کمپنیاں عام طور پر ایک کمپنی بنانے کی طرف سے دونوں کمپنیوں کی طاقت کو کم کرنے کے لئے مل کر ملتی ہے، جو انفرادی کمپنیوں کے مارکیٹ کا حصہ بن سکتی ہے. ایک ضمیر کی ایک اور وجہ یہ ہے کہ ایک کمپنی ایک دوسرے سے خریدنے میں کامیاب ہوسکتی ہے. کسی بھی صورت میں، ضمنی طور پر کمپنی کے لئے فائدہ ہوتا ہے. یہ ہمیشہ کمپنی کے ملازمین کے لئے معاملہ نہیں ہے. جبکہ کمپنی کے ضمیر کو اس کے فوائد حاصل ہوسکتے ہیں، وہاں نقصانات ہیں جو کام کی حفاظت کے نقصان کا باعث بن سکتی ہیں.
نئے طریقہ کار اور تربیت
جب دو کمپنیاں مل کر آتے ہیں، تو ممکن ہے کہ ملازمتوں کے ہر سیٹ ملازمین کے ملازمین کو ملازمت کی ضرورت ہو گی. نوک طریقہ کار ملازمین کو نقصان پہنچا سکتے ہیں کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک نوکری کو دوبارہ سیکھنے کا مطلب ہے جو پہلے سے ہی کرنے کے عادی ہیں. ملازمین جو بہت سے سالوں کے لئے کام کر رہے ہیں، خاص طور پر، نئے نظام اور پروٹوکول میں ایڈجسٹ کرنے میں مشکلات ہوسکتی ہے.
ملازمت کے نقصان کا کشیدگی / خوف
کمپنی کے ضمنی ضمیر کے دونوں اطراف کے ملازمین کے درمیان اعلی درجے کی کشیدگی کو لے جا سکتے ہیں. یہ ملازمتوں کو نقصان پہنچا ہے، جو اپنی ملازمتوں سے محروم ہوسکتے ہیں. جب دو کمپنیاں مل کر آتے ہیں تو ضمیر ملازمین کی کثرت پیدا کرسکتے ہیں جو اب ضرورت نہیں ہوتی. کمپنی کے ضمیر کو دوگنا یا ٹرپلنگ پوزیشن کا مطلب ہو سکتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ کچھ ملازم نوکری کے عنوان یا کچھ ملازمین میں تبدیلی ہو سکتی ہے.
بہتر ملازمت کی حفاظت
ان کی کمپنی مصیبت میں تھا تو ملازمت پر ایک ضمیر پر مثبت اثر پڑتا ہے اور پہلے سے ہی نوکری کے نقصان کا خوف تھا. سیگل اور سمسون کے مطابق، "کچھ اقتصادی نظریات کا اندازہ ہوتا ہے کہ ضم اور حصول کارکنوں کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں. یہ مبینہ طور پر یہ ہوتا ہے کیونکہ ٹرانزیکشن انسانی سرمایہ میں اضافی سرمایہ کاری کو فروغ دینے اور کام فورس کے" مہارت کی اپ گریڈنگ "کو فروغ دینے کے لئے ایک میکانزم بناتا ہے. اکثر ایک زیادہ مستحکم کمپنی پیدا کرتا ہے، جو ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں میں زیادہ محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے. انضمام کا ایک اور فائدہ، خاص طور پر جب اس سے زیادہ مالی اعتبار سے کاروبار کا نتیجہ ہوتا ہے، تو وہ تنخواہ کی اعلی شرح کا امکان ہوسکتا ہے.
ممکنہ ترقی
ہنر مند اور قیمتی ملازمین کیریئر سیڑھی کو منتقل کرنے کا ایک ابتدائی موقع کا تجربہ ہوسکتا ہے. ایک کمپنی میں کتنے سال لگۓ ہوسکتے ہوسکتے ہیں کہ اس سے زیادہ عرصہ تک لے جا سکے، کیونکہ ضمیر مؤثر طریقے سے کمپنی کو بڑھا دیتا ہے. اسی طرح کسی ضمیر کو کچھ ملازمتوں یا محکموں کی ضرورت کو ختم کر سکتا ہے، یہ آپ کی مہارت کی سطح کے تحت ہوسکتا ہے کہ اس کی حیثیت پیدا کرسکتی ہے. یہاں فائدہ یہ ہے کہ آپ اپنے آپ کو اس مقام کے لۓ مستحق تلاش کرسکتے ہیں جو ممکنہ طور پر توقع نہیں کر سکے.
