قانونی فائدہ اٹھانے کا دن ادا کرے. کچھ معاملات میں، ریاست کو ہر کمپنی کی پالیسی کے مطابق ملازمت کی ادائیگی کا وقت مقرر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی کی پالیسی کا کہنا ہے کہ ملازم کو لازمی چھٹیوں کی ادائیگی کے لۓ دو ہفتوں سے استعفی دینے کا نوٹس دینا ہوگا، تو وہ نگراں کے مطابق ملازمت ادا کرے.
