فیڈرل اور ریاستی لیبر قوانین کو آجر ٹائم ملازمین کو اضافی وقت کام کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لازمی اضافی ملازمت کے ملازمین کو کسی بھی سابقہ نوٹس عام طور پر آجر کے واحد صوابدید پر ہے. بعض ریاستوں اور وفاقی قوانین کو بعض طبی اداروں، پائلٹوں اور تجارتی گاڑی ڈرائیوروں کے لئے اضافی وقت کے لئے قبل از کم نوٹس اور منظوری کی ضرورت ہوتی ہے.
اعلی درجے کی نوٹس نہیں
وفاقی یا ریاستی سطح پر کوئی قانون موجود نہیں ہے، کسی آجر کو زیادہ وقت کے گھنٹے کے لئے ایک گھنٹہ کارکن اعلی درجے کی نوٹس دینے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک نجرہ قانونی طور پر اس کے شفٹ ختم ہونے سے قبل ایک ملازم سیکنڈ سے رابطہ کر سکتا ہے اور اسے ملازم کی ذاتی زندگی یا منصوبوں کے بغیر اضافی گھنٹے تک رہنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک نجرے زیادہ وقت کے گھنٹے لازمی طور پر غور کر سکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ ملازمین ان گھنٹے تک کام کرنے سے انکار نہیں کرتے جب تک کہ مزدور صرف روزگار کو ختم کرنے اور مستقل طور پر کام چھوڑنے کی خواہش نہیں رکھتا.
لازمی اوورائمم پابندیاں
جون 2011 تک، ملک بھر میں 16 ریاستوں، جن میں پنسلوانیا، نیو جرسی اور ٹیکساس بھی شامل ہیں، نرسوں سمیت بعض صحت مند نگہداشت کے پیشہ ور افراد کے لئے زیادہ سے زیادہ گھنٹے کی منظوری اور منظوری کی ضرورت ہوتی ہے. ان قواعد کے مطابق، ایک آجر نرس کو مجبور نہیں کرسکتا ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ گھنٹوں کو لازمی طور پر کام کرے اور ضرورت سے زائد گھنٹے کے لئے مناسب نوٹس فراہم کرے. یہ قوانین صحت کی دیکھ بھال کے پیشہ ور افراد کو طویل عرصے سے کام کرنے کی جگہ میں رکھتی ہیں، جو نرسوں اور دیگر طبی پیشہ ور افراد کو اسمارٹ میڈیکل فیصلے کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتی ہے اور غیر معمولی مریضوں کی چوٹ کا خطرہ بڑھ سکتا ہے.
انڈسٹری قیامت کے پابندیوں کے ساتھ
ٹرکنگ اور ایئر لائن صنعتوں سمیت بعض صنعتوں پر پابندیاں موجود ہیں کہ روزانہ کتنے مسلسل گھنٹہ ملازم ایک تجارتی ڈلیوری گاڑی یا پائلٹ ایک ہوائی جہاز چل سکتے ہیں. ایک آجر کو اس بات کو یقینی بنانا ضروری ہے کہ شیڈولنگ کا کوئی ملازم اضافی گھنٹوں فیڈرل یا ریاستی حد سے زیادہ دن کے لئے اپنا کام کرنے کا وقت نہیں رکھتا. ایسا کرنا غیر قانونی ہے اور ملازم کے ارد گرد ہر جگہ چوٹ کے لئے زیادہ خطرے میں جگہ دیتا ہے. کمپنی ایک ملازم کو مجبور کرتا ہے جو ایک پیشہ ور میں کام کر رہی ہے جس سے آپریٹنگ گھنٹیاں اضافی کام کرنے کے لۓ سول اور جراثیمانہ ذمہ داری کو سنبھال سکتی ہے.
اجتماعی بارگنگ کے معاہدے
یونین کی نمائندگی کے ساتھ کارکنوں کو ایک اجتماعی سوداگر کے معاہدے کو بنانے کے عمل کے دوران ایک ملازم کے ساتھ کام کرنے والے اوقات وقت پر پہلے نوٹس کے لئے بات چیت کر سکتا ہے. اجتماعی تجارتی معاہدے کے تحت مناسب نوٹس مختلف ہوتی ہے اس پر منحصر ہو سکتا ہے کہ ملازمتوں کو کیا کرنا ہے اور نرس کون مناسب ہے. اجتماعی معاملات میں ریاست یا وفاقی قوانین کی تردید ہوتی ہے جہاں کوئی قانون برعکس نہیں ہے. مثال کے طور پر، ایک آجر یونین کے ممبران سے وفاقی طور پر قائم کردہ ملازمت کے معاہدے میں کم از کم ایک اجرت قبول نہیں کرسکتا.
