اوورسٹفنگنگ کو ایک اہم کمپنی کی نالی کرنے کی طاقت ہے اور اس کے نتیجے میں اہلکاروں کو اپنے کام کے بوجھ میں فرقوں کی وجہ سے اطمینان حاصل ہوسکتا ہے. جب overstaffing کی نشاندہی کی جاتی ہے تو، لاگت مؤثر اور پیشہ ورانہ طریقے سے صورت حال سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے. overstaffing کو کم کرنے کے لئے اقدامات لے کر کمپنی کی قیمت کی ساخت کو بہتر بناتا ہے اور ملازم کی پیداوار کو زیادہ سے زیادہ کرتا ہے.
Temp Labor
مکمل وقت کے ملازمین کے عملے کو برقرار رکھنے کے بجائے، کاروباری اداروں کو بجائے جزوی طور پر حصہ لینے یا مکمل وقت کے طلبا کا استعمال کرسکتے ہیں. روایتی عارضی خدمات یا جو لوگ کلاؤڈ میں مکمل طور پر کام کرتے ہیں، اور آپ دونوں کی ضرورت ہوتی ہے تو دونوں قسم کے کم لاگت لیبر پیش کرتے ہیں. اگر موسمی طور پر اتار چڑھاو کام پر ہوتا ہے یا اگر فروخت میں غیر متوقع ڈپ موجود ہے تو، عارضی طور پر مزدور کم ہونے کے لے جانے اور خرابی پیکجوں کی ادائیگی کے بغیر کم سے کم یا ختم کردی جا سکتی ہے.
کاروائی کا حوالہ دیتے ہیں
موجودہ عملے کو نئے منصوبوں میں منتقل کرنے کے بعض شعبوں میں مؤثر طور پر کم و ضوابط کو کم کر سکتے ہیں، جبکہ تنظیم کو اس کی پیداوری میں اضافہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر کال سینٹر میں کال کی حجم کم ہوجائے تو، کسٹمر سروس کے نمائندوں کو جمع کرنے کے شعبہ میں دوبارہ تعین کی جا سکتی ہے یا فروخت یا فروخت کی ٹیم میں اضافی مصنوعات یا خدمات کو فروخت کیا جاسکتا ہے. چونکہ موجودہ ملازمین نے تنظیم کے ساتھ تجربہ کیا ہے، ایک کمپنی پیسہ بچا سکتا ہے اگر یہ کاروبار کے دیگر حصوں میں آورسٹففڈڈ اہلکاروں کو دوبارہ منسوب کرسکتا ہے.
لے آؤٹ
کمپنیاں اکثر overstaffing سے نمٹنے کے لئے layoffs کا احاطہ کرتا ہے. لیفکس پیش آتے ہیں جب ایسا نہیں ہوتا تو متاثرہ اہلکاروں کو مستقبل کے مستقبل میں ضرورت ہو گی. جب کمپنیاں اہلکاروں کو کاٹتے ہیں تو وہ بڑی تعداد میں ایسا کرتے ہیں، جو کام کرنے والے افراد کے لئے مشکل ہوسکتی ہے. اس وجہ سے کہ بہت سے لوگوں کو تمام اہلکاروں کے لئے پریشانی کا سامنا کرنا پڑتا ہے، عام طور پر اٹوسٹافنگ کو کم کرنے کے لۓ لۓ لے آؤٹ کا آخری اختیار ہوتا ہے. لے آؤٹ بدقسمتی سے ہیں، لیکن جب کمپنیوں کو کوئی دوسرا اختیار نہیں ہے، تو وہ لاگت کو کم کرنے اور نیچے کی لائن کو بہتر بنانے کے قابل عمل طریقہ ہیں.
Furloughs
ملازمین کے کام کے گھنٹوں کا کاٹنے کے بغیر کسی کو آگ لگانے کے بغیر اوورسٹافنگ سے نمٹنے کا ایک طریقہ ہے. سرکاری ایجنسیوں میں، فرورے کو انتظامیہ یا بند کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے. انتظامی furloughs ہفتے کے مخصوص دنوں پر گھنٹے کاٹنے پر مشتمل ہے، حالانکہ حالات کے لحاظ سے ایک دن کے سلسلے کے لئے بند بند کر سکتے ہیں. نجی سیکٹر کمپنیاں پیسہ بچانے اور آمدنی میں اتار چڑھاو سے نمٹنے کے لئے گھنٹوں کو بھی کم کرسکتے ہیں. بہت سے حالات میں، متاثرہ ملازمین کے فرش کے لئے شکر گزار ہیں؛ وہ ترجیح دیتے ہیں.
