آپ اقتصادی مطالعہ، ذاتی فنانس، کاروباری حکمت عملی اور سرکاری پالیسی میں "مؤثر تنخواہ" کا استعمال کرتے ہیں. ہر استعمال کا مطلب تھوڑا سا مختلف ہے. عام طور پر، ایک موثر ایک اجرت ہے جو کسی خاص نقطہ نظر میں رکھی جاتی ہے یا کسی خاص نقطہ نظر سے قابل استعمال ہو جاتا ہے. بہت سارے کاروبار مؤثر اجرت، اور کارکنوں کو قائم کرنے کی کوشش کرتے ہیں - خاص طور پر ان بےروزگار افراد - ان لوگوں کو تلاش کریں جو مارکیٹ کی بیرونی حدود اور ان کی داخلی مالی ضروریات دونوں کے لئے کام کریں گے.
نیٹ ویلیو کے طور پر مؤثر تنخواہ
خارجہ طور پر، ملازمت کسی مخصوص تنخواہ کی تلاش کرتے وقت کئی عوامل کو توازن رکھتا ہے، اس سے کوئی فرق نہیں کہ معیشت کی حالت. ملازمتوں کے پاس ایک بکنگ مزدوری ہے، جس کی حد ہے جس پر ملازمت ایک مخصوص مارکیٹ میں پوزیشن قبول کرے گا، اور یہ عام طور پر مارکیٹ میں ہے جو وہ زیادہ تر اہل ہیں. اس کے نیچے، ملازم متبادل ملازمت طلب کرتا ہے. جب بکنگ کی تنخواہ کی قیمت خطرے اور امکانات کے ساتھ مل کر ایک صنعت بھر میں نوکری کی تلاش میں ملوث ہوتی ہے تو نتیجہ ایک مؤثر مزدوری ہے، جس پر ملازم ایک پوزیشن لینے کے لئے تیار ہو گا.
ملازمین کو مؤثر اجرت
ملازم کو، داخلی طور پر، مؤثر اجرت بیرونی طور پر تھوڑا سا مختلف چیز کا مطلب ہے. ایک کمپنی کے لئے مؤثر تنخواہ ایک ہے جس میں معاوضہ کے تمام شکل شامل ہیں. ملازمت کے لئے ریاستی اجرت تنخواہ میں صرف 30،000 ڈالر ہوسکتی ہے، لیکن مؤثر تنخواہ $ 50،000 ہوسکتی ہے جب نوکری سے بونس، حوصلہ افزائی اور کمیشن کے ساتھ مل کر. مؤثر اجرت اکثر زیادہ اہم ہوتے ہیں جو ملازمت کسی ملازمت کا فیصلہ کرتے ہیں جب کہا جاتا ہے کہ تنخواہ.
معیشتوں کے لئے مؤثر
مجموعی معیشت کے لئے مؤثر تنخواہ عام طور پر ایک اجرت ہے جو زندگی کے اخراجات کا احاطہ کرتا ہے. ماہرین ماہرین اور تجزیہ کاروں کے دوسرے قسم کے اصطلاح اصطلاح کو استعمال کرتے ہیں کہ نشاندہی کرنے کے لئے کسی ملازم نے مارکیٹ میں نوکری کو قبول کرنے کا سبب بنائے، لیکن صرف ایک مزدور کو ملازمت کی اجازت دیتی ہے جس سے کسی ملازم کو پیش کرنے کے لئے کافی رقم ادا کی جائے. اس مؤثر مزدوری کے نیچے، معیشت تیزی سے گر گئی ہے اور سماجی امن مکمل طور پر کشیدگی یا ختم ہو جاتا ہے.
قوانین کو یقینی بنانے کے مؤثر اجرت
حکومتوں کے لئے، مؤثر تنخواہ عام طور پر تاریخوں سے کہیں زیادہ ہے. مثال کے طور پر، بہت سے ریاستوں میں کم سے کم اجرت کے قوانین ہیں جو وہ سال سے سال میں تبدیل ہوتے ہیں. ریاستوں کے قوانین کو اپ ڈیٹ کرنے کے طور پر، نئے مزدور ایک خاص تاریخ میں مؤثر تنخواہ بن جاتا ہے جس میں پرانے اجرت قانون سے متعلق رہتا ہے اور نئے ورژن اس کی جگہ لیتا ہے. مزدور کے لئے "موثر تاریخ" اصطلاح اس صورت میں اکثر استعمال ہوتا ہے.
