ملٹی پارسل سروسز (یو پی پی) کی ملازمتیں پیکیجنگ ترتیب، لوڈنگ اور ترسیل میں شامل ہیں. یہ ملازمت مزدور ہیں، کبھی کبھی کارکنوں کو مناسب طریقے سے تربیت نہیں دی تو چوٹ کو برقرار رکھنے کے خطرے میں ڈالتے ہیں. محفوظ کام کرنے والی ماحول کو تخلیق کرنے کے لئے، UPS اپنے ملازمین کو تربیت فراہم کرتا ہے، جو انہیں محفوظ طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ملازمین سیفٹی پروسیسنگ
UPS میں جامع صحت اور سیفٹی پروسیسنگ (CHSP) کا نام ایک پروگرام ہے جس کا مقصد کام پر چوٹ کی شرح کو کم کرنا ہے. سی ایس ایس پی جو 1996 میں شروع ہوئی تھی، دنیا بھر میں کمپنی کے سہولیات پر قائم 3،700 کمیٹی شامل ہیں. یہ کمیٹی کمپنی کے انتظام کی طرف سے حمایت غیر غیر انتظامی ملازمین سے بنا رہے ہیں. کمیشن کے اہم کاموں کو سہولیات اور سامان کی آڈٹ کا کام کرنا اور کام کے طریقوں اور رویے کا تجزیہ انجام دینے، تربیت کا کام، اور کام کے عمل اور سامان کی تبدیلیوں کی سفارش کرنا ہے. ورک فورس مینجمنٹ کے مطابق، کمیٹی نے ملازمین کی حفاظت کے طریقوں کو تعلیم دی ہے جیسے پارس اٹھا یا ڈلیوری ٹریک کی حمایت کرتے ہوئے گھٹنوں کو جھکانا. حفاظتی کمیٹی کارکنوں کی نگرانی کے لئے بھی طاقتور ہیں، یقینی بنانے کے لئے مناسب حفاظتی طریقہ کار کی پیروی کی جا رہی ہے. UPS نے 60 فیصد سے زائد زخمیوں کی وجہ سے کھوئے ہوئے ورکشاپ کو کم کر دیا ہے.
سامان اور سہولیات
کمپنی کے انجنیئر نے روزانہ 16 لاکھ پارسلوں کو روزانہ کم مزدور منتقل کرنے اور چوٹ کو روکنے کے لئے سہولیات، سامان اور گاڑیاں بنانے کے لئے ڈیزائن کو بہتری دی ہے. کمپنی کے مطابق، تبدیلیوں میں پیکیج کار پر دروازے کو بڑھانے اور ہاتھ ٹرکوں اور ہینڈ ہیلڈ کمپیوٹرز کے ergonomic ڈیزائن کو شامل کرنا شامل ہے. ڈرائیوروں اور ہینڈلروں نے ان تبدیلیوں میں ایک ان پٹ تھا جو محفوظ کام ماحول تخلیق کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. کمپنی کو ملازم ہینڈلنگ کی ضرورت کو کم کرنے کے مقصد سے، جدید ترین خودکار ٹیکنالوجی کا استعمال بھی کر رہا ہے. کام کرنے کے لئے لوڈنگ اور اٹو لوڈنگ کے ساتھ مدد کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.
ٹرانزٹ میں حفاظت
UPS حفاظت ڈرائیونگ کے طریقوں پر اپنے ڈرائیوروں کو تربیت دیتا ہے. ٹریکٹر ٹریلر ڈرائیوروں کو 80 گھنٹے کلاس روم اور آلات پر استعمال کرنے سے پہلے روڈ ٹریننگ دی جاتی ہے. ڈلیوری ڈرائیوروں کو بھی ایک تیز تربیتی پروگرام بھی شامل ہے جس میں 20 گھنٹے کے پیچھے پہلو اور کلاس روم کی تربیت بھی شامل ہے. ایک شاندار ریکارڈر کے ساتھ ڈرائیور فخر کے اعزاز اور سیف ڈرائیونگ ہال کے پروگراموں کے ذریعہ انعام حاصل کئے جاتے ہیں.
تنقید
جبکہ ایس ایس پی نے یو پی ایس پر زخم کی شرح کم کردی ہے، کمپنی اس کے ملازمین سے تنقید کا سامنا کرتی ہے. اپریل 2011 میں، ٹیمسٹرس کے تقریبا 1200 ارکان نے ایک احتجاج مہم کو بہتر کام کرنے کی شرائط کا مطالبہ کیا اور کام کرنے کے دوران کارکنوں کو الزام عائد کرنے سے روکنے کے لئے کمپنی سے پوچھا. ملازمین نے دعوی کیا کہ وہ چوٹ کو کم کرنے سے پوچھتے ہوئے پیداوار میں اضافہ بڑھانے پر زور دیا گیا ہے. یونین کا کہنا ہے کہ پیداوری میں اضافہ کرنے کے دباؤ میں کیا نقصان پہنچا جاتا ہے. 2009 میں، لیبر ڈیپارٹمنٹ کی پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن نے کمپنی کی پالیٹین کی سہولت کا حوالہ دیا کہ ورجینیا میں حفاظتی خلاف ورزیوں کے لۓ.
