ملازمت کے معاملات کو سنبھالنے کے دوران ملازمتوں کی ایک وسیع رینج کا سامنا ہے. ایک عام مسئلہ طبی یا ذاتی وجوہات کے لۓ غیر موجودگی کی اجازت ہے. خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) ان حالات کے لئے مخصوص آجر ہدایات فراہم کرتا ہے.
حقیقت
غیر موجودگی کی اجازت عام طور پر ایک نرس منظور شدہ مدت ہے جب ملازم کام کے فرائض سے معافی مانگتا ہے. ہر کمپنی اکثر اس کا احاطہ کرنے کے لئے مخصوص پالیسی رکھتا ہے، جیسے دو ہفتوں کا ناپسندیدہ وقت. FMLA کو کمپنیوں کو ملازمتوں کا غیر منصفانہ وقت فراہم کرنے کی ضرورت ہے اگر ملازمین اور نرسوں کو مخصوص قابلیت سے ملنے کے لۓ.
خصوصیات
FMLA پر لاگو ہوتا ہے جب ملازمین نے پچھلے 12 ماہوں میں 1،250 گھنٹے کام کیے ہیں اور کمپنی کو کام جگہ پر یا 75 میل کے اندر اندر 50 سے زائد لوگوں کو ملازم کرتی ہے. نوکریوں کو 12 ہفتوں تک غیر حاضر چھٹیاں حاصل کی جا سکتی ہیں، مستقل طور پر لے کر یا ملازم کی طرف سے کام کرنے والے گھنٹوں کو کم کرکے. وہ کام میں واپسی پر اسی طرح کے کام یا اسی طرح کے معاوضہ اور فوائد کے حق میں ہیں.
خیالات
زیادہ تر کمپنیوں کو ملازمین کے لئے غیر موجودگی کی پالیسی کی اجازت ہے جو FMLA کے لئے اہل نہیں ہیں. ملازمین کی غیر موجودگی کے بعد ختم ہوسکتی ہے، جہاں FMLA کے لئے کوالیفائنگ ملازمین کو وقت کے لئے ختم نہیں ہوسکتی ہے.
