عام طور پر لوگ تنخواہ کے لحاظ سے بات کرتے ہیں جب بات چیت کرتے ہیں کہ یہ ایک کارکن کو ملازم کرنے کے لئے ایک کمپنی کی لاگت کرتی ہے. دراصل، آپ کا تنخواہ آپ کے کل معاوضے کا ایک حصہ پیش کرسکتا ہے اگر آپ کا ملازم فوائد پیکیج پیش کرے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کی طرف سے ایک 2014 کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ اوسط ملازم فوائد پیکج ایک ملازم فی گھنٹہ 9.0 ڈالر فی گھنٹہ فی گھنٹہ کام کرتا ہے. ایک 40 گھنٹہ ملازم کے لئے یہ ہر سال 18،907.20 ڈالر ہے. تاہم، اخراجات آپ کے کام کی نوعیت اور آجر کے قسم کی بنیاد پر بہت مختلف ہوتی ہیں.
فوائد
عام فوائد پیکیج میں ادائیگی کی چھٹیوں یا بیمار دن، ہیلتھ انشورنس، زندگی کی انشورنس اور پنشن منصوبہ بندی کی شراکت شامل ہیں. بی ایل ایس کے اعداد و شمار کے مطابق، نجی صنعت کار کے ملازمتوں کے تنخواہ کا مجموعی طور پر 69.8 فی صد کا معاوضہ جبکہ اس کے فوائد میں 30.2 فی صد کا اضافہ ہوتا ہے. حکومتی کارکنوں کے لئے، ملازم کو عام طور پر معاوضہ پیکیج کا 36 فی صد کا حساب ملتا ہے. 2001 میں واپس، فوائد سے متعلق اخراجات صرف 27.4 فیصد ملازم معاوضہ کے لئے حساب.
صحت کا بیمہ
ہیلتھ انشورنس فوائد کی لاگت کا ایک بڑا حصہ کی نمائندگی کرتا ہے. 2013 میں، AON ہائ ہیل نے ایک مطالعہ جاری کیا جس میں اوسط سالانہ ملازم ہیلتھ انشورنس پریمیم 2014 میں 11،176 ڈالر اضافہ ہو گا. ملازمتوں نے عام طور پر اس لاگت کو ملازمین کے ساتھ تقسیم کیا. 2013 میں، بی ایل ایس نے بتایا کہ اوسط پر انشورنس کے اخراجات میں 8.3 فیصد ملازم معاوضہ کے حساب سے اکاؤنٹس ہوتے ہیں. ہیلتھ انشورنس پریمیم نے اس کی بلندی کو نگل دیا، صرف 0.5 فیصد دیگر اقسام کے پریمیم ڈھکنے کے ساتھ. سرکاری ملازمتوں کے لئے، 12 فیصد کل معاوضہ انشورنس کی طرف جاتا ہے، جس میں صرف 0.3 فی صد صحت کی انشورنس کے علاوہ کسی چیز پر خرچ کی جاتی ہے.
ریٹائرمنٹ اور بچت
کچھ نرسوں نے مقررہ پنشن منصوبوں کی وضاحت کی ہے، جو آپ کو آپ کے ریٹائرمنٹ کے سالوں میں ایک ماہانہ آمدنی کی ادائیگی کا یقین ہے. دوسروں نے بیان کردہ شراکت دار منصوبوں کی پیشکش کی ہے، جیسے 401 (k)، جس کے ذریعے آپ کے فوائد آپ کی سرمایہ کاری کی کارکردگی پر مبنی ہیں. 2013 میں، بی ایل ایس نے معلوم کیا کہ نجی صنعت میں پنشن اور فوائد کی لاگت فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی ملازمت فی گھنٹہ ڈالر تھی. یونین کے اراکین کے لئے پنشن اخراجات فی گھنٹہ 4.02 فی کارکن. ملازمت کا سائز بھی فرق پڑتا ہے. 100 سے زائد ملازمین جو لوگ فی گھنٹہ سے ریٹائرمنٹ اور بچت فی ملازم پر 72 سینٹ خرچ کرتے تھے. بڑے ملازمین نے اوسط $ 2.60 ڈالر گزارے.
پیشہ ورانہ اختلافات
فوائد پیکجوں اور اخراجات بھی صنعتوں اور کمپنیوں میں ملازمت کی کردار پر مبنی خاص آجروں کے اندر بھی مختلف ہوتی ہے. بی ایل ایس کے مطابق، سروس ورکر کے لئے گھنٹہ کے فوائد عام طور پر $ 3.39 لاگت کرتی ہیں. پیشہ ورانہ انتظام کے لئے قیمت $ 16.33 تک پہنچ گئی ہے. اس فرق کو جزوی طور پر تنخواہ میں اختلافات کی طرف سے وضاحت کی جاسکتی ہے، کیونکہ چھٹیوں کے دن اور فی صد پر مبنی پنشن کی شراکت انتہائی معاوضہ ملازمین کے لئے زیادہ ہے. تاہم، بعض ملازمتوں کو بھی کم آمدنی کے لۓ رعایت شدہ ہیلتھ انشورنس پریمیم پیش کرتے ہیں جبکہ انتہائی ادا شدہ ملازمین زیادہ سے زیادہ ادا کرتے ہیں.
