کسی بھی کاروبار کی کامیابی اور پیداوری میں ملازم کی حوصلہ افزائی ایک اہم عنصر ہے. ایک غیر منشیات کاروائی کے عملے کی بیداری اور عکاسی خود کو کھا سکتے ہیں، اعلی ملازمین کی تبدیلی کے باعث، کارکردگی کو کم اور منافع کھو دیا. ملازمتوں اور مینیجرز کو فائدہ اٹھانے کے لے جانے کے لۓ اقدامات کئے جانے پر فوائد اور انتظامیہ دونوں کے فوائد سے واقف ہونا چاہئے.
پیداوار
جبکہ انتظام کاروبار کی سمت کو کنٹرول کر سکتا ہے، ملازمتوں کے اعمال وہی ہیں جو براہ راست پیداوار کی شرح کا تعین کرتے ہیں. حوصلہ افزائی کے ان کی سطح کا مجموعی اثر پڑے گا کہ کس طرح پیداوری کمپنی ہے. اگر ملازمین کو چھٹکارا بند کر دیا جاتا ہے، تو آہستہ آہستہ کام کر رہا ہے، دیر تک پہنچنے یا ابتدائی طور پر جانے کے لۓ، یہ فوری طور پر نچلے حصے کو متاثر کرے گا. ملازمین کو اچھی طرح سے ادائیگی کی جاتی ہے، منافع کے حصول کے اختیارات پیش کیے جاتے ہیں اور بتایا کہ کمپنی کے ساتھ کتنی ضروری ہے وہ ان طریقوں میں ملوث ہونے کا امکان ہے جو پیداوری کو کمزور بناتے ہیں.
کام ماحول
ایک کام کے ماحول جو لوگ ان کے کام میں مصروف ہیں، ان کی آبادی کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے، کمپنی کی صلاحیتوں کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتی ہے اور ان کی پوزیشن کی تعریف ایک ایسے شخص سے کام کرنے کی ایک خوشحالی جگہ ہوگی جسے وہ لوگ جو پنیچ کے لئے موجود ہیں. ان حالات میں سے کسی بھی خود پر عملدرآمد کرنے لگے گا: ایک مثبت اور مزہ کام کرنے والا ملازمین کو خوش کرے گا، اور منفی اور الگ الگ شدہ کام کی جگہ منفی اور الگ الگ شدہ ملازمتوں کو پسند کرے گا. ایک مصروف اور دلچسپ کام کے ماحول کی تخلیق کاروباری اسٹارٹ اپ کا ایک اہم پہلو ہے. چونکہ کام کی جگہ کی نوعیت خود کو برقرار رکھتا ہے، یہ اہم ہے کہ مینجمنٹ ایک مثبت جگہ سے شروع ہوجائے تاکہ ترقی پذیر ملازم کی ثقافت پیداواری اور تباہ کن ہے.
برقرار رکھنا
ملازمت اور تربیت ایک کاروبار میں مہنگی عمل ہے. ایک فرم جو ماہر کارکنوں کو برقرار رکھنے اور کاروبار کو کم کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے وہ اخراجات میں کمی اور اس کے منافع میں اضافہ کرے گا. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ایک کارپوریٹ ثقافت تخلیق کریں جو کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، ملازمین کو ملا. کاروباری اداروں کو کام کرنے کے لئے اچھے یا خراب مقامات کے طور پر فروغ دینا. اگر آپ سابق میں سے ایک کے طور پر شہرت حاصل کرنے کا انتظام کرتے ہیں تو، آپ کو ان لوگوں کے مسلسل سلسلے میں پڑے گا جو آپ کے لئے کام کرنا چاہتے ہیں، اور جو لوگ اس وقت ملازم ہوتے ہیں وہ چھوڑنے میں ہچکچا رہے ہیں. ان تمام عوامل کو مستحق اور پیداواری کارپوریٹ ثقافت تیار کرنے میں مدد ملے گی.
روزگار
اچھے ملازمین کی تلاش بہت سے کاروباروں کے لئے ایک چیلنج ہوسکتی ہے. ملازمت کے حوصلہ افزائی کو فروغ دینے کے باعث ملازمین کو ان لوگوں کے ساتھ اپنے مثبت تجربات کا اشتراک کرنے کا سبب بن جائے گا جنہیں وہ جانتے ہیں. یہ کارکنوں کی اعلی معیار آپ کے کاروبار میں کام کرنے کے لئے درخواست دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرے گا، اور آپ کو آخر میں دوبارہ شروع کرنے اور ریفرنسز کے تلاء کو جمع کرنے کے لئے جمع ہو جائے گا جب ملازمت کی ضرورت ہے. زیادہ تر پول، کم امکان ہے کہ آپ کسی غیر قابل یا غیر مناسب ملازمت کو ختم کر دیں گے. صحیح لوگوں کو ملازمت کرنے کے لئے پہلی بار مصیبت اور اخراجات کا بہت بڑا معاملہ بچا جائے گا.
