غلط ملازمین کا انتخاب لائن کے تمام مسائل کو حل کر سکتا ہے. مثال کے طور پر، ملازمین کو اپنی ملازمتوں کو تسلی بخش طریقے سے انجام دینے میں ناکام ہوسکتی ہے، وہ جلد ہی کام کرنے کے بعد چھوڑ سکتے ہیں کیونکہ وہ صرف کمپنی کے لئے مناسب نہیں ہیں، یا انہیں وسیع تربیت یافتہ کی ضرورت ہوتی ہے، جو آپ کو فراہم کرنے کا وقت نہیں ہے.
تعریف
بزنس لغت نے ملازم کا انتخاب "مخصوص کام کے لئے امیدواروں کا جائزہ لینے اور تشخیص کرنے اور مخصوص معیار پر مبنی روزگار کے لئے ایک فرد کو منتخب کرنے کے عمل کے طور پر متعین کیا ہے."
اہمیت
ملازمین جو آپ کی کمپنی کے لئے بہترین فٹ ہیں، اور وہ کام کرنے کے لئے ضروری مہارت اور مہارت رکھتے ہیں جن کے لئے وہ ملازمت کی جاتی ہیں، توقعات کو پورا کرنے اور کافی وقت کے لئے پوزیشن میں رہنا زیادہ امکان ہے. دوسری طرف، جو ملازمتوں کو غریب طور پر منتخب کیا جاتا ہے اور پہلے ذکر شدہ خصوصیات کی کمی کی وجہ سے ختم ہو جائے گی یا اکثر ان کی اپنی جگہ چھوڑ کر جائیں گے. آپ کی کمپنی پھر ایک مربع پر مر جائے گی، خالی پوزیشن کو بھرنے کی کوشش کر رہی ہے، جو مہنگی کوشش ہوسکتی ہے. دریں اثنا، دیگر اچھے ملازمین اکثر مصیبت میں ہیں کیونکہ انہیں خالی پوزیشن کے فرائض پر لے جانا پڑتا ہے جب تک یہ ایک بار پھر بھرا ہوا نہ ہو.
عمل
ملازم کے انتخاب کا طریقہ بہت آسان سے کہیں زیادہ آسان ہوسکتا ہے، انحصار کرنے والی کمپنی پر منحصر ہے اور اس کی پوزیشن بھرنے کی ضرورت ہے. تاہم، کسی ملازم کے انتخاب کے عمل میں کچھ عناصر شامل ہیں. ایک کے لئے، ملازمت کے مینیجر یا کمیٹی کو نوکری کی ذمہ داریوں اور گنجائش کی واضح تفہیم ہونا ضروری ہے. دوسرا، ملازمت کے مینیجر یا کمیٹی کو تجربے اور مہارت کی سطح کے برابر سمجھنا ضروری ہے اور اس کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری مہارت کی ضرورت ہوتی ہے. ممکنہ طور پر نوکریوں کے امیدواروں سے پوچھتے وقت یہ دو عوامل کھیلے جاتے ہیں.
اوزار
ملازمت کا انٹرویو یہ پتہ چلا ہے کہ ملازم کسی کمپنی کے لئے اچھی فٹ اور اس کمپنی کے اندر ایک مخصوص ملازمت کے لۓ ایک اچھا آلہ ہے. اس کے علاوہ، دوسرے اوزار کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ آیا کسی کو کسی نوکری کے لۓ صحیح شخص ہے یا نہیں. مثال کے طور پر، آپ اپنے ماہرین کے علاقے میں ایک ملازم کا امتحان کرسکتے ہیں.ایک تحریری نوکری کے لئے، آپ ایک تحریری امتحان کا انتظام کرنے پر غور کر سکتے ہیں جس میں ملازمت کا ایک مخصوص وقت ہے جو موضوع کی تحقیقات اور ایک رپورٹ بنانا ہے. ایک کسٹمر سروس کی حیثیت کے لئے، آپ ایک جعلی کسٹمر سروس کال کر سکتے ہیں جس میں ملازمین کو پرسکون کرنے اور ناراض کسٹمر کی مدد کرنے کی کوشش کی جاتی ہے. بعض اداروں کو ذاتی جانچ کی پیشکش بھی کی جاتی ہے کہ کمپنیاں ممکنہ ملازمین کو امتیاز اور ڈرائیو جیسے چیزوں کا تعین کرنے کے لۓ کرسکتے ہیں.
خیالات
نوکری امیدواروں میں سے انتخاب کرتے وقت کمپنیوں کو بعض روزگار کے قوانین پر عمل کرنا چاہئے، جیسے کہ نسل اور جنس کی بنیاد پر تبعیض منع کرتے ہیں. اگر آپ ملازم کے انتخاب میں نئے ہیں تو، تمام قابل اطلاق قوانین سے واقف ہوسکتی ہے آپ کو تبعیض اور ممکنہ قانونی کارروائی کے الزامات سے بچنے میں مدد ملے گی.
