کئی وفاقی قوانین کو ملازمت میں امتیازی سلوک کی روک تھام کی روک تھام، بشمول سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII، ملازمت میں عمر کی تبعیض اور معذور افراد کے ساتھ امریکیوں سمیت. ان قوانین کے تحت ملازمین کو لازمی طور پر ان پوزیشنوں کے لئے موصول ہونے والی تمام ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہے جو ان کی پوزیشن کو پورا کرنے کے بعد ایک سال تک رہیں گے. کچھ معاملات میں، ریکارڈ زیادہ دیر تک رکھنا ضروری ہے.
کون ملازمتیں پوشیدہ ہیں؟
عنوان VII اور ADA تمام کاروباروں میں 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں پر لاگو ہوتا ہے، جبکہ ایڈی ای 20 سے زائد ملازمین کے کاروبار پر لاگو ہوتا ہے. ان قوانین کے تحت آجروں کو لازمی طور پر ایک سال کے لئے کامیاب اور ناکام درخواست دہندگان کے لئے تمام ملازمین ریکارڈز، بشمول دوبارہ شروع، ایپلی کیشنز، روزگار کی جانچ اور پس منظر کی تحقیقات شامل ہیں. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کے مطابق، اگر درخواست دہندگان یا ملازم نے کسی آجر کے خلاف تبعیض کارروائی کی ہے تو، اس کارروائی کے اختتام تک ریکارڈ رکھنا ضروری ہے. فیڈرل ٹھیکیداروں اور ذیلی کنسریکٹرز کو دو سال تک فائل پر ملازمتوں کو ملازمت کرنا ضروری ہے، اس کے علاوہ 150 سے زائد ملازمتوں یا $ 150،000 سے زائد کم معاہدوں کے ساتھ. SHRM کے مطابق، ان ٹھیکیداروں کے لئے ضرورت ایک سال ہے.
کون سی دوبارہ شروع
آجروں اور ٹھیکیداروں کے لئے برقرار رکھنے والے قوانین کو دوبارہ شروع کرنے کے بعد مخصوص عہدوں کے لئے رضاکارانہ طور پر رضاکارانہ طور پر ساتھ ساتھ وصول کرنے والے دونوں پر لاگو ہوتا ہے جب کوئی افتتاح نہیں ہوتا. وہ یہ بھی درخواست دیتے ہیں کہ اس شخص کو ابتدائی اسکریننگ کے ذریعہ گزر چکا ہے جو اصل میں کام کے لئے مرکوز ہو.
