سادہ شرائط میں، تنخواہ کی ادائیگی رقم کی رقم ہے، تنخواہ ملازم ہر payday حاصل کرتا ہے. تاہم، اجرت کے بجائے فی گھنٹہ کارکنوں کو ادا کیا گیا ہے، تنخواہ اس وقت کی رقم کی بنیاد پر نہیں ہے. تنخواہ کی رقم کی رقم مختلف ہوتی ہے، اور تنخواہ کی معاوضہ کے قواعد و ضوابط ان لوگوں سے متفق ہیں جن سے گھنٹہ کارکنوں کو لاگو ہوتا ہے.
تعریف
ایک تنخواہ ایک ابتدائی رقم ہے. مثال کے طور پر، آپ ہر سال $ 45،000 کی تنخواہ ادا کی جا سکتی ہیں. تنخواہ کی ادائیگی اس رقم کا ایک حصہ ہے جسے آپ ہر تنخواہ وصول کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ $ 45،000 کی سالانہ تنخواہ کی بنیاد پر ماہانہ دو مرتبہ ادا کیے جاتے ہیں تو آپ ہر تنخواہ یا 1/28 امریکی ڈالر کی رقم حاصل کرتے ہیں. آپ کو بیس تنخواہ، جیسے کمیشن یا بونس کے علاوہ دوسرے معاوضہ ملے گی.
آزاد ملازمین
کچھ کاروباری اداروں میں ملازمت منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے اضافی وقت اور کم سے کم اجرت کی شرائط سے مستثنی ہوسکتی ہے. ان میں باہر فروخت، انتظامیہ، پیشہ ورانہ اور ایگزیکٹو ملازمین شامل ہیں، اور کچھ کمپیوٹر کارکنوں کے علاوہ. اگرچہ تنخواہ کی تقسیم کی تنصیب (ہفتہ وار، دو ہفتہ وار، دو ماہانہ، ماہانہ یا ماہانہ) مختلف ہوتی ہے، ایک چھوٹ ملازم کو ہر ہفتے 455 ڈالر یا اس سے زیادہ برابر ہونا چاہیے. تاہم، ایک مستحکم کارکن اضافی کام کرنے کے لئے اضافی معاوضہ کے حقدار نہیں ہے.
غیر معطل ملازمین
ملازمین کبھی کبھی تنخواہ کی بنیاد پر غیر مستحکم ملازمین ادا کرتے ہیں. ایک عام وجہ یہ ہے کہ یہ ریکارڈ رکھنے میں آسان ہے اور تنخواہ پروسیسنگ کے اخراجات کو کم کر دیتا ہے. تاہم، غیر سالہ تنخواہ ملازمین FLSA کے اضافی وقت اور کم سے کم اجرت کی شرائط کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. آجر کو ایک گھنٹوں کی متوقع تعداد میں کام کرنا ہوگا، اور ظاہر کرے کہ ملازم کو کم سے کم اجرت یا اعلی شرح پر ادا کیا جا رہا ہے. مثال کے طور پر، ایک غیر مستثنی تنخواہ ملازم نے 40 گھنٹے کے ہفتے کے لئے $ 600 ادا کی ہے، فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ کی شرح ہے.
اضافی وقت
اگر غیر رضاکارانہ تنخواہ کا ملازم ہفتے میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتا ہے تو تنخواہ کی ادائیگی میں 1 1/2 بار اضافی معاوضہ لازمی ہے جس میں باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح 40 سے زائد کام کے لئے کام کرتی ہے. فرض کریں کہ غیر ملازم ملازم نے $ 600 کے لئے ادائیگی کی ہے 40 گھنٹہ ہفتے، لیکن 45 گھنٹے کام کرتا ہے. ملازم 5 گھنٹے فی گھنٹہ اضافی تنخواہ مستحق ہے فی گھنٹہ 1 1/2 اوقات $ 15، جو $ 112.50 سے زائد کام کرتا ہے. یہ رقم باقاعدگی سے تنخواہ کی تقسیم میں شامل کیا جانا چاہئے. اگر ایک ملازم کی توقع ہے کہ فی گھنٹہ سے کم 40 گھنٹے کام کرنے کے بعد، اضافی گھنٹوں کے لئے FLSA کے تحت کسی اضافی معاوضہ کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ ایک ہفتے کے لئے کل 40 گھنٹے سے زائد ہو. اس واقعے میں، ملازمین کی تنخواہ کی تقسیم میں ملازمین کی باقاعدگی سے گھنٹی کی شرح میں اضافی معاوضہ لازمی ہے جس میں پہلے 40 گھنٹوں کے لئے باقاعدگی سے گھنٹہ کی شرح 1 1/2 اوقات میں اضافی ادائیگی کے ساتھ کام کیا گیا ہے.
