ملازمین جو مہارت میں مہارت رکھتے ہیں، بہتر توجہ مرکوز کرنے کے قابل ہو جاتے ہیں، آسان کام کرتے ہیں اور ایک ہی مصنوعات کی زیادہ پیداوار کرتے ہیں. اگر آپ کا کاروبار دو یا زیادہ کاموں کو مکمل کرنے کے بجائے کئی مختلف ملازمتوں میں ٹوٹ جاتا ہے، تو وہ ان کے شفٹوں کے دوران ایک کام مکمل کریں گے. خاص ملازمت آپ کو مقدار سے زیادہ معیار فراہم کرتی ہیں، لیکن مہارت کے کچھ نقصانات بھی ہیں.
مہارت کے فوائد
خطرے میں کمی ایک ملازم جو بار بار اس میں مہارت کی طرف سے ایک ہی کام انجام دیتا ہے غلطی کو کم کرنے کا امکان ہے. وہ نقصانات اور مسائل سے واقف ہیں جو ایک غیر متخصص کار انجام دے رہے ہیں جو اس کام کو نہیں جانتے. مثال کے طور پر، ہر روز جو ہر دن اسی مقامات پر ترسیل کرتا ہے وہ سڑکوں اور ممکنہ ٹریفک کو کسی بھی شخص سے بہتر سمجھتا ہے جو ہر وقت اس راستہ کو چلانے والا نہیں ہے.
یکجہتی: ماہرین کا ایک بڑا فائدہ یہ ہے کہ ملازمت دوسروں کے ساتھ ان کے ڈپارٹمنٹ یا مہارت سیٹ میں ایک خاص کیمرے کا احساس کرتے ہیں. یہ "ہم سب اس کے ساتھ ایک دوسرے میں ہیں" کی احساس کے لئے اجازت دیتا ہے! "جو کہ اخلاقی طور پر بولتا ہے اور اس کے نتیجے میں، کارکردگی کو بہتر بنا دیتا ہے. یہاں تک کہ اگر ایک ملازم وہ جو کرتے ہیں اس میں ایک ماہر ماہر ہے، یہ اب بھی بہت ہی فخر کا احساس لاتا ہے.
رقم بچاتا ہے: ایک خاص کام کرنے کے لئے ایک شخص تربیت کرنا تربیت میں رقم اور وقت بچاتا ہے. ملازمت کو منتقلی یا منتقل کرنے والے کام سے وہ ایک کام میں مہارت حاصل کر رہے ہیں جس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ بہت وسائل کو ضائع کر رہے ہیں. ایک کام میں مہارت کی فائدہ یہ ہے کہ ایک ہی کام انجام دینے کے لئے پیسہ خرچ کرنے کے لئے مجازی گارنٹی موجود نہیں ہے کیونکہ ماہر اس سے اچھی طرح جانتا ہے.
درست وقت کے انتظاموقت ضائع ہو گیا ہے پیسہ ضائع ہو گیا ہے. بہت سے کاموں کو کرنے کے لئے ایک سے زیادہ لوگ تربیت کر سکتے ہیں، ان سب کے نتیجے میں کم از کم ٹھیک ہے، جبکہ کام میں مہارت حاصل کرنے والے چند افراد کا مطلب یہ ہے کہ یہ زیادہ تیزی سے اور زیادہ آسانی کے ساتھ کیا جائے گا.
مہارت کے نقصانات
شکایت: تکرار معمول سے منواری کا خطرہ چلتا ہے، اور بور میں اکثر اطمینان کی طرف جاتا ہے، تو اس طرح کی غلطی ہو سکتی ہے. نئے کاموں اور معمولوں کو دماغ اور جسم میں شامل، ایک مرکوز توجہ مرکوز کرنا. مہارت کے نقصان کا مطلب یہ ہے کہ مطمئن کی وجہ سے غلطی کی قیادت کی جا سکتی ہے، جو کمپنی کے پیسہ خرچ کر سکتی ہے اور حفاظت سے متعلق معاہدے کر سکتی ہے.
تنقید: جب ملازمین کے کمپنی کے مقصد کے صرف ایک پہلو میں مہارت رکھتے ہیں تو وہ پوری عمل سے منسلک نہیں ہوسکتے، شریک کارکنوں سے منسلک ہونے کا کوئی بھی احساس نہیں. ایک مکمل طریقہ کار کو سمجھنے سے ایک مطمئن اطمینان آتا ہے. خاصیت تنہائی کا احساس پوری طرح سے تقسیم کیا جا سکتا ہے. کام کی اخلاقیات میں کمی یہاں خطرہ ہے.
انفیکشن: اگر ایک ملازم جو کسی کام یا طریقہ کار میں مہارت رکھتا ہے، اس وقت دستیاب نہیں ہے جب اسے جلد ہی ممکن ہو، تو پھر جو شخص اس پر عمل نہ کرسکے، اسے ختم کرنا ہوگا. ایک ماہر نفسیات کا کام انجام دینے میں مشکلات پیدا ہوسکتا ہے. یہ مہارت کا ایک بڑا نقصان ہے. وقت اور رقم کے نقصان میں ایک ہنگامی نتائج میں نوکری روبوس سکھانے کے لئے وقت لے کر.
اپنے ملازمتوں سے منسلک رہیں
ملازم کی مہارت کے فوائد اور نقصانات عام طور پر ایک ہی سکے کے دو اطراف ہیں. ایک کمپنی کو کیا ملتا ہے اسے بھی تقسیم کر سکتا ہے. خیراتی خطرے کی تشخیص اور ملازم مورال کے پلس پر اپنی انگلی کو برقرار رکھنا ایک کمپنی کو سب سے زیادہ منافع بخش ہونے کی ہدایت دیتا ہے.
