جب کمپنی چل رہی ہے تو، آپ کے ملازمین کو معاوضہ دینے کا صحیح طریقہ منتخب کرنا آپ کی کمپنی کی کامیابی میں مجموعی طور پر کردار ادا کرسکتا ہے. معاوضہ کا ایک طریقہ ہے جو آپ اپنے ملازمین کو ممکنہ طور پر حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کارکردگی پر مبنی تنخواہ ہے. کارکردگی پر مبنی تنخواہ معاوضہ کا ایک طریقہ ہے جس میں ملازمین کو تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت کے بجائے ادا کرنے کی بجائے کام کرنے کی ادائیگی ہوتی ہے.
کارکردگی پر مبنی ادائیگی
معاوضے کے اس طریقہ کے ساتھ، ملازمتوں کا انحصار انحصار کرتا ہے کہ وہ کس طرح انجام دیتے ہیں. یہ کچھ معاملات میں بھی معاوضہ تنخواہ کی شکل کے طور پر بھیجا جا سکتا ہے. کارکردگی پر مبنی تنخواہ بھی دیگر انتظامات میں شامل ہوسکتی ہے جس میں کارکردگی پر مبنی بیس تنخواہ اور تشویش شامل ہے. جب ملازمین کمیشن کے ساتھ ادا کیے جاتے ہیں، تو ان کی فروخت کا ایک فیصد ہوتا ہے جو وہ کمپنی کے لئے پیدا کرتی ہیں. دوسرے معاملات میں، ملازمین اس کی بنیاد پر ادا کی جاسکتی ہیں کہ وہ کس طرح کی یونٹس پیدا کرتے ہیں یا کسی اور اعداد و شمار کے زمرے میں انجام دیتے ہیں.
پڑھانا
کارکردگی پر مبنی تنخواہ بھی کبھی کبھی تعلیم کے شعبے میں بحث یا استعمال کی جاتی ہے. بعض کا کہنا ہے کہ اساتذہ کے لئے کارکردگی پر مبنی تنخواہ کا استعمال کیا جانا چاہئے. اس طرح، اساتذہ کو ان کی طلباء کو سکھایا کے مطابق معاوضہ دیا جائے گا. اگر طالب علم معلومات کو جان سکیں اور جانچ کے ذریعے ثابت کر سکیں، تو استاد زیادہ تنخواہ وصول کرتا ہے. اگر طالب علم اچھی طرح سے انجام نہیں دیتے تو استاد کو کم تنخواہ ملے گی. یہ استاد اساتذہ کو تعلیم دینے میں مزید وسائل ڈالنے کے لئے زیادہ حوصلہ افزائی کرتا ہے.
فوائد
کارکردگی پر مبنی تنخواہ کے بڑے فوائد میں سے ایک یہ ہے کہ یہ ملازمین کو سخت محنت اور بہتر بنانے کے لۓ مزید دلیل دیتا ہے. جب ایک ملازم جانتا ہے کہ وہ زیادہ معاوضہ دیا جاسکتا ہے، وہ اپنے کام میں زیادہ وقت اور کوشش کرنے کے لئے تیار ہے. جب آپ تنخواہ پر تنخواہ ادا کرتے ہیں، تو آپ کو صرف اتنی دیر تک اس رقم کی طرف سے حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے. کارکردگی پر مبنی مقابلہ کے ساتھ، ملازمت سخت کام کرتے ہیں اور بالآخر کمپنی کو بھی انعام دیتے ہیں.
خرابیاں
اس معاوضہ میں یہ بھی کچھ ممکنہ کمی ہے. مثال کے طور پر، جب کاروبار ملازم کے کنٹرول سے باہر کے وجوہات کے باعث پڑتا ہے، تو یہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا مشکل ہوسکتا ہے. سیلز آسانی سے نہیں آسکتے ہیں اور یہ ملازمین کے لئے کم پےچیک کی قیادت کرسکتے ہیں. اس معاوضہ کا یہ روپ سماجی میں مجموعی طور پر آمدنی کے فرق کی طرف جاتا ہے. سالوں میں، کارکردگی پر مبنی معاوضہ میں اضافہ ہوا ہے جبکہ دولت مند اور غریبوں کے درمیان فرق بڑھ گیا ہے. اس کا حصہ اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ اس تنخواہ کے ڈھانچے کے ساتھ زیادہ لوگ کماتے ہیں.
