ہر کام میں اس کی چیلنجیں ہیں، لیکن سب کچھ بہت مشکل ہے اگر آپ کا مالک بدمعاش ہے. بدقسمتی سے، کام کی جگہ پریشانی غیر معمولی نہیں ہے. ورکشاپ بولوڈنگ انسٹی ٹیوٹ کی طرف سے 2010 کے ایک سروے میں سروے کردہ 35 فیصد افراد نے کام پر پابندی کی ہے، تاہم سروے نے اس بات کی وضاحت نہیں کی ہے کہ باس اس معاملے میں بدمعاش تھا. بدمعاش باس اتھارٹی کی حیثیت سے چلتا ہے، کارکن کے لئے اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے اسے زیادہ مشکل بنا رہا ہے. اگر آپ کسی جگہ کی جگہ پر دباؤ کا شکار ہیں، تاہم، آپ کو بدمعاش سے نمٹنے کے لۓ متبادل ہونا پڑے گا.
طاقت دکھائیں. "عملہ نفسیات" کے مارچ 2006 کے مسئلے میں بدمعاش کام کرنے والی جگہ کے بارے میں ایک رپورٹ نے پتہ چلا کہ مالکان کمزور ہونے والے افراد پر غصے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. یہ درمیانی اسکول کے بیلے کے برعکس نہیں ہے جو کھیل کے میدان پر سب سے چھوٹا بچہ اٹھاؤ. اگر آپ آنسو، خسارے اور سکڑ کے ساتھ ردعمل کرتے ہیں تو، آپ کو اس کے ردعمل پر زور دیا جا رہا ہے جو وہ چاہتی ہے اور اپنے آپ کو زیادہ پریشان کرنے کے لئے کھول دے. "پرسنل نفسیات" کی رپورٹ میں پھنس گئے سپروائزر کارپوریشن کے ذریعہ خود کو بیدار محسوس کرتے تھے، لہذا انہوں نے کسی کمزوری کو اٹھا کر اپنے اقتدار پر زور دیا. اگر آپ کے بعد بدمعاش ہوسکتی ہے تو بہتر ہوسکتا ہے کہ وہ پرسکون رہیں، عزت مند اور بے حد حد تک رہیں.
آپ کی قوتیں مارشل دستاویز پر قابو پانے والی ایسوسی ایشن. ای میلز اور میمو کو محفوظ کریں، شیڈولز کی کاپیاں اور کسی بھی دوسرے تحریری مواصلات کے ساتھ اپنے سپروائزر کے ساتھ جو آپ کو بدمعاش کا اشارہ محسوس کرتے ہیں. ایک جرنل رکھو اور تاریخ، وقت اور قابو پانے والے ایسوسی ایشن کے حالات درج کریں. دوسروں کے ناموں کو یاد رکھیں جنہوں نے بدمعاش سلوک کا مشاہدہ کیا. جنسی ہراساں کرنے کے مقابلے میں ثابت کرنے کے لئے دھندلاہٹ زیادہ مشکل ہے، کیونکہ کارکن بدمعاش کے خلاف کوئی مخصوص قانون نہیں ہے. اس کے باوجود، کاروائی بلنگنگ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، ہراساں ہونے کی وجہ سے ہراساں کرنا کی شرح چار گنا ہے.
بدمعاش رویے کے بارے میں اپنے مالک کے سپروائزر سے رابطہ کریں. اگر آپ کسی اتحادی سے تعلق رکھتے ہیں تو، اپنے یونین کے نمائندے کو شامل کریں. ایک اجلاس کے لئے پوچھیں. آپ کو ایک بار سے زیادہ پوچھنا پڑے گا، لیکن جاری رہنا. ثبوت پیش کرتے ہیں اور حل پیش کرتے ہیں. یہ کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ یا ثالثی کے ساتھ مشاورت کی منتقلی ہو سکتی ہے.
نیا کام تلاش کریں. کیونکہ قانون خاص طور پر بدمعاش رویے کو جرمانہ نہیں بناتا ہے، جب تک کہ آپ نسل، جنسی، مذہب یا معذوری کے لحاظ سے امتیازی سلوک ثابت نہیں کرسکتے، کمپنی شاید آپ کو سنجیدگی سے غفلت کا دعوی نہیں لے سکتا. کچھ کمپنیاں اندھے آنکھ کو تبدیل کرتی ہیں، یا اس کے پاس سپروائزرز کے ماتحت اداروں کی کمپنی کی ثقافت ہوسکتی ہے. اس صورت میں، آپ کا صرف ایک نیا کام تلاش کرنا ہے.
