کارپوریٹ حکومتی ادارے کے زیادہ نظریات کا آغاز اپنے نقطہ نظر کے طور پر شروع ہونے والے نقطہ کے طور پر ہے. تاہم، اسٹڈیشن شپ کے اصول خود کو مفادات سے مسترد کرتے ہیں. ایجنسی کا نظریہ خود سے دلچسپی رکھنے والی رویے سے شروع ہوتا ہے اور کنٹرول سے ملکیت کو علیحدہ کرنے میں لاگو ہونے والے اخراجات سے نمٹنے کے لئے ہوتا ہے. مینیجر اپنے فرض کو بہتر بنانے کے لئے کام کرنے کے لئے فرض کیا جاتا ہے جبکہ بورڈ مینیجرز کو کنٹرول کرنے اور اس وجہ سے دو ڈھانچے کے درمیان خلا کو بند کرنے کی کوشش کرتا ہے.
مینیجرز کی حوصلہ افزائی
اسٹیوارڈ شپ کے اصول کے لئے، مینیجرز مالیاتیوں کے علاوہ دوسرے سروں کی تلاش کرتے ہیں. ان میں ایک قابل قدر، بدنام، ایک اچھی ساکھ، ایک کام اچھی طرح سے، اطمینان کا احساس اور مقصد کا احساس شامل ہے. اساتذہ کا نظریہ یہ ہے کہ مینیجرز کو اچھی طرح سے اچھا کام کرنا چاہتے ہیں، کمپنی منافع کو زیادہ سے زیادہ اور اسٹاک ہولڈروں کو اچھی واپسی لانے کے لۓ. وہ ضروری طور پر یہ اپنے مالیاتی مفاد کے لئے نہیں کرتے ہیں، لیکن اس وجہ سے وہ فرم کے لئے مضبوط فرض محسوس کرتے ہیں.
فرم کے ساتھ شناخت
ایجنسی اور استحکام کی تیاریوں کو دو بہت مختلف احاطے سے شروع ہوتا ہے. بنیادی ایجنسی کی مشکلات ان افراد کے ارد گرد اپنے آپ کو صرف افراد کے طور پر، کسی دوسرے معنی منسلک منسلک کے بغیر گھومتے ہیں. تاہم، اسٹارڈیشن شپ کے مطابق، مینجمنٹ پوزیشنوں میں افراد بنیادی طور پر خود کو الگ الگ افراد کے طور پر نہیں سمجھتے ہیں. اس کے بجائے، وہ اپنے آپ کو فرم کا حصہ سمجھتے ہیں. مینیجرز، اسٹیوارڈ شپ نظریہ کے مطابق، ان کی انا اور مل کی حیثیت سے فرم کی ساکھ کے ساتھ مل کر.
پالیسیوں، کرداروں اور توقعات
اگر ایک فرم گورنمنٹ کی ساکھوری طرز عمل کو قبول کرتی ہے، تو کچھ پالیسییں قدرتی طور پر عمل کرتی ہیں. فرموں کو مینیجرز کی کردار اور توقعات سے تفصیل میں بیان کیا جائے گا. ان کی توقعات انتہائی مقصد پر مبنی ہو گی اور مینیجر کی صلاحیت کی صلاحیت اور قدر کو فروغ دینے کے لئے ڈیزائن کیا جائے گا.
محافظ نظریہ وکلاء مینیجرز جنہوں نے اپنے مقاصد کا پیچھا کرنے کے لئے آزاد ہیں. یہ قدرتی طور پر اس سے مندرجہ ذیل ہے کہ مینیجرز قدرتی طور پر "کمپنی مرد" ہیں جو فرم اپنی خود کو ختم کردیں گے. آزادی فرم کے لئے آزادی کا استعمال کیا جائے گا.
اسٹوریج شپ تیاری کے نتائج
سٹوریج شپ کے اصول کے نتائج اس احساس کے ارد گرد گھومتے ہیں کہ انفرادی ایجنسی کے نظریہ کو ختم کردیا گیا ہے. ٹرسٹ، تمام دیگر چیزوں کے برابر ہونا، مینیجرز اور بورڈ کے ممبروں کے درمیان جائز ہے. ایسی حالتوں میں جہاں سی ای او بورڈ کا چیئرمین نہیں ہے، بورڈ یقین دہانی کر سکتی ہے کہ ایک طویل مدتی سی ای او بنیادی طور پر ایک اچھا مینیجر، ایک امیر شخص نہیں بننے کی کوشش کرے گا.
متبادل طور پر، سی ای او جو بھی چیئرمین بھی ہے اس میں کوئی مسئلہ نہیں ہے، کیونکہ اس کی کوئی اچھی وجہ نہیں ہے کہ وہ فرم کی قیمت میں اپنے آپ کو بہتر بنانے کے لئے اس کی حیثیت کا استعمال کریں گے. مختلف طریقے سے رکھو، اساتذہ کا نظریہ یہ ہے کہ مینیجرز کو ان کی کوششوں کے لئے امیرانہ طور پر اجروثواب حاصل کرنا ہے، لیکن اس کا کوئی مینیجر اس کی قیمت پر خرچ نہیں کرنا چاہتی ہے.
