پنشن یا ریٹائرمنٹ منصوبہ مستقل طور پر کام کی طاقت سے باہر نکلنے پر روشن مستقبل اور بے حد زندگی طرز زندگی کی کلید ہے. ان کی ترقی کی نگرانی، یقینی بنانے کے کہ وہ مناسب طریقے سے فنڈ ہیں اور منصوبہ بندی کے طور پر کارکردگی کا مظاہرہ ذاتی رکاوٹ ہوسکتا ہے. بہت سے کمپنیاں پنشن اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کو تشکیل دینے اور تخلیق کرکے کچھ بھاری لفٹنگ کرتے ہیں جو امیدوں سے تجاوز کرنے کی ضمانت دے رہے ہیں اور مزدوروں کو کئی سالوں سے اجلاسوں، اختتامی معاملات اور معتبر مالکان سے ہٹانے کی اجازت دیتا ہے.
ریٹائرمنٹ منصوبوں کی مختصر تاریخ
1875 میں ملازمین کے فوائد ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، ملازمین فوٹ ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کے مطابق، پہلے ملازم پینشن پنشن پروگرام شروع کر دیا گیا تھا جب زیادہ تر عوامی کمپنی نے اس انقلابی حوصلہ افزائی کی نہیں کی تھی (زیادہ سے زیادہ کاروبار ماں اور پاپ کی دکانیں تھیں). اگلے 50 سالوں میں، اے ٹی اینڈ ٹی، گائریئر اور مشرقی کوڈک سمیت اہم امریکی اداروں کی طرف سے 421 نجی سیکٹر پنشن کی منصوبہ بندی کی گئی. 1 99 0 تک، تقریبا 39 ملین کارکن پنشن پلانٹ سے متعلق تھے اور اگرچہ کئی برسوں میں ڈرامائی طور پر کمی آئی ہے، بہت سارے ملازمتوں نے ابھی بھی مختلف قسم کے معیار ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی پیش کی ہے.
مخصوص فوائد منصوبوں
لیبر ڈپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ مقرر کردہ فائدہ کے منصوبوں سے ریٹائرمنٹ پر مخصوص ماہانہ ادائیگی کی ضمانت ہے. مخصوص فائدہ کے منصوبوں کو دو مختلف پروگراموں کے ذریعے ریٹائرڈ کرنے کی ادائیگییں بناتی ہیں. ایک پروگرام ایک عین مطابق ڈالر کی رقم جیسے ہر مہینے $ 200 کے ذریعے وعدہ کیا گیا فوائد کی ادائیگی کرتا ہے. دوسرا اور سب سے عام، ایک منصوبہ فارمولا ہے جو ملازم کی تنخواہ کے خلاف خدمت کی لمبائی ہے. ہر مثال کے ساتھ گزشتہ پانچ سالوں میں ایک مثال ایک کل سالانہ تنخواہ ہوگی.
401 (کی) ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس
ایک اور مقبول ریٹائرمنٹ منصوبہ 401 (ک) ہے جس میں لیبر ڈیپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ ایک مقررہ شراکت دار منصوبہ ہے. ایک 401 (کی) منصوبہ ایک نقد یا مقرر کردہ انتظام ہے، جس کا مطلب ہے کہ ملازم ایک فیصد یا اس کی تنخواہ کے مقررہ ڈالر کی رقم کو بچاتا ہے، جسے پھر 401 (کے) اکاؤنٹ میں، ٹیکس سے قبل ٹیکس لگایا جاتا ہے. کچھ نرسوں کو رقم ملتی ہے اور قانون مکمل سالہ رقم پر ایک ڈالر کی حد مقرر کرتا ہے جو ملازم کی شراکت میں حصہ لے سکتی ہے.
نقد بیلنس کی منصوبہ بندی
اور آخر میں، نقد توازن کی منصوبہ بندی یا مقررہ فائدے کا ایک ایسا منصوبہ ہے جو عام طور پر نقد رقم کی شکل میں "ادا کریڈٹ" کے ساتھ شرکاء کا اکاؤنٹ کریگا. ایک مثال ایک ملازم ہوگا جس کا ملازم کا اکاؤنٹ ان کی معاوضہ کے 10 فیصد ہے. شرکاء کو ایک "دلچسپی کریڈٹ" بھی ملتا ہے جو انڈیکس سے منسلک ہوتا ہے جیسا کہ خزانہ بل اور ممکنہ خطرات کو آجر کے ذریعہ تبدیل کر دیا جاتا ہے.
کام کرنے کے لئے بہترین جگہ
ایمیزون منی کے لئے ایک ذاتی مالیاتی کالم دان، لیز ویسٹن کہتے ہیں کہ امریکہ میں چھ کمپنیاں ان کے ملازمین کے ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں شاندار ٹریک ریکارڈ کے ساتھ ہیں. کہا جاتا ہے کہ فلپ مورس ملک میں سب سے بہتر فوائد ہیں. اس کمپنی میں ملازمین جو 60 سال کی عمر میں ریٹائرمنٹ پنشن چیک کی وصول کرتا ہے وہ ملازم کے حتمی تنخواہ کے 40 فیصد کے برابر ہے. ویسٹن کا کہنا ہے کہ ادویات ادویات کمپنی شیرنگ-پلاؤ کی فہرست کے سب سے اوپر ہے اور کان کنی کمپنی فیلپس ڈاج (2007 میں فریپرٹ میک مکان نے حاصل کیا)، شیورون، انکول اور لاکھٹ مارٹن.
