کام کی جگہ میں، نیویارک کو ایسے افراد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جو خاندان کے ارکان اور دوستوں کو ملازمتوں کو فراہم کرتے ہیں یا ان کے رشتے پر مبنی فروغ دینے، اہلیت کے ذریعہ اطمینان پسند نہیں کرتے ہیں. بہت سے ملازمین کو نیویارک میں غیر منصفانہ کام کی جگہ کی حیثیت سے تعلق رکھتے ہیں. چونکہ بہت سارے لوگوں نے نیویتریزم کی منفی رائے، کاروباری مالکان اور مینیجرز جو اس کی حمایت کرتے ہیں اس سے مختلف نتائج کے ساتھ سامنا کرنا پڑتا ہے.
خطرہ قانونی کارروائی
کمپنیاں جنہوں نے نیویارک کی مشق کو ملازمتوں کے ذریعہ مقدمہ چلانے کے خطرے میں ہو سکتا ہے. نیپریت ایک مجاز کا نتیجہ ہو سکتا ہے اگر ملازمت یا ممکنہ ملازم اس بات کا ثبوت دے کہ کمپنی غیر منصفانہ ملازمت کے طریقوں کا استعمال کررہا ہے. اس کے علاوہ، اگر ایک آجر یا مینیجر اپنے خاندان کے اراکین اور دوستوں کے لۓ تنخواہ، فوائد اور فروغ دینے کے لئے آجر یا مینیجر کو پسندی سے ظاہر کرتا ہے، تو وہ قانونی خطرہ ہوسکتا ہے، اور اپنے ملازمین کی ضروریات کو نظر انداز کر کے.
لوئر ملازم موریلا
کم ملازم مورال کمپنیوں کے لئے منافع بخش نقصان کا مطلب ہو سکتا ہے اور ملازمین کو صارفین کو کم از کم شکایت کرنے پر مجبور کردیتا ہے. جب نیویارک میں کسی کام کی جگہ پر منفی اثر ہوتا ہے تو، ملازم مورال کم ہوجاتا ہے، جس پر اثر انداز ہوتا ہے کہ کمپنی کس طرح آسانی سے کام کرتا ہے اور ملازمین پیدا ہوتے ہیں. ملازمت ناقابل شکست محسوس کر سکتے ہیں، اور نتیجے کے طور پر، وہ اپنے مقاصد کو حاصل کرنے اور اپنے روزانہ کاموں کو پورا کرنے کے لئے اپنی حوصلہ افزائی کو کھو سکتے ہیں.
اطمینان پسندی سے پریشان ہو جاؤ
جب کسی مینیجر یا کاروباری مالک کا ملازم کے ساتھ پہلے سے موجود تعلق ہے، تو وہ اکثر اقلیت پر الزام لگاتے ہیں. مثال کے طور پر، مینیجرز اور کاروباری مالکان زیادہ دیر ہوسکتے ہیں جب یہ کمپنی کے قواعد اور قواعد و ضوابط کے مطابق ہوسکتی ہے یا وہ میرٹ کے بجائے ملازمین کو فروغ دینے کے باعث فروغ کرسکتے ہیں. یہاں تک کہ مثال کے طور پر کاروباری مالکان اور مینیجرز اطمینان پسند نہیں ہیں، ملازمین اب بھی ایسا محسوس کرتے ہیں جیسے وہ برابر نہیں ہیں.
خاندان کے فوائد کے خطرے
جب خاندان کے اراکین اور قریبی دوست اسی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں تو، ان کی ذاتی زندگی سے متعلق مسائل کو آسانی سے کام کے اندر اندر مشکلات میں تبدیل کر سکتی ہے. یہ غصہ بڑے کام جگہ کے رکاوٹوں کا سبب بن سکتا ہے، جو مجموعی پیداوری کو کم کر سکتا ہے اور ملازم اخلاقی طور پر اثر انداز کر سکتا ہے.
فیلو ملازمتوں کو ناکافی پر غور کریں
جب نوکرانیوں کی وجہ سے ملازمین کو ملازمت کی جاتی ہے تو، دوسرے ملازمین یہ سوال کرسکتے ہیں کہ آیا خاندان کے ممبران یا دوستوں کو ضروری معلومات، صلاحیتیں اور رویوں کو اپنی ملازمتوں کے انجام دینے کے لۓ آیا ہے. اگر ملازمین اپنی صلاحیتوں کو اپنی ملازمتوں سے متعلق سوال کرتے ہیں، تو وہ انہیں کم احترام دکھائیں، اپنے نظریات اور ہدایات کو نظر انداز کر سکیں یا ملازمتوں کو نظر انداز کریں کہ وہ صرف انتظام یا کاروباری مالک کے ساتھ اپنے رشتے کے باعث ہی کام کر رہے ہیں. کم از کم کوئی دریافت کیا جا رہا ہے، نوکریاں اور ان کے شریک کارکنوں کی وجہ سے ملازمین کے درمیان تنازعہ پیدا ہوسکتا ہے.
