کام کی جگہ میں حسد ہے. 100 سے زائد سپروائزروں کے 2006 ء میں، نوٹری ڈیم یونیورسٹی کے رابرٹ وییکچیو نے بتایا کہ 77 فیصد نے مطالعہ سے پہلے مہینے کے اندر کام کے جگہ میں حسد واقعہ کا تجربہ کیا تھا. حساس ساتھی کارکن کی کیریئر اور کام کی زندگی کے لئے انتہائی نقصان دہ ہوسکتے ہیں اور یہاں تک کہ غفلت میں لائن کو بھی پار کر سکتے ہیں. اپنی ملازمت اور کیریئر کو نقصان پہنچانے کے لۓ ایک ملازم کو حسد کارکنوں کے ساتھ موثر طریقے سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے.
اپنے اپنے رویے پر تنقید کا جائزہ لیں. اس بات کی شناخت کریں کہ آپ نے کسی بھی رویے سے حسد اور سر کو بڑھانے کے لئے کچھ بھی کیا ہے - جیسے آپ کی کامیابیوں کے بارے میں برج - جس میں ساتھی کارکنوں میں حسد پیدا ہوسکتا ہے. نیک رہیں اور ساتھیوں کو کریڈٹ دیں. آپ کے ساتھی کارکنوں کے کامیابیوں کے لئے حقیقی طور پر خوش ہوں.
اپنے دوسرے ساتھیوں سے تعلقات قائم کریں. ضرورت پڑتا ہے جب پیشہ ورانہ، دوستانہ، معاون ہونے اور دوسروں کی مدد کرنے کے لۓ اپنے راستے سے باہر جائیں. ایک ٹیم کے کھلاڑی کے طور پر شہرت حاصل کریں اور کسی کو کسی بحران میں شمار کیا جاسکتا ہے. ایک حسد ساتھی کارکن آپ کے خلاف ٹیم کو تبدیل کرنے کی کوشش کرسکتا ہے، لیکن آپ کے دفتر میں دوسروں کے ساتھ مضبوط تعلقات کو فروغ دینے کے ذریعے آپ کو منفی اثرات کم کر سکتے ہیں جنہوں نے حساس کارکن آپ کے کیریئر پر ہے اور اس کی ساکھ کو سوال میں درج کرتے ہیں.
ریکارڈ رکھنا. کسی بھی ای میلز، نوٹس یا صوتی میل کو حساس کارکنوں کی پتیوں کو محفوظ کریں. کسی غیر منافع بخش تبادلہ میں کبھی بھی مشغول نہیں ہوسکتے اور اپنے ساتھی کارکنوں کے حساس مسائوں کو جواب دینے سے بچنے کے لۓ. اس کے بجائے، معلومات کو بچانے اور کسی بھی جرنل میں مخصوص تفصیلات، تاریخوں اور گواہوں کو ریکارڈ کرنے کے لئے اگر صورت حال بڑھ جاتی ہے.
اپنے باس کی مدد کرو. اس صورت حال کے بارے میں "تکلیف" کرنے کے بجائے، اپنے مالک کو ایک سر دے دو کہ آپ اپنے ساتھی کے بارے میں حسد کے بارے میں بات کریں گے. اس صورت حال کا ایک مختصر مطابقت پذیری اور پیشہ ورانہ طریقہ کا خلاصہ جسے آپ اپنے ساتھی کے ساتھ مسئلہ کو بڑھانا چاہتے ہیں. زور دیتے ہیں کہ اب آپ مسئلے کو حل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں - اس سے پہلے ڈویژن کی کارکردگی پر اثر انداز ہوسکتا ہے - اور اپنے ساتھیوں کو اس کے منفی جذبات کو حل کرنے میں مدد کرنے میں حقیقی دلچسپی رکھتے ہیں. اپنے باس سے کہو کہ آپ حالات کو خود کو سنبھال لیں گے - اس کا امکان اس کا احترام کرے گا اور اس معاملے سے نمٹنے کے لئے اپنی منصوبہ بندی پر تجاویز اور رائےات کے لئے ان سے پوچھیں.
اگر آپ اپنے باس یا انسانی وسائل کے رویے کی اطلاع دیں تو یہ ناقابل اعتماد بن جاتا ہے یا بدمعاش میں لائن کو پار کرتی ہے. اس ریکارڈ کو پیش کریں جسے آپ نے برقرار رکھی ہے اور مساوی طور پر مسائل کو حل کرتے ہیں. مخصوص بننا اور سب سے زیادہ اہم مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کے بجائے پیٹی سلائٹس کی لانڈری کی فہرست کو ڈھکانا. گواہوں سے پوچھیں اگر وہ اپنے واقعات کے ورژن کو درست کرنے کے لئے HR کے ساتھ بات کرنے کے لئے تیار ہوں گے.
تجاویز
-
تخریب کاری اور رویے کو جتنا ممکن ہو اس کو نظر انداز کریں. آپ کے اپنے کام کی مصنوعات کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کریں، لہذا ایسا نہیں ہے کہ آپ کے رشتے دار ساتھی قانونی طور پر کے بارے میں شکایت کر سکتے ہیں.
دوستانہ رہو اور اپنے شریک کارکن سے متفق رہو، اور اپنے کمرے کو چہرہ اور پیچھے نیچے بچاؤ. اس نقطۂ نظر میں اضافی فائدہ ہے جو آپ کو پیشہ ورانہ پیشہ ور کے طور پر سمجھا جائے گا، یہاں تک کہ دوسروں کے غیر قانونی سلوک کے باوجود بھی.
