صحیح مینیجر کو تلاش کرنے کے کاروبار کی کامیابی اور ناکامی کے درمیان فرق بنا سکتا ہے. ایک اچھا کاروباری مینیجر مثال کے طور پر قیادت کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے، ملازمتوں کو منظم اور حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ اپنی پوری کوشش کریں. ساتھ ساتھ اچھے لوگوں کی مہارت حاصل کرنے کے لۓ، ایک کامیاب کاروباری مینیجر کمپیوٹر کے مفاد ہونا لازمی ہے اور نئے رجحانات اور ہدایتوں کے ساتھ رہتا ہے. اس کے علاوہ، ایک غیر معمولی کاروباری مینیجر ہوا کو سنبھالنے اور کاروباری ترقی کے لئے بہترین سمت کی پیش گوئی کرنے میں کامیاب ہے. ملازمت کے لئے صحیح شخص کو تلاش کرنے میں وقت اور توانائی ڈالنا منافع بخش ادا کرتا ہے.
اندرونی طور پر دیکھو. آپ کو بھرتی کی مہم پر تعین کرنے سے پہلے، دیکھیں کہ اگر آپ کے کاروبار کے اندر کوئی شخص جو انتظامی امور ہے. کسی ایسے شخص کے لئے اضافی تربیت میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے جو کاروبار کے کام سے واقف ہے وہ لاگت کی بچت کی حکمت عملی ہوسکتی ہے.
اہلیت اور مخصوص مہارتوں کی نشاندہی کریں جو آپ کاروباری منیجر میں تلاش کر رہے ہیں. "کامل امیدوار" صفات کی ایک فہرست بنائیں. جب آپ کام کی تفصیل لکھ رہے ہیں تو اس کا حوالہ دیتے ہیں، سی ویز کا جائزہ لینے اور امیدواروں کو انٹرویو کرتے ہیں.
کاروباری مینیجر کی حیثیت کی تشہیر کریں. مقامی کاغذ کے کیریئر سیکشن میں پیشہ ورانہ رسالوں اور انٹرنیٹ سائٹس پر کاروباری شعبے کو پورا کرنے میں اشتھار کو چلائیں. لفظ غیر رسمی نیٹ ورک پر رکھو.
ایک بیٹھے میں درخواستوں کا جائزہ لیں، اس طرح آپ کو امیدواروں کے پول کا جائزہ ملے گا. اپنی سی ویز کو اپنی فہرست کے خلاف چیک کریں اور تین بہترین امیدواروں کو منتخب کریں. چوتھا اور پانچویں امکان کی شناخت، اگر پہلی میں سے کوئی ایک انٹرویو میں کمی.
ایک مختصر فہرست ڈراؤ اور سب سے اوپر تین امیدوار انٹرویو میں مدعو کریں. وقت اور جگہ کے بارے میں بہت مخصوص ہو. ای میل کے ساتھ ٹیلی فون کی بات چیت کی پیروی کریں.
ایک انٹرویو کمیٹی قائم کریں. تین یا چار انٹرویو کمیٹی کے اراکین کو منتخب کریں اور ان کے ساتھ ایک بریفنگ اجلاس کریں. کاروباری مینیجر کے لئے مطلوبہ قابلیت اور خصوصیات کی اپنی فہرست ملاحظہ کریں اور پوچھیں کہ اگر ان کی کوئی رائے یا تجاویز موجود ہیں.
اسی سیٹ کے سوالات کا استعمال کرتے ہوئے ان انٹرویو کو منظم کریں. منصفانہ ہونے کے لئے، تمام امیدواروں کو ایک ہی خدشات کو ایک ہی خدشات کا سامنا کرنا پڑا. ہر ایک کمیٹی کو انٹرویو کے دوران نوٹ لے لو، تاکہ آپ کو آپ کا انتخاب کرتے وقت تفصیلات بھول جائیں.
انٹرویو کے بعد کمیٹی سے ملاقات کریں اور نوٹوں کا موازنہ کریں. کاروباری مینیجر کی پوزیشن کے لئے سب سے پہلے، دوسرا اور تیسرے انتخاب کا فیصلہ. اتفاق رائے سب سے بہتر ہے، لیکن اگر یہ ممکن نہ ہو تو، کمیشن کے ارکان اپنی پسند کے امیدواروں کے لئے ووٹ ڈال سکتے ہیں.
پہلا امیدوار کاروباری مینیجر کی پوزیشن پیش کرتے ہیں. اگر وہ اسے بدل جائے تو اسے دوسرا پیش کرے.
ایک رسمی خط کے ساتھ تعقیب کریں اور تفصیلات کی تاریخ اور تنخواہ جیسے تفصیلات شامل کریں. کسی شخص سے پوچھیں کہ وہ خط کی پیشکش پر دستخط کرنے اور کسی مخصوص تاریخ کے ذریعے آپ کو واپس بھیجنے کے لۓ.
