ملازمتوں کو لازمی طور پر نگہداشت کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. امریکی محکمہ لیبر منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کو انتظامیہ کرتا ہے، جو وفاقی اوورٹی ٹائم قوانین کا تعین کرتا ہے. ریاست خود مختار قوانین ہوسکتی ہے، جس میں ریاستی لیبر ڈپارٹمنٹ کا انتظام ہوتا ہے.
FLSA کوریج
FLSA کے تحت، نوکریوں کو کام کے ہفتے کے لئے 40 سے زائد کام کے گھنٹے کے لئے ان کے اضافی شرح میں احاطہ شدہ نئکسیکس ملازمت اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہے. ایک احاطہ شدہ نئمپاسٹ ملازم ایسا ہے جو FLSA سے متعلق احاطہ کرتا ہے اور FLSA سے متعلق احاطہ کرتا ہے، جیسے سرکاری ایجنسی، ہسپتال، اسکول، یا اس سے کم از کم $ 500،000 کماتا ہے یا انٹر انٹریٹیٹ کام کرتا ہے.
FLSA استثناء
ایک آزاد ملازم ہے جو FLSA مزدوری اور نوکری کے فرائض کی معافی کے امتحان کو پورا کرتا ہے. یہ ملازمین FLSA کے تحت اضافی ادائیگی کی ضروریات سے خارج کردیئے جاتے ہیں. اس میں پیشہ ورانہ، انتظامی اور ایگزیکٹو ملازمین اور کچھ کمپیوٹر پروفیشنل شامل ہیں جو FLSA چھوٹ کے معیار کو پورا کرتے ہیں.
ایک نکسمپٹ ملازم جس کے لۓ 40 دن سے زائد گھنٹے کے لۓ کام کے ہفتے کے لۓ فائدہ اٹھانے کے لۓ اضافی وقت نہیں ملتا. اس کے بجائے، آجر اپنے باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں ہر گھنٹے ادا کرتا ہے. اسے جسمانی طور پر اوقات وقت میں کام کرنا چاہیے جب وہ وقت اور نصف تنخواہ کے لئے اہل ہو.
ریاستی قانون
ریاستی اضافی قوانین مختلف ہیں. کچھ وفاقی قانون کے تمام پہلوؤں کو اختیار کر سکتے ہیں؛ دوسروں کو ان کے اپنے قوانین ہوسکتے ہیں، جو ملازم کو زیادہ فوائد دینے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. مثال کے طور پر، لوئیزا کی ریاست اس کے خود کی کوئی اضافی قوانین نہیں ہے اور اس وجہ سے وفاقی اتباعتی قوانین کا استعمال کرتا ہے. کیلیفورنیا، تاہم، اس کے اپنے اضافی قوانین ہیں، جس میں کام کے دن کے لئے آٹھ اور 12 سے زائد کام کے گھنٹے کے لئے وقت اور نصف اجرت کی ضرورت ہوتی ہے اور کام کے دن میں 12 سے زائد کام کے گھنٹے کے لئے ڈبل وقت کی ادائیگی ہوتی ہے. ریاست میں بھی ملازمین کی اپنی فہرست بھی شامل ہوسکتی ہے جو اضافی ادائیگی سے مستثنی ہیں. اس وجہ سے ملازمتوں کو مناسب ادائیگی کی یقینی بنانے کے لئے اس کے اضافی قوانین کے لئے ان کے ریاستی مزدور محکمہ کی جانچ پڑتال کرنا چاہئے.
خیالات
اگر دونوں وفاقی اور ریاست کے اضافی قوانین کو لاگو ہوتے ہیں تو، آجر کو اس کا استعمال کرنا چاہئے جو ملازم کو سب سے زیادہ فوائد دیتا ہے، جیسے زیادہ تنخواہ. عموما تنخواہ عام طور پر ان کے اگلے باقاعدگی سے طے کردہ پنیچ پر ملازم کی باقاعدگی سے تنخواہ کی وجہ سے ہے. اگر ملازم زیادہ سے زیادہ اضافی اجرت کی رقم رکھتا ہے تو، نوکری ٹیکس کی ادائیگی کو کم کرنے کے لئے اسے ایک علیحدہ چیک کے طور پر جاری کرسکتا ہے - نوکری یہ اس کی صوابدید پر کرتا ہے، کیونکہ قانون اس کی ضرورت نہیں ہے. اگرچہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ کارکنوں کو مسترد کر دیا جاتا ہے، تاہم کچھ بھی نہیں ہیں. ایک تنخواہ کے بغیر کسی بھی ملازم ملازم کو اضافی ادائیگی کے قابل ہو.
