کچھ سادہ اور ابھی تک اہم ہدایات کو لاگو کرکے اپنے کام کے مقام میں اعلی درجے کی پیشہ ورانہ شخصیت کو تخلیق اور برقرار رکھنا. تعلیمی مشیر جیمز سٹینسن پیشہ ورانہ طور پر "پیشہ ورانہ کردار کی ایک سیٹ اور معیار کے مطابق دوسروں کو اعلی معیار کی خدمت کے ذریعہ دوسروں کے کام کے ذریعہ ہدایت دی ہے." اپنے انسٹی ٹیوٹ میں پروفیشنلزم کی پیمائش کرنے کے لئے گول انسٹی ٹیوٹ سے جلدی، ڈاؤن لوڈ کردہ کوئز لیں، پھر ان تجاویز کو لاگو کریں. ضرورت کے مطابق.
کاروباری آداب اوپر شروع ہوتا ہے
کمپنی میں سب سے کم تر سب سے اعلی حیثیت سے مطلوب رویے کا نمونہ. اس کی نمائش کے ذریعے فوٹر اتپریورتی. ملازم ہینڈ بک، اندرونی تربیت اور بروقت رائے کے ذریعے توقعات کی واضح کمی کا قیام.
اہداف کے مقاصد کے صدر جم گیند، یہ کہتے ہیں کہ "عام طور پر، غیر منافعانہ سلوک رویہ موجود ہے جب رہنماؤں کو پیشہ ورانہ اتھارٹی کے طرز عمل اور اصولوں کے اصول اور اصولوں کو قائم کرنے اور اس کے بعد ان معیاروں کو مطلع کرنے اور نافذ کرنے میں ناکامی سے ناکام ہونے کی اجازت نہیں دی جاتی ہے."
ملازمت کرنا زیادہ سے زیادہ
آپ کو لے جانے والے رویے کی طرف سے روزگار کے کسی بھی سطح پر پیشہ ورانہ تجزیہ کا مظاہرہ کریں. اپنے آپ سے پوچھیں اگر آپ ان بیانات پر "سچ" جواب دے سکتے ہیں:
میں اپنی پوری صلاحیت کا کام کرتا ہوں. میں اپنے کام میں فخر کرتا ہوں. میں اپنا کام کروں گا کیونکہ لوگ بہتر ہیں. میں فرق کرتا ہوں. میں اپنے کام کا دن صاف اور صاف شروع کرتا ہوں. میں وقت پر کام کرنے کے لئے رپورٹ کرتا ہوں اور اپنی پوری تبدیلی یا کام کے دن کے لئے رہتا ہوں. میں ایماندارانہ طور پر اپنا تنخواہ کماتا ہوں. میں اپنے گاہکوں، گاہکوں اور ساتھیوں کا احترام اور احترام کے ساتھ سلوک کرتا ہوں. میں دوسروں کے ساتھ اپنے تعامل میں اچھا شکر کرتا ہوں. میں اپنا دماغ ہاتھ پر کام کرتا ہوں. میں اپنے کام اور اپنے آپ کا احترام کرتا ہوں. میں اپنے اوزار اور سامان کی دیکھ بھال کرتا ہوں، جو کچھ بھی ان کی قیمت ہے.
انتظامی سطح کے عہدوں کے لئے ان بیانات کو شامل کریں:
میں اپنے عملے کے لئے مناسب کارکردگی کا ایک مثال بناتا ہوں. میں باقاعدگی سے اپنے عملے کے درمیان اتکرجتا کو تسلیم کرتا ہوں. جب میں ترقی پذیر ایک مسئلہ دیکھتا ہوں تو میں بصیرت رائے دیتا ہوں. میں اپنے اسٹاف بھر میں کمپنی کی ہدایات کو نافذ کرتا ہوں. میں نے اپنے عملے سے کیا امید کی "ماپنے چھڑی" فراہم کرتے ہیں. میں اپنے عملے کو اپنے کام کو انجام دینے کے قابل کرنے کے لئے مناسب اوزار فراہم کرتا ہوں.
ایک سوال پر "نہیں" کا جواب دیں، اور آپ نے اپنی کمپنی کی ثقافت میں ایک ممکنہ مسئلہ دیکھا ہے.
پیشہ ورانہ اور اخلاقیات
اخلاقیات اور پیشہ ورانہ تاثیر سے بہت قریب ہے. ملازم کے رویے کے لئے اعلی اخلاقی معیار مقرر کریں. تربیت، مواصلات اور اعتماد کے ماحول کے ساتھ ان کے معیار کی حمایت کرتے ہیں، کنسلٹنٹ شان سمتھ کو مشورہ دیتے ہیں. وہ لکھتا ہے کہ اخلاقی "مسائل کو اہم قانونی نمائش اور بازار میں مسابقتی فائدہ کے نقصان میں شامل کیا جا سکتا ہے." "ان مشکلات سے بچنے والے نجی افراد لازمی طور پر باہمی اخلاقی پالیسیوں کے ساتھ نہیں ہیں، لیکن وہ جو زیادہ تر مؤثر طریقے سے اپنے کارکن کو اخلاقی مسائل کی شناخت اور پتہ چلانے کے لۓ فریم ورک کے ساتھ فراہم کرتے ہیں."
