بے روزگاری کے فوائد ایک قسم کے فوائد ہیں جو پیشکش کی جاتی ہے جب مزدور کسی کام کو کھو دیتا ہے. بیروزگاری کے کچھ قسم کارکنوں کی طرف سے ادائیگی کے لئے ذاتی انشورنس ہیں، لیکن اکثر سرکاری یا ایک کمپنی کی طرف سے پیش کی جاتی ہیں، عام طور پر ریاستی قواعد و ضوابط کے مطابق. یہ بے روزگاری کے فوائد سخت قوانین کی پیروی کرتے ہیں اور اس کی وجہ سے جعلی ہوسکتی ہے. اگر فوائد غلط استعمال کی جاتی تھیں تو وہ سزاوں کو جلاوطن کرسکتے ہیں.
بنیادی مطلب
بے روزگاری کی روک تھام بنیادی طور پر بے روزگاری کے فوائد سے مراد ہے. ایک ملازم اس کے فوائد کو استعمال کرنے کا حق دیتا ہے. عام طور پر، اس کا مطلب ہے کہ ملازمت ادائیگی نہیں کر سکتا ہے اگر وہ اپنا کام کھو یا کھو دیتا ہے. اگر ملازم پہلے سے ادائیگیوں کو جمع کررہا ہے تو، کسی ضوابط کو موجودہ ادائیگی اور تمام مستقبل کے فنڈز کو روکتا ہے جو ملازم کو ملے گا. اس دوسرا کیس میں، فوائد دینے کی بجائے، عام طور پر فوائد ملازم سے لے جاتے ہیں.
وجوہات
ملازمتوں کو اکثر بے روزگاری معاوضے کے ذریعہ خرابی معاہدوں اور دوسرے معاہدے کے ذریعے نرسوں کے ساتھ ضائع کرنا ہے. یہ معاہدے سے کمپنیوں کو پیسے بچانے میں مدد ملتی ہے اور کس طرح باصلاحیت کارکنوں کو کمپنی چھوڑنے میں مدد ملے گی، اور انہیں ان کے انسانی وسائل کو مؤثر طور پر منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے ریاستی قوانین بے روزگاری کی حفاظت کرسکتے ہیں اس سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ ملازمتوں کے دستخط کیا جاۓ، لہذا تمام بےروزگاری کو ضائع کرنے کے مقامی قوانین کی بنیاد پر ممکن نہیں ہوسکتی.
ابتدائی مجموعہ کے لئے جعل سازی
جب کچھ ملازمین اپنی ملازمتوں سے محروم ہوتے ہیں تو، وہ اضافی فنڈز حاصل کرنے کے لئے اضافی کام کے فوائد کو استعمال کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں. ان فوائد میں پنشن کی منصوبہ بندی یا سوشل سیکورٹی بھی شامل ہوسکتی ہے. تاہم، زیادہ سے زیادہ ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں ایک مخصوص ریٹائرمنٹ کی عمر شامل ہے کہ ملازم کو جمع کرنے سے قبل پہنچنا ہوگا. اگر ملازم اس عمر سے قبل پینشن اکاؤنٹ سے پیسہ شروع کررہا ہے، تو اس اقدام کے لئے ایک خاص منافع کھو جاتا ہے. اس کا حوالہ دیا جاتا ہے کہ اکاؤنٹ میں سے کچھ فائدہ اٹھانا.
جرمانہ جلاوطن
بعض اوقات، ملازمین کو دھوکہ دہی اور غلطی کے ذریعہ بے روزگاری جمع کرنے کی کوشش کرتے ہیں. جب یہ ہوتا ہے تو، مسئلے کو حل کرنے کے لئے آجر یا حکومت کو قانونی کارروائی شروع ہوتی ہے اور چوری فنڈز کو بنیادی طور پر کیا بازیافت کرنا ہے. ملازمت کو صرف تمام فوائد کو روکنے کے لئے لازمی نہیں ہونا چاہئے، لیکن عام طور پر وہاں قانونی کارروائی کے ساتھ منسلک جراؤنڈ سزا ہے، فنڈز کے علاوہ ایک فیس ادا کرنا لازمی ہے.
