اگر آپ اپنے اگلے سالانہ جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں تو اچھی طرح سے تحریری خود کار طریقے سے تشخیص بالکل لازمی ہے اور آپ کو بعد میں اضافہ یا فروغ ملتا ہے. بہت سے کمپنیاں ان کے ملازمتوں کو اپنی جگہوں پر اپنی کامیابیاں (اور ناکامیاں) کی پیمائش کرنے کے طریقے کے طور پر کام کے جگہ میں اپنے اپنے پرفارمنس کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے، اور آپ اس تشخیص کو آپ کو لے جانے والے قیمت کے بارے میں مینجمنٹ کو یاد رکھنا آپ کے شعبہ، کمپنی کے ساتھ ساتھ.
تشخیص کو مقابلہ کرنے کے لئے اپنے آپ کو کافی وقت دیں. آپ کی پیشہ وارانہ کارکردگی کی بنیاد پر تشخیص عام طور پر ہر سال (عام طور پر آپ کی ملازمت کی سالگرہ کے وقت) میں ہوتی ہے، اور آپ خود تشخیص کو مکمل کرنے کے لئے آخری مینی لائن سے پہلے اپنے مینیجر سے مناسب کاغذات حاصل کرنا چاہیں گے. اپنے تشخیص کو شروع کرنے کے لئے آخری منٹ تک انتظار نہ کریں، یا آپ کو اپنے خیالات کو جلدی کرنے پر مجبور کیا جائے گا، اور نتیجے کے طور پر، ایک تشخیص میں تبدیل کریں جو اوسطا بہتر ہے - اور مینجمنٹ کے ساتھ بہت سے ترقیاتی پوائنٹس کا اسکور نہیں رکھا جائے گا..
اپنے دعوی کو اپنانے کے لئے مخصوص مثالوں کا استعمال کرتے ہوئے اپنی طاقت کی فہرست بنائیں. یہ ایک بات یہ ہے کہ آپ کو ایک اچھا مسئلہ سولر اور آپ کی موجودہ حیثیت میں ایک یا دو مثالوں کا حوالہ دینے کے لئے مکمل طور پر اور دوسری بات یہ ہے کہ جب آپ چپچپا حالات کو حل کرنے کے لئے اپنی دشواری حل کرنے کی مہارت کا استعمال کرتے ہیں. برگنگ کے بارے میں فکر مت کرو؛ آپ کے باس آپ کے تمام کامیابیوں کو یاد رکھنے کا امکان نہیں ہے، لہذا اب وقت یہ ہے کہ آپ اس کمپنی کو جو اثاثہ پیش کرتے ہیں.
اپنی کمزوریوں کو بھی فہرست کریں. اگرچہ یہ مشکل ہے، اپنی کمزوریوں کو تسلیم کرتے ہیں، بہتر بنانے کے لئے تجویز کردہ حل کے ساتھ مل کر، آپ کے مینیجرز کی آنکھوں میں پہل کو ظاہر کرتا ہے. خطرات کو دور کرنے اور سیمینارز یا دیگر ٹریننگ کے مواقع جیسے حلوں کی شناخت کے قابل ہونے کی وجہ سے کسی بھی کمپنی کے لئے ایک اثاثہ ہے اور آپ کو پیک سے آگے جانے میں مدد ملے گی.
نتائج پر توجہ مرکوز کریں. آپ کے آجر کا خیال نہیں ہے کہ آپ نے ہر روز کام کرنے کے لئے وقت پر ظاہر کرنے کی کوشش کی ہے؛ آپ کے آجر کا خیال ہے کہ اگر آپ ہر روز کام کرنے کے لئے وقت پر نظر آتے ہیں. اسی طرح، اگر آپ مشکل کام کرتے ہیں یا ہر دن دیر سے رہیں گے تو کوئی فرق نہیں پڑتا؛ کیا کام کرتا ہے سب سے زیادہ معاملات آپ کام پر اپنے وقت کے دوران کیا کرتے ہیں. خود سے پوچھیں کہ کس طرح آپ کا کام مجموعی طور پر کمپنی پر اثر انداز ہوتا ہے، اور روزانہ یا ہفتہ وار بنیاد پر نتائج حاصل کرنے کے بارے میں بات چیت کریں.
جب ممکن ہو تو تفصیلات کا استعمال کریں. صرف اس بات کے بجائے کہ آپ نے کسٹمر برقرار رکھنے میں کردار ادا کیا ہے، کچھ تحقیق کرنے کا وقت لیں اور مزید معلومات حاصل کریں. کیا آپ نے ایک نئے کسٹمر سروس فوری ردعمل نظام کا مشورہ دیا اور / یا جس نے نتیجے میں 30 دن کے اندر اندر آپ کے گاہکوں کے برقرار رکھنے میں 20 فیصد اضافہ کیا تھا؟ آنے والے پروموشنز کے مثالی امیدوار کے طور پر اپنے آپ کو پوزیشننگ کرنے میں کسی بھی خاص کامیابیوں کو نوٹ کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.
حتمی جائزہ لیں. ایک بار جب آپ اپنے تشخیص کو پورا کرتے ہیں تو اسے ایک دن (یا کم سے کم چند گھنٹے) کے لئے مقرر کریں تاکہ آپ بعد میں واپس آ سکیں اور تازہ آنکھوں سے اسے دیکھ سکیں. ہجے اور گرامر کی غلطیوں کے ساتھ، نامکمل سزائیںوں کے لئے دیکھیں، جن میں سے سب کو انتظامیہ سے کم پیشہ ورانہ تصویر پیش کر سکتا ہے. اگر آپ ان ٹائپوس کو پکڑنے کی اپنی صلاحیت میں اعتماد نہیں رکھتے ہیں تو، مدد کے لئے قابل اعتماد دوست یا ساتھی سے پوچھیں.
تجاویز
-
سال بھر میں اپنی کامیابیوں کی ایک دوڑ کی فہرست رکھیں. اس کے بعد آپ تیزی سے آپ کی فہرست کا حوالہ دیتے ہیں جب سال کے آخر میں آپ کی کارکردگی پر مبنی تشخیص لکھنے کا وقت ہے. سیمینارز اور دیگر تربیتی مواقع کی فہرست رکھو جو آپ کام میں اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے لئے شرکت کر سکتے ہیں.
