فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ، یا FMLA، ایک وفاقی قانون ہے جس میں بعض کمپنیوں کو طبی یا خاندان کی ہنگامی صورتحال سے نمٹنے کے لئے غیرمعمول وقت کے ساتھ اپنے ملازمین کو فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جیسے ہسپتال کی اہلیت، حمل یا سنگین چوٹ. یہ کام ملازمین کی ملازمتوں کو دور کرنے کے لۓ دور کرتا ہے اور ہیلتھ انشورنس جیسے اہم فوائد جاری رکھتا ہے. چاہے آپ کے چھوٹے کاروبار کو FMLA پر عمل کرنا چاہئے اس پر منحصر ہے کہ آپ کے تنخواہ پر آپ کے کتنے ملازمین ہیں، اور آپ کے ملازمین کو لازمی طور پر مخصوص کام سروس کی ضروریات کو بھی پورا کرنا ہوگا.
FMLA کیا ہے؟
1993 میں منظور، FMLA کی ضرورت ہوتی ہے کہ کاروبار کے بعض سائز اہل ملازمین کو فراہم کرے غیر حاضر شدہ خاندان یا غیر موجودگی کی طبی چھوڑ انہیں خود، ان کے بچوں، ان کے والدین یا ان کے شوہر کا خیال رکھنا. معیاری سالانہ مدت کی مدت زیادہ سے زیادہ ہے 12 ہفتے، لیکن یہ بڑھتا ہے 26 ہفتوں ہر سال ملازمتوں کے لئے جنہوں نے مسلح خدمات میں ہیں جن میں سے زوجین یا بچوں کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے. کچھ حالات جنہیں FMLA کے تحت چھوڑنے کے لئے ملازمین کی اہلیت ہے وہ شامل ہیں:
- حاملہ اور بعد ازم بچے کی دیکھ بھال
- فوٹر کی دیکھ بھال کی جگہ یا اپنانے
- فوجی تعیناتی کی وجہ سے تبدیلی
- سنگین ذہنی اور جسمانی صحت کی حالت یا زخموں میں شامل ہونے والی اسپتالوں یا طویل مدتی کی دیکھ بھال
چھوڑنے کے دوران، آجر کو باقاعدہ فوائد فراہم کرنا پڑتا ہے جیسے ہیلتھ انشورنس ملازم کو. آجر کو بھی ملازمت کے روزگار کو برقرار رکھنا پڑتا ہے تاکہ اس کی حیثیت سے اس کی حیثیت ہو گی جب وہ واپس جانے سے باز رہیں. ایک صورت میں جہاں کمپنی کو ملازم کی حیثیت کے لۓ کوئی اور کرایہ دینا پڑتا ہے، تو کمپنی کو اس کی مساوی حیثیت دی جائے گی جب وہ کام پر واپس آسکیں.
چھوٹے کاروباروں کے لئے FMLA رہنمائی
FMLA آپ کے چھوٹے کاروبار پر لاگو ہوتا ہے اگر آپ امریکہ میں موجود ہیں یا کسی علاقے میں ہیں اور اگر آپ ہیں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین جو آپ کے لئے کم از کم 20 کام ہفتوں تک کام کرتے ہیں کیلنڈر سال میں. ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے ہدایات کے ریاستی ریاست کا کہنا ہے کہ آپ کو کسی بھی ملازم کا شمار کرنا ہوگا جو آپ کے کارکن کی حیثیت سے قطع نظر آپ کے معاشل پر ظاہر ہوتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین جو غیر موجودگی کی راہ میں ہیں، صرف موسمی طور پر کام کرتے ہیں یا ان کے کام کے لئے پیسہ نہیں لاتے ہیں (جیسے جیسے غیر داخلی اندرونی) 50-ملازم کی حد تک شمار کرتے ہیں.
ہنگامی طور پر چھوڑنے کے لئے آپ کے ریاست کے قوانین FMLA کے دفعات سے باہر نکل سکتے ہیں تاکہ وہ چھوٹا کاروبار بھی چھوڑا جا سکے. وہ بھی آپ کی کمپنی کو اضافی ادائیگی یا غیر ادا شدہ چھپی وقت یا اضافی حالات اور خاندان کے ممبروں کو پیش کرنے کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، ریاستی قانون سازی کے قومی کانفرنس نوٹ کرتی ہے کہ واشنگٹن، ڈی سی نے خاندانوں اور طبی ہفتوں میں 16 ہفتوں تک توسیع کی ہے. کیلی فورنیا، نیو جرسی اور نیو یارک ایسے ممالک میں شامل ہیں جن کے پاس ضروریات ہیں کہ نگہداشت کارکن ملازمین کو اپنی چھٹیوں کے دوران اپنے اجرت کا فیصد ادا کرے.
ملازمین کے لئے FMLA اہلیت
یہاں تک کہ جب آپ کا چھوٹے کاروبار FMLA ہدایات کے تحت آتا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے تمام ملازمین کو خود بخود چھوڑنے کے قابل ہو. قابلیت کے لۓ، آپ کے کاروبار کے ملازمین کو آپ کی کمپنی کے لئے کام کرنا ہوگا 12 ماہ یا اس سے زیادہ. اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اس وقت بغیر کسی وقفے سے کام کرنے کی ضرورت ہے، تاہم، جب تک کہ وقفے وقفے سے کم از کم سات سال تک نہ ہو اور مسلح افواج یا دیگر خاص حالت سے متعلق کسی وجہ سے نہ ہو. مدت کی ضروریات کے علاوہ، آپ کے ملازمین کو کام کرنے کی ضرورت ہے 1،250 گھنٹے یا اس سے زیادہ شروع ہونے سے پہلے 12 مہینے میں.
FMLA چھوٹے کاروباروں کے لئے ایک اضافی شرط رکھتا ہے جو ملازمتوں کو ملازمت دیتا ہے جو کسی آفس مقام سے کام کرتا ہے، جیسا کہ فروخت والے افراد اور تعمیراتی کارکنوں کو سفر کرتی ہے. اگر آپ کے ریموٹ ملازم غیر حاضر ہونے والے طبی یا خاندان کی درخواست کرتا ہے، تو وہ صرف اس بات کو مسترد کرتا ہے کہ 50 یا اس سے زیادہ دوسرے کمپنی کارکنوں کو مخصوص کام کی جگہ پر 75 میل کے اندر اندر کام کرنے والے ہیں. کام کے گھر کے ملازمتوں کے لئے، لیبر ڈیپارٹمنٹ گھر کے دفتر کو سمجھتا ہے جس کے ملازمین کو ملازم کے اصل گھر کے بجائے کام کرتا ہے.
FMLA چھوڑ دو
اگر آپ کا چھوٹے کاروبار FMLA کے تحت آتا ہے، تو آپ کو کرنا ہوگا ایک FMLA پوسٹر ڈال اپنے کام کی جگہ پر نظر آنے والی جگہ میں اور اپنے ملازمین کو کسی خاندان یا طبی اجازت کی درخواست کرنے کے بارے میں مطلع رکھنا. جب ایک ملازم غیر موجودگی کی اجازت کی درخواست کرتا ہے، تو آپ کو پانچ دن ملازم کی اہلیت کی توثیق کرنے کے عمل کو مکمل کرنے کے لئے. اہلیت کا تعین کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ملازم کے دورے اور گھنٹوں کو گزشتہ 12 ماہ کے لئے کام کیا، کسی بھی سابقہ FMLA درخواستوں کا جائزہ لینے اور FMLA ہدایات کے خلاف خاندان یا طبی مسئلہ کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے.
جب ملازم اہل ہو جاتا ہے تو، آپ کو ہنگامی صحت کی حالت کو ظاہر کرنے والے ایمرجنسی، ایسی میڈیکل دستاویزات کی تصدیق کرنے والے اضافی دستاویزات کی درخواست بھی کر سکتی ہے. تصدیق مکمل کرنے کے بعد، آپ کو چھٹی کی مدت اور چھٹی کے حالات کے ملازم کا نوٹس دے گا (جیسے کسی چھٹی کی ادائیگی کے استعمال اور ہیلتھ انشورنس کی تسلسل). چھوڑنے کے دوران، آپ کے ملازم کو آپ کو نوٹس دینا چاہئے اگر چھوڑ یا صحت یا خاندانی حالت کی لمبائی میں تبدیلی ہو.
