ملازمت کی میٹنگ یا ٹریننگ کے سیشن میں تفریحی تفریحی کھیل کام کے معمولات کی بے بنیاد کو توڑتا ہے اور نو سیکھنے والی مواد کے لئے قابلیت فراہم کرتا ہے. یہ ٹرینرز اور سپروائزرز کو "ٹیسٹ" کے انتظام کے کشیدگی کے بغیر حصہ لینے والے تفہیم کا احساس بھی دیتا ہے. تفریحی کھیلوں کے دوران دفتر جماعتوں کے دوران موڈ کو ہلکا اور انعامات کو دور کرنے میں مدد کے لئے بھی استعمال کیا جا سکتا ہے. آسان ٹولز اور تھوڑا تخلیقی صلاحیتوں کا استعمال کرتے ہوئے مہنگی سوفٹ ویئر یا گیجٹس کی خریداری کے بغیر اپنی اپنی تفریحی کھیل بنائیں.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
قلم
-
کاغذ
-
پوسٹر بورڈ، مارکر، فلپ چارٹ، پاورپوائنٹ سافٹ ویئر، وغیرہ کے طور پر کھیل اجزاء بنانے کے لئے مواد.
کھیل کا سیکھنے کے مقصد کا تعین کریں. آپ کو کیا پوائنٹس مضبوط کرنا چاہتے ہیں؟ مثال کے طور پر، کھیل کمپنی کے اصطلاحات یا طریقہ کار کے شرکاء کے علم کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے، یا کھیل پچھلے تربیتی سیشن کے دوران سیکھا سب کچھ کے مجموعی جائزے ہوسکتا ہے.
کھیل کی شکل کے بارے میں سوچو کہ اس وقت مختص کردہ وقت میں سیکھنے کے مقصد کو پورا کریں گے. کوئز کھیل عام طور پر سیکھنے کے لئے مقبول ہیں، لیکن بورنگ اور پیش گوئی بن سکتی ہے. مارکیٹ میں فی الحال مقبول گیم شو یا بورڈ کھیل کے بارے میں سوچنے سے معمول سے دور توڑیں. ان سبھی کھیلوں کو آپ کے سیکھنے کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے اپنی مرضی کے مطابق کیا جاسکتا ہے.
آپ کے سیکھنے کے مقصد کے متعلق سوالات کی ایک فہرست تیار کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ منتخب کردہ کھیل کی شکل میں سوالات مناسب طریقے سے جواب دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، کمپنیوں کے مصنوعات کی تفہیم کو ظاہر کرنے کے لئے ایک فرنیچر کی دکان کے لئے شرکاء "Pictionary" کھیلنے کے لئے سیکھنے کے کھیل میں. ایک سوال یہ ہے کہ "محبت"، جو دل اور کرسی کے ساتھ تیار کیا جا سکتا ہے.
کھیل اجزاء بنانے کے لئے ضروری مواد کا تعین کریں. مثال کے طور پر، آپ کو سکور کارڈ، موتیوں یا "buzzers" کی ضرورت ہے؟ کرافٹ مواد یا کمپیوٹر سافٹ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے اس کے مطابق کھیل کے ٹکڑے ٹکڑے بنائیں.
کھیل کے لئے قواعد و ضوابط لکھیں. ضروری مواد کی ایک فہرست اور پوائنٹس کے نظام، ٹرب بریکرز (اگر کوئی) اور انعامات کے بارے میں معلومات شامل کرنے کا یقین رکھو.
ممکن ہو تو، کھیل کے ذریعے چلائیں. سچائی کے لئے اپنے سوالات کی جانچ پڑتال کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ کھیل مکمل طور پر مختص وقت میں کھیلا جا سکتا ہے.
تمام سوالات، ہدایات، اور مواد کے ساتھ کھیل کٹ یا علاقے کو جمع کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.
کھیل سب سے پہلے کھیل کے بعد، اس مشق کی تاثیر کا جائزہ لینے کے لئے کچھ وقت لگے. کھیل نے مطلوبہ تعلیمی مقاصد کو حاصل کیا تھا؟ اگر ضرورت ہو تو، مستقبل کے سیشن کے لئے کھیل زیادہ کامیاب بنانے کے لئے سوالات یا قواعد میں تبدیلیاں کریں.
تجاویز
-
وقت کھیل سیکھنے میں ایک اہم عنصر ہے. کھیل مختص وقت کے اندر مکمل طور پر کھیلنا ہوگا. تیاری کا وقت بھی غور کیا جانا چاہئے، کیونکہ یہ آپ کا کھیل کتنا آسان یا پسند ہے اس بات کا تعین کرے گی. اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ مواد کو تیار کرنے کے لئے بہت زیادہ وقت کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ کو کھیل کی شکل پر دوبارہ رد کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
"آن جگہ پر" کھیلوں کے لئے، شرکاء کو مخالف ٹیم سے پوچھنے کے لئے اپنے سوالات لکھتے ہیں. سوالات اور جواب لکھنے کے عمل میں شرکاء سیکھنے کو بھی لاگو کیا جائے گا.
اگر آپ کی کمپنی اسے برداشت کرسکتی ہے تو، وہاں سافٹ ویئر ہے جو مارکیٹ پر تربیتی کھیلوں کے لئے آن لائن خریدا جا سکتا ہے. یہ کھیل پہلے ہی مقبول گیمیٹیٹس میں جیپری یا جو ملٹریئر بننا چاہتا ہے میں تعمیر کیا جاتا ہے. آپ سب کو کرنے کی ضرورت ہے سوالات اور جوابات میں پلگ ان، اور سافٹ ویئر باقی ہے.
انتباہ
کبھی کبھی ملازمین کو بیوقوف ہونے کے خوف کے لئے کھیلوں میں حصہ لینے کے لئے ناگزیر ہوسکتا ہے. اس بات کا یقین کرو کہ کھیل آپ کی کمپنی کی ثقافت اور ملازم کی صلاحیتوں اور / یا مفادات میں فٹ بیٹھتا ہے.
کھیل سیکھنے کو مضبوط کرنے کا ایک ہی طریقہ ہے. اگر آپ اپنے سیکھنے کے مقصد کو فٹ ہونے کے لئے کھیل تصور کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں، تو شاید شاید سب سے بہترین کھیل بالکل منتخب نہ کریں. بجائے مختلف تربیتی مشق کا انتخاب کریں.
