انسانی وسائل کے شعبہ کے سب سے اہم پہلوؤں میں سے ایک کمپنی کے لئے نئی پرتیبھا بھرتی ہے. کچھ کمپنیاں منفرد بھرتی کے طریقے ہیں. مثال کے طور پر، Zappos آن لائن ویڈیوز ہے جو ملازمین کو اس کمپنی کے لئے کام کرنا پسند کرتے ہیں، جو کمپنی کے دفتر کی ثقافت اور فوائد پر مبنی نوکریوں کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں. لیکن بہت سے عام بھرتی طریقوں میں سے کچھ ملازمت کی ویب سائٹ، واقعات، کاروباری شراکت دار اور نیٹ ورکنگ ہیں.
ملازمت پوسٹنگ کی ویب سائٹ
ملازمتوں کی پوزیشننگ ویب سائٹ آسانی سے بھرتی کے بہت سے مختلف طریقوں کے سب سے زیادہ مقبول ہیں اور پہلی جگہوں میں سے ایک زیادہ سے زیادہ لوگوں کو جب ملازمت کے لئے درخواست دی جاتی ہے. جبکہ سائٹسس لسٹ کی طرح کچھ سائٹس، صرف نوکری کی پوزیشنوں کی اجازت دیتے ہیں، دوسروں کو پیشہ ور افراد کو دوبارہ شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو انسانی حقوق کے پیشہ ور افراد کی طرف سے جائزہ لیا جا سکتا ہے یا نوکری ایپلی کیشنز سے منسلک کیا جا سکتا ہے جو کہ سائٹ پر مونسٹر کی طرح بھرایا جا سکتا ہے. ان میں سے کچھ ویب سائٹس بھی آپ کی فہرستیں ڈالنے کی اجازت دیتے ہیں جو ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ نوکری ویب سائٹ پر جائیں گے. کچھ بڑی کمپنیاں ان کی ویب سائٹ پر بھی کام کی لسٹنگ اور درخواست کے علاقوں میں موجود ہیں.
ویب سائٹ کلاسیفائید اسی طرح کے فوائد اور نقصانات کی بھرپور اور بھرتی اور اخبار کی درجہ بندی کے طریقوں کے تابع ہیں جو بھرتی سے قبل ایک بار پھر مقبول تھے. سب سے بڑا فائدہ اور خرابی یہ ہے کہ آپ اکثر کئی امیدوار ملیں گے. یہ ممکن ہے کہ آپ کسی ایسے اہل کو تلاش کریں گے جو آپ کی کمپنی میں اچھی طرح سے فٹ ہوجائے گی، لیکن بہت سے امیدواروں کو یہ بھی ایک مسئلہ ہوسکتا ہے کیونکہ آپ بہت سے ایسے امیدواروں کو فلٹرنگ کرنے میں مصروف ہیں جو انتہائی ناقابل قبول ہیں. کچھ ویب سائٹس جیسے، بے شک، بعض غیر قابل اعتماد امیدواروں کو خود کار طریقے سے فلٹر کرنے کی اجازت دیتے ہیں، یہاں تک کہ ان لسٹنگ کے ساتھ، بہت سے امیدواروں کو بھی دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لیا جا سکتا ہے اس وقت کے زیادہ سے زیادہ امیدوار بھی مشکل ہوسکتے ہیں.
نیٹ ورکنگ اور بھرتی تقریبات
ملازمتوں کی ملازمتوں، کیمپس بھرتی کے واقعات، نیٹ ورکنگ کے واقعات اور کھلے گھروں کے امیدواروں کو بھرنے کے لئے تمام بہترین طریقے ہیں. کالج کے کیمپس پر بند ہونے والے نیٹ ورکنگ واقعات اور واقعات خاص طور پر آپ کو مہارت والے لوگوں کو نشانہ بناتے ہیں جو میدان میں قائم ہیں یا صنعت میں بڑھتی ہوئی پرتیبھا سمجھا جاتا ہے. بلاشبہ، واقعات کے نقصانات یہ ہے کہ وہ شرکت کرنے کے لئے وقت لگاتے ہیں اور اگر آپ اپنے آپ کو ایونٹ پر ڈالیں یا ان میں شرکت کرنے کے لئے سفر کرنا پڑے تو، مالی سرمایہ کاری کافی اہم ہوسکتی ہے. یہ بھی قابل ذکر ہے کہ نیٹ ورکنگ اور کھلی گھر کے واقعات میں بہت سارے لوگوں کو صرف مفادات پسند ہے اور یہ لازمی طور پر پوزیشن کی تلاش نہیں کرتے. آخر میں، ملازمت میلوں اور اسی طرح کی تقریبات اکثر دیگر کمپنیوں کو اسی پوزیشن کے لئے بھرتی سے بھرے جاتے ہیں، لہذا آپ کو بہترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے مقابلہ کرنا ہوگا.
قائم کاروباری شراکت داری
بہت سی کمپنیاں پیشہ ورانہ تعلقات قائم کرے گی یا کسی کالج یا پیشہ ورانہ تنظیموں کے ساتھ. ان رشتے کو انٹریوں کو تلاش کرنے کے لئے بہترین جگہیں ہوسکتی ہیں جنہوں نے پہلے ہی کاروبار کا مطالعہ کیا ہے اور صرف تجربے یا مخصوص پرتیبھا کی کمی نہیں ہے. مثال کے طور پر، ہسپتال پیشہ ورانہ نرسنگ ایسوسی ایشن سے ملازمین کو بھرتی کرسکتے ہیں، اور بہت سے ٹیک کمپنیوں نے مشیگن انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے شراکت داری میں انٹرنشش کے پروگرام پیش کیے ہیں.
انفرادی پیشہ ورانہ تعلقات
بہت سے HR پیشہ ور افراد کو ایک بڑے پیمانے پر پیشہ ورانہ نیٹ ورک برقرار رکھتا ہے یہ رشتے عام طور پر اس صنعت میں افراد کے ساتھ ہیں، لیکن ان میں کیریئر کنسلٹنٹس یا ہیڈر ہنٹر بھی شامل ہیں. جب کمپنی میں کام شروع ہوجاتا ہے، تو HR کے نمائندے اپنے نیٹ ورک میں لوگوں کو محسوس کرنے کے لۓ دیکھ سکتے ہیں کہ اگر کوئی مقام دستیاب ہو یا اس کی دلچسپی ہو. اس موقعوں پر یہ خاص طور پر مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ کمپنی کسی وجہ سے یا کسی اور کے لئے عوامی طور پر فہرست نہیں لینا چاہتا.
کچھ کمپنیاں اپنے موجودہ ملازمین کے نیٹ ورکز کو بھی شرکت کرتے ہیں اور اپنے اسٹاف سے کمپنی سے دوستی اور واقعات کا حوالہ دیتے ہیں. کچھ کمپنیوں کو ان حوالوں کو فروغ دینے کے لئے نقد تشویش کی طرح فوائد بھی پیش کرتی ہے.
