باہمی اور حوصلہ افزائی ملازمین کو بھرپور طریقے سے چھوٹے کاروباری اداروں کو ان کے کام کے لئے مسابقتی تنخواہ اور کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لئے اضافی اخراجات فراہم کرنے والے جامع معاوضہ اور فوائد پیکجوں کی پیشکش کرنا ہے. مساوات کے دوران کسی بھی ضمانت اور کارکردگی کی بنیاد پر تنخواہ شامل ہوتی ہے جس میں روزانہ کام کے لئے کمپنی کی پیشکش ہوتی ہے، فوائد میں مالی یا غیرمطنیاتی ٹیکس کے طور پر ملازمتوں کے لئے اضافی قیمت شامل ہوتی ہے، مسوری ریاستی یونیورسٹی. قانونی طور پر، چھوٹے کاروباری اداروں کو بعض فوائد کے ساتھ ملازمت فراہم کرنا پڑتی ہیں جو کام سے متعلقہ واقعات سے بے روزگاری اور معذوری کا احاطہ کرتے ہیں. تاہم، مختلف قسم کے اختیاری فوائد کی پیشکش کو بھی باصلاحیت کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد مل سکتی ہے، ملازمین کو کاروباری اہداف پر قابو پانے میں مدد ملے گی، ملازمت کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے اور کمپنی کو حریفوں سے باہر کھڑے بنانا
تجاویز
-
ملازمین کا معاوضہ یہ ہے کہ منیجر کمپنیوں نے ملازمت کے کام کے لئے ادائیگی کی ہے- کسی بھی اضافی تجاویز، بونس اور کمیشن سمیت، اور فوائد میں اضافی قیمت شامل ہیں جیسے ہیلتھ انشورنس، ٹیوشن کے لئے ادائیگی، ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی اور ادا کردہ وقت بند.
معاوضہ اور فوائد کا جائزہ
ایک ملازم کا معاوضہ اور فوائد ان دونوں پیسوں میں شامل ہوتے ہیں جو ان کے باقاعدہ کام کے ساتھ ساتھ اضافی آمدنی کے علاوہ اضافی مالی اور غیرمعمولی فوائد کو انجام دینے کے لۓ حاصل کرتے ہیں. معاوضہ کی تعریف میں ملازم کی ضمانت تنخواہ یا فی گھنٹہ ادائیگی، اوور ٹائم اور چھٹیوں کے لئے کسی بھی حوصلہ افزائی تنخواہ، بونس حاصل کی اور کمیشن اور فروخت اور سروس کے لئے تجاویز شامل ہیں. کارکن کا معاوضہ بھی ملازمت کا عنوان، تعلیم کی سطح کی سطح، تجربے اور ذمہ داری کی سطح پر مبنی ہوتا ہے. فوائد وہ ہیں جو ملازمین کو اپنے معیاری معاوضہ سے زیادہ حاصل کرتے ہیں. مثال کے طور پر مختلف بیمہ اور ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کے اختیارات اور لچکدار کام کے اختیارات اور فلاح و بہبود کے پروگراموں کی طرح غیر معمولی راستے کے لئے کوریج دونوں فوائد شامل ہیں.
لازمی ملازم فوائد
ان کے مقام اور ملازمین کی تعداد پر منحصر ہے، چھوٹے کاروباری اداروں کو امریکہ کے چھوٹے بزنس ایسوسی ایشن کے مطابق معذور انشورنس، کارکنوں کی معاوضہ اور غیر مشروط چھٹیاں اور خاندان اور طبی مسائل کے لئے نوکری کی حفاظت کے لئے مخصوص ملازمتوں کو پیش کرنا ضروری ہے. کیلی فورنیا، ہوائی اور روڈ جزیرہ جیسے ٹیکسوں اور ملازمتوں میں دونوں ملازمتوں اور کارکنوں کو معذور انشورنس کی جانب سے ملازمت کے اجرتوں کا حصہ ڈھونڈنا ہوتا ہے تو وہ جسمانی طور پر کام کرنے میں قاصر ہیں. تمام کاروباری اداروں کو ہر ملازم کو بے روزگاری انشورنس اور مزدوروں کے معاوضے کو اپنے کام کے گھنٹوں سے قطع نظر کے لۓ پیش کرنا ضروری ہے، جبکہ کم کاروباری اداروں کو کم سے کم 50 ملازمین کو اہل کارکنوں کو 12 ہفتوں کے سالانہ بے روزگار چھوڑ دینا ہے جو کہ فیملی میڈیکل ڈیوائس ایکٹ اس کے علاوہ، چھوٹے کاروباری آجروں کو ملازمین کی ریٹائرمنٹ میں نصف ان کی طبی اور سماجی سیکورٹی ٹیکس ادا کرنے میں مدد ملنی ہے.
ادا کردہ وقت اور 401 (ک)
ایک چھوٹا سا غیر ناممکن فوائد میں سے ایک جو چھوٹے کاروباری پیشکشوں کو تعطیلات، بیماریوں اور چھٹیوں کے لئے ادائیگی کا وقت ادا کیا جاتا ہے. یہ ادا کردہ وقت عام طور پر ملازم کے کام کی حیثیت، مدت اور گھنٹوں پر مبنی ہوتا ہے. ملازمین اکثر ملازمین کو ریٹائرمنٹ پلانٹس جیسے 401 (کی) منصوبوں اور مختلف انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس (آئی آر اے) کے اختیارات فراہم کرتی ہیں. امریکی کاروباری ادارے کے مطابق سالانہ کاروباری ادارے 401 (k) تک ملازمین کے شراکت سے ملنے کے لئے چھوٹے کاروباری اداروں کو فی صد کا انتخاب کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازمین اپنے آجر کے ذریعہ IRA اکاؤنٹ میں حصہ لینے کے لئے کچھ ٹیکس فوائد وصول کرسکتے ہیں.
صحت اور فلاح و بہبود کے فوائد
اگرچہ ضرورت نہیں ہے، چھوٹے کاروباری آجروں کو اکثر صحت انشورنس کی منصوبہ بندی پیش کرتے ہیں، اور چھوٹے کاروباری ادارے کم از کم 50 کارکنوں کو سستی قابل نگہداشت کے قانون کے تحت ایسا نہیں کرنے کے لئے ٹیکس کی سزا کا سامنا ہے. صحت کی بچت کے منصوبوں کے ساتھ ساتھ وژن اور دانتوں کا انشورنس کے لئے ضمنی انشورنس کی منصوبہ بندی کو روکنے میں مدد ملتی ہے کہ وہ ملازمتوں کو روک تھام اور دیکھ بھال کے لئے اپنی لاگت کو کم کردیں. زندگی کی انشورینس کی منصوبہ بندی ان کی موت کی صورت میں ملازمین کے خاندانوں کو کچھ سیکورٹی فراہم کرسکتے ہیں. کارکنوں کو فعال ہونے کے لۓ دیگر فلاح و بہبود کے فوائد ملازمین کو جم جموں، کمپنی کی فلاح و بہبود کے پروگراموں اور تفریحی سرگرمیوں میں شامل ہوسکتا ہے.
دیگر فوائد ملازمین پیش کر سکتے ہیں
ملازمتیں اپنی مہارتوں کو فروغ دینے اور اپنے کام میں بااختیار محسوس کرنے میں مدد کے لئے اضافی معاوضہ اور فوائد شامل ہیں. مثال کے طور پر، ملازمت زیادہ تجربے والے پیشہ وروں سے سیکھنے اور ترقی کے لئے خود کو تیار کرنے کے لئے تربیتی پروگراموں یا مشورے تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں. کمپنیوں کو خاندانوں کے ساتھ کارکنوں کی مدد کرنے کے لئے لچکدار کام کرنے کے اختیارات کی طرح بھی ٹیلی کام کرنے اور لچکدار کام کا شیڈولز فراہم کرنے یا بچوں کی دیکھ بھال فراہم کرنے کی پیشکش بھی کر سکتی ہے. لیمن سیکھنا کا کہنا ہے کہ دیگر فوائد میں مفت لنچ فراہم کرنا، ملازمین کو سماجی واقعات کے لۓ باہر لے جا سکتا ہے اور مزدوروں کو وہ سامان خریدنے کے لۓ ایک نیا کمپیوٹر یا ٹیبلٹ جیسے سامان خریدنے کے لۓ بونس فراہم کرتا ہے.
