لچکدار فوائد پروگراموں، یا کیف کیفیٹیا کی منصوبہ بندی، کمپنی کے فوائد کے اخراجات کو کم کر سکتے ہیں اور ملازم کے ٹیکس بل کو کم کرسکتے ہیں. ٹیکس کوڈ کے سیکشن کے لئے دفعہ 125 منصوبوں کو جو کہ ان کی اجازت دیتا ہے، وہ ملازمین کو ان کی حقیقی ضروریات پر ان کے فوائد سے زیادہ قریب سے باخبر رہنے دیتے ہیں. برٹن ایم گولڈ فیلڈ آف "فوربیس" کے مطابق، ان فوائد کے باوجود، بہت سے کاروباری اداروں کو یہ اختیار نہیں معلوم ہے. اگرچہ لچکدار فائدہ کی منصوبہ بندی گلاب کے تمام بستر نہیں ہیں، اگرچہ. کیونکہ اندرونی آمدنی سروس (آئی آر ایس) زیادہ سے زیادہ سیکشن 125 کو منظم کرتا ہے، ان کی تشکیل میں کچھ اضافی انتظامی اخراجات، خاص طور پر شروع میں.
ملازمین کے فوائد
روایتی طور پر، نرسوں نے کارکنوں کو پیشکش کی فوائد کی پیشکش کی ہے. اس کے برعکس، کیف کیفیٹیا منصوبہ کارکنوں کو فوائد کی ایک فہرست سے منتخب کرنے کی اجازت دیتا ہے اور پریمیم ڈالر کے ساتھ پریمیم اور دیگر ادائیگی کرتا ہے. اس کے ملازمتوں کے گھریلو تنخواہ بڑھتی ہے کیونکہ عارضی ڈالر کے ساتھ پریمیم ادائیگی ان تنخواہوں پر تنخواہ اور آمدنی کے ٹیکس کو ختم کرتی ہے. کمپنی اس پریمیم کٹوتی کرسکتی ہے جو ملازم لچکدار فوائد پروگراموں کے لئے ادائیگی کرتا ہے.
ملازمتوں کے فوائد
جب ملازمتوں کو سیکشن 125 کیفیٹریہ منصوبہ سے قبل ٹیکس سے قبل ٹیکس ادا کرنا پڑتا ہے، تو وہ ان کی ٹیکس قابل آمدنی کو کم کرتا ہے، اس طرح آپ کو تنخواہ ٹیکس ادا کرتی ہے. یہ آپ کی کمپنی کے تنخواہ میں نمایاں طور پر بھی کم کرسکتی ہے، کیونکہ آپ کیفے کی حفاظت کے لۓ سوشل سیکورٹی اور طبی ٹیکس سے بچنے کے ساتھ ساتھ بےروزگاری انشورنس اور کارکنوں کی معاوضہ ادائیگی سے بچنے کے لۓ ہیں. ملازمین کی جانب سے اس منصوبے میں ہر 1،000 ڈالر ادا کئے جائیں گے، آپ کو کم از کم $ FICA کے لئے $ 76.50، اور کارکنوں کے کمپ اور بے روزگاری انشورنس کی نمائندگی کرنے کی ایک اضافی رقم آپ کو اس رقم پر محفوظ کریں گے.
ممکنہ فائدہ
ملازمت کے فوائد کے پروگراموں کو اپنی صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. آپ کو اپنے فائدے کے پروگراموں میں ملازمین پیش کرتے ہیں، زیادہ تر لچکدار آپ کو ملازمتوں کے لئے آپ کی فرم بہت زیادہ کشش ہے. اس کے علاوہ، فوائد ڈالر زیادہ مؤثر طریقے سے خرچ کیے جاتے ہیں جب ملازمتوں کو براہ راست ان کے فائدے کو لاگو کرنے کی بجائے کسی قسم کے فائدے لینے کے لۓ تمام فائدے کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر ایک ورکر پہلے سے ہی ایک بیوی کی منصوبہ بندی کے تحت صحت کی کوریج ہے، مثال کے طور پر، وہ اس سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں کہ وہ ان کے فوائد کو مختلف فائدہ سے ڈالر پر لاگو کریں.
خیالات
آئی آر ایس ٹیکس کوڈ کے سیکشن 125 بعض ملازمتوں کو نوکری کے حصے کی ضرورت ہوتی ہے. آپ کی کمپنی ضروریات جیسے پیش کردہ فوائد، سالانہ حدود اور اہلیت کے ساتھ، ایک خلاصہ منصوبہ کی تفصیل کہا جاتا ہے جس میں ایک تحریری منصوبہ تیار کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، کمپنی کے مفید ریکارڈ کی ضرورت ہوتی ہے جب وہ فوائد کی ادائیگی کرتا ہے. بہت سارے کاروباری ادارے ان کمپنیوں کو اپنے لچکدار فوائد کے پروگرام سے باہر نکالتے ہیں جو اس منصوبوں کو منظم کرنے میں مہارت رکھتے ہیں؛ اس کے علاوہ، انشورنس کمپنی انتظامی امداد پیش کر سکتی ہے. ایک اہم خیال یہ ہے کہ ملازمتوں کو مشورہ دیا جاسکتا ہے کہ اس رقم کو "مصیبت کی دیکھ بھال اور طبی اخراجات کی طرح لچکدار اخراجات کے پروگراموں میں ادا کیا جاسکتا ہے،" اس کا استعمال "کھو یا اسے کھو" بنیاد پر، جو سال کے اختتام تک خرچ نہیں کیا جاسکتا ہے.
