لوگوں کے ایک گروپ کو منظم کرنے کے طور پر وہ ایک منصوبے کو مکمل کرنے کے لئے مل کر کام کرتے ہیں خود کو ایک منصوبے بن سکتے ہیں. ملازمتوں اور کمپنیوں کے مفادات کو توازن کرنا مشکل ہوسکتا ہے. آپ کے اور آپ کے ملازمین کی صلاحیتوں میں سے سب سے بہتر پر عمل مکمل کرنے کے لئے آپ کی توقعات کے مواصلات بہت اہم ہے.
ملازمتوں کو بتائیں کہ آپ کے مخصوص نتائج اور کام سے آپ کیا چاہتے ہیں. اگر آپ کو باتھ روم صاف کرنا ہے تو، "صاف" کی وضاحت کریں. وہ ملازمتوں کو بتائیں جو آپ کو فرشوں کو کاٹنے کے لئے چاہتے ہیں، آئینے کو صاف کریں، اساتذہ صاف کریں، ٹوائلٹ صاف کریں، ردی کی ٹوکری اٹھائیں اور جو باتیں آپ بات کرتے ہیں باتھ روم کی صفائی کے ساتھ آئیں.
ملازمتوں کو ان مخصوص حکمت عملی اور طرز عمل سے رابطہ کریں جو آپ ان کو ایک کام کو پورا کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. اگر آپ فرائض کو پورا کرنے کے لئے انہیں مزید آزادی دینا چاہتے ہیں، تو کہیں گے. تاہم، حکمرانی اور بجٹ کے ساتھ ساتھ تکمیل کے لئے ایک مقررہ حد تک مخصوص حدود قائم کریں. ملازمتوں سے پوچھیں کہ آپ کو کونسی حدود اور طریقہ کار جو آپ نے مقرر کیا ہے ان کو سمجھنے کے لۓ آپ کو دوبارہ واپس کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ اہم نکات پر متفق ہیں تو ان پر دوبارہ دوبارہ جائیں.
ملازمتوں کے ساتھ باقاعدگی سے چیک کریں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کمپنی کی پالیسیوں اور کمپنی کے معیاروں کے مطابق فرائض مکمل کیے جائیں. تاہم، مائیکروسافٹ سے بچیں. ملازمت کے کمرے کو اپنے کاموں کو اپنا راستہ دینے کے لۓ، اس وجہ سے، اگر آپ نے ان اختیار کو اختیار کیا ہے. ملازمتوں کو اس وقت کے دوران سوالات پوچھنا.
ملازمین کے مفادات اور صلاحیتوں پر مبنی کاموں کو تفویض کریں. اگر آپ کے پاس کافی پروجیکٹ حاصل کرنے کے لئے ٹیم کے ارکان ہوں تو، ہر فرد کو ایک ٹکڑا پر کام کرنے دیں تاکہ وہ نمایاں طور پر اپنا کردار ادا کرسکیں. کاموں کو تفویض کریں جس میں آپ اپنی ٹیم پر ان لوگوں کے لئے کمزور ہیں جو ان علاقوں میں مضبوط ہیں، اور کامیں جن میں آپ ان لوگوں کے لئے مضبوط ہیں جو تھوڑا کمزور ہوسکتے ہیں. اس طرح، آپ کو ٹیم میں ہر شخص کی مدد سے اس منصوبے کی ملکیت حاصل ہے اور پیشہ ورانہ اضافہ ہوسکتا ہے.
جب ملازمتوں کو ان کے تفویض کردہ کاموں کو پورا ہوتا ہے تو اس کی تعریف کریں. ان کے لئے تعریفی ای میل بھیجیں اور انسانی وسائل اور دوسرے مینیجر کاپی کریں. عوامی طور پر ان کی تعریف کرو، جیسے کہ اجلاس میں. اس کے علاوہ، کوشش کے لئے تعریف بھی دکھائیں جب تک ملازمت کسی کام کو مکمل نہ کرے جیسے آپ پسند کریں گے.
