کاروبار مختلف ملازمین کو ملازمتوں سے نکال سکتا ہے: پیداوار میں کمی، کاروبار میں سست، اقتصادی خدشات یا کٹوتیوں، قریبی آؤٹ، ولیز یا خریدنے کی وجہ سے کسی کارکن کی عام کمی کو. ملازمین کو دور کرنے کے لئے فوائد اور نقصانات ہیں، جن میں سے سب سے اقتصادی اثرات ہیں اور ان میں سے کچھ قانونی اثرات ہیں.
ملازمین کو لے جانے کے فوائد
تنخواہ، فوائد اور انشورنس سے منسلک اعلی قیمتوں میں خود کار طریقے سے کمی میں ملازمت کے نتائج ختم کرنا. اس اضافی دارالحکومت کو اپنانے میں یہ نیا، کم لاگت یا جزوی وقت کے عملے، یا اضافی تنخواہ کے ساتھ موجودہ اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کو معاوضہ دینے میں آسان بن سکتا ہے. یہ مالی مالیاتی اداروں کو اپنے مالیات پر بہتر کنٹرول حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے اور طویل عرصے تک اس کمپنی کی استحکام کو بہتر بناتا ہے. اگر مزدور کی کمزوری رویہ یا کارکردگی کی کمی کی وجہ سے کسی جگہ پر زور دیا جائے تو، کسی جگہ کے کسی دوسرے نتیجے میں مثبت نتیجہ کاملا میں حوصلہ افزائی اور پیداوری کو بہتر بنایا جا سکتا ہے.
ملازمین کو لے جانے کے نقصانات
ملازمین کو اتارنے کے باقی ملازمتوں کے لئے غیر یقینی صورتحال کا ماحول بنا سکتا ہے. بہت سے معاملات میں، کارکنوں کو اپنے ساتھی کارکنوں کی سست لینے کی ضرورت ہوتی ہے، جس کے نتیجے میں غریب اخلاقیات، نوکری استحکام پر زیادہ تشویش اور کام کرنے والے ملازمتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو غلطیوں سے زیادہ متاثر ہوسکتی ہیں. ملازمین کو لے کر کسٹمر سروس کے درجے پر منفی اثر بھی ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ چھ کیشئر کے ساتھ ایک خوردہ اسٹور چلاتے ہیں اور آپ تین نظریات کو دور کرتے ہیں، نظریاتی طور پر، گاہکوں کو سروس کے لئے دو بار تک انتظار کرنا ہوگا. اس کے نتیجے میں صارفین کے نقصان یا عدم اطمینان کا نتیجہ ہو سکتا ہے.
مالی اثرات
جب ملازمین کو پیسہ میں پیسہ بچاتا ہے، وہ بے روزگاری انشورنس، خرابی پیکجوں اور مستقبل میں خالی پوزیشن کے لۓ ریفریجنگ اور ریٹرننگ کے ساتھ منسلک ممکنہ اخراجات کے لۓ پیسہ بڑھا سکتا ہے.
قانونی معاوضہ
اگر کسی ملازم کو امتیازی سلوک، ہراساں کرنا یا غیر قانونی خاتمے کے دعوی کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ہر جگہ پر قانونی طورپر قانونی طور پر بننا ممکن ہے. ملازمتوں کو اس بات کا یقین ہونا چاہیے کہ وہ امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے بیان کردہ تمام رہنما اصولوں پر عمل کریں تاکہ وہ قانونی مقاصد کے خاتمے کے لۓ اور غیر متضاد ہے. ملازمتوں کو ملازمتوں سے دور کرنے سے قبل ملازمت کے قانون پیشہ ور سے مشورہ دینے کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے.
