کشیدگی، خود اور اندر، ایک بری چیز نہیں ہے. کنٹرول کشیدگی ہمیں اپنی پوری کوشش کرنے پر مجبور کرتی ہے. چھوٹی مقدار میں، یہ حوصلہ افزائی کرتا ہے، حواس کو گھومتا اور تیز کرتا ہے. MSNBC آرٹیکل میں، نیویارک میں مونٹفائر میڈیکل سینٹر کے ڈاکٹر لینن ٹین ٹین ٹین، "آپ کے لئے اصل میں اچھا ہوسکتے ہیں."، کشیدگی کی وضاحت کرتا ہے، "توانائی کا پھٹ." دوسری طرف، زیادہ مقدار میں کشیدگی جسمانی طور پر اور جذباتی طور پر نقصان دہ ہے. یہ غیر قانونی بھی ہوسکتا ہے، اگر یہ کام کی جگہ میں تبعیض، خراب، یا ہراساں کرنے کے اعمال کی وجہ سے ہوتا ہے.
دشمن کام ماحول
ملازمتوں کو کشیدگی کے لئے مناسب نہیں کیا جاسکتا ہے جو کام کے ماحول کا ایک عام حصہ ہے. تاہم، کشیدگی کی وجہ سے جاری ہراساں کرنا، ناپسندیدہ آرکائیو یا تبعیض عمل غیر قانونی ہے. ایک دشمن جو کام کرنے والے ماحول کی تشکیل کرتا ہے وہ فطرت فطرت میں جسمانی یا زبانی ہو سکتی ہے. دشمنوں کے کام کے ماحول کی تعریف کو پورا کرنے کے لئے ہراساں کرنا شدید ہونا چاہیے اور اس طرح کہ وہ اپنی ملازمت کو ملازمت کی صلاحیت کے ساتھ مداخلت کریں. دشمن کاروائی کے ماحول کے الزامات کی تحقیقات اور انعقاد کی جاتی ہیں جو امریکہ کے برابر ملازمت مواقع کمشنر ہیں.
تبعیض
نام کال، سلسل، جارحانہ مذاق بتانا، ناپسندیدہ چھونے اور تبعیض تبصرے کام جگہ پر دباؤ میں حصہ لیتے ہیں اور بہت سے وفاقی قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں. 1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII قومی اصل، جنسی، نسل، مذہب یا رنگ پر مبنی تبعیض منع کرتا ہے. ملازمت میں عمر کی تبعیض 1967 کی ایکٹ عمر کی بنیاد پر تبعیض منع کرتا ہے اور 40 سال سے عمر کے نرسوں کی حفاظت کرتا ہے. 1963 کا برابر تنخواہ ایک ہی کام کے لئے غیر مساوی تنخواہ کے خلاف عورت اور مرد کی حفاظت کرتا ہے. اور، 1990 کے معذور امریکیوں کے ساتھ، معذور معذور کارکنوں کے خلاف تبعیض طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے، 1990 کے آجروں نے نرسوں کو منع کیا.
جوابی کارروائی
استعفی اس وقت ہوتا ہے جب ایک ملازم یا دوسرے ملازم کو محفوظ سرگرمی میں ملوث ہونے کے لئے ایک ملازم کو واپس ادا کرنے کے لئے ایک دشمن کا کام ماحول پیدا ہوتا ہے. اس میں غیر قانونی ڈیموشنز، فائرنگ یا ہراساں کرنے کے طریقوں میں شامل ہوسکتا ہے. محفوظ سرگرمیوں میں آجر کے خلاف تحریری تبعیض الزامات شامل ہیں، آجر کے خلاف ایک تحقیق یا مقدمے میں حصہ لینے، سرگرمیوں کو صاف کرنے اور تنظیم میں اعلی اتھارٹی کے مینیجر یا سپروائزر کے بارے میں شکایت کرنا.
تعمیراتی مادہ
تعمیراتی خارج ہونے والے مادہ اس وقت ہوتی ہے جب ملازمت چھوڑنے کے لئے تیار کردہ طرز عمل میں مشغول ہوجاتا ہے. EEOC تعمیل مادہ کو رویے کے طور پر بیان کرتا ہے کہ "کام ماحول کو ناقابل یقین حد تک مناسب شخص بننے کے قابل نہیں ہو گا." بہت سے وجوہات ہیں جو نگہداشت کسی بھی ملازم کو چھوڑنے کے لۓ، انتقامی سمیت، پنشن یا طبی فوائد میں بنیان سے بچنے کے لئے چھوڑ سکتا ہے..
