ملازمین تیزی سے محتاط بن رہے ہیں اور اکثر اپنی اپنی درخواست کے عمل کو پورا کرنے کے لئے روزگار کی تصدیق کی کمپنیوں کو ملازمت دیتے ہیں. اگر نوکری بزرگ یا بچوں سے نمٹنے میں شامل ہوتی ہے تو وفاقی اور ریاستی ضروریات کو ملازمت کی توثیق اور پس منظر کی جانچ کے لئے کال کریں، جبکہ حساس اور انتہائی مہارت والے عہدوں کے لئے ملازمتوں کو ملازمت کرنا ضروری ہے کہ درخواست دہندگان کو یہ کیا خیال ہے. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ پچھلے روزگار اور متعلقہ مہارت کی تصدیق کرنا ہے.
نوکری کی درخواستیں
ملازمت کے ایپلی کیشنز کی معلومات کا بنیادی ذریعہ پیش کرتا ہے جس سے روزگار کی توثیق کمپنیوں کو ایک ممکنہ ملازم کی کام کی تاریخ کی پروفائل بناتی ہے. درخواست دہندگان کو عام طور پر اپنے سابق آجروں، نگرانیوں اور مینیجرز کے ناموں کی فہرست، جسمانی اور ای میل پتے، فون نمبر اور روزگار کی تاریخوں کے ساتھ مل کر لازمی طور پر درج کرنا چاہیے. ایپلی کیشنز کبھی بھی ذاتی نوعیت کے سوالات سے بھی پوچھتے ہیں، جیسے ممکنہ ملازم کو چھوڑ دیا گیا ہے یا ان کو نکال دیا گیا ہے اور ان کے فیصلوں سے منسلک وجوہات ہیں.
سابق ملازمین
کمپنیوں کو نو ملازمین کو ملازمت کرنے والی ملازمین کی تصدیق کی کمپنیوں کو قانونی کارروائی کرنے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے، اور وہ تقریبا مخصوص سوالات کے ساتھ ہی تقریبا نرسوں سے رابطہ کرتے ہیں. یہ رابطہ کسی شخص میں، فون یا ای میل کے ذریعہ کیا جا سکتا ہے. پچھلے آجروں کو نوکری کی تاریخ اور مہارت سیٹ کے بارے میں کسی بھی صحیح معلومات کا اشتراک نہیں کرسکتا ہے، اگرچہ بہت سے معیاری ہدایات کو برقرار رکھتا ہے جو انہیں صرف ضروریات، جیسے روزگار کی تاریخوں، تنخواہ اور عمومی ملازمت کی وضاحت کی توثیق کی اجازت دیتا ہے.
کریڈٹ چیک
بہت سارے ملازمین کو ذمہ دارانہ مالیاتی رویے کی توثیق کے لئے کریڈٹ کی جانچ پڑتال کرتے ہیں، لیکن ان لوگوں کو جو بھی اس معلومات کی ضرورت نہیں ہے، اس کے باوجود عام طور پر روزگار کی تصدیق کی کمپنیوں سے ایسا کرنے کے لئے طلب کرتے ہیں. اہم کریڈٹ رپورٹنگ ایجنسیوں کی طرف سے برقرار رکھنے والے معلومات میں سابق ملازمت کی تفصیلات شامل ہیں، جیسا کہ کمپنی کے نام اور تاریخوں نے کام کیا، لہذا ان کی رپورٹوں کی تصدیق کے دوسرے آزاد ایونٹ کی نمائندگی کی گئی ہے.
ذاتی حوالہ جات
ذاتی حوالہ جات کی توثیق کی عمر پرانی طریقہ ہے جو الیکٹرانک فائلوں اور وسیع پیمانے پر معلومات دستیابی کی آمد سے قبل شروع ہوا. وہ آج تک مفید رہیں گے. ملازمت کی توثیق کمپنیوں کو عام طور پر درخواست دہندگان کے ذریعہ فراہم شدہ حوالہ جات سے متعلق مطالبہ کرنے کے لئے ملازمت لینے والے کی ملازمت کی تاریخ اور کسی بھی متعلق معلومات کی ذاتی معلومات کی تصدیق کرنا ہے.
