ملازمت کی کارکردگی کام کی جگہ کے اندر اندر بہت سے عوامل سے متعلق ہوسکتی ہے، جیسے مجموعی نوکری اطمینان، علم اور انتظام. لیکن تربیت اور کارکردگی کے درمیان ایک خاص تعلق موجود ہے، کیونکہ تربیت کے پروگراموں میں بہت سے مسائل کو حل کرنے میں ناکام ہوسکتا ہے جس سے غریب کارکردگی سے متعلق ہے.
علم
ٹریننگ کے پروگراموں کو ملازم کا ملازمت کا علم بڑھتا ہے. ملازمت کے علم میں اضافہ کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت اپنے کام کو زیادہ آرام دہ محسوس کرے گا اور اعلی سطح پر انجام دے گا.
اطمینان
ملازمت کی اطمینان تنظیم کے اندر اندر آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے سے آتی ہے، نوکری کی مہارت اور یہاں تک کہ علم سے بھی کہ ایک ملازم مشکل کام کر سکتا ہے اور فروغ حاصل کر سکتا ہے. ٹریننگ کے پروگراموں کو ان تمام عوامل میں شراکت اور اس سے زیادہ مستحکم ملازمین کی قیادت کرسکتی ہے جو غیر معمولی سطح پر انجام دیتے ہیں.
انوویشن
تنظیم کے بارے میں تربیت دہندگان، جہاں ہر ملازم تنظیم میں فٹ بیٹھتا ہے اور تنظیم اس کی مجموعی صنعت میں فٹ بیٹھتا ہے وہ جدت پیدا کرتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ملازمین جو علمی فریم ورک ہیں، تربیت کے ذریعہ پہنچے ہیں، دونوں کو مختصر اور طویل مدتی میں مسائل کو حل کرنے میں تخلیقی ہیں.
کیریئر ورئیےنٹیشن
جب تربیت کے پروگراموں کو کسی کے کیریئر میں پیش رفت کرنے کی ایک طریقہ کے طور پر پیش کیا جاتا ہے، تو ان پر یہ اثر بھی ہوتا ہے کہ ملازم کس طرح انجام دیتا ہے. ملازمین جو جانتے ہیں وہ ان تنظیم کے ساتھ مستقبل رکھتے ہیں زیادہ اعلی کارکردگی کا حامل ہوتے ہیں.
گول ورئیےنٹیشن
متوقع تربیت کی توقع کیا جا رہا ہے کے درمیان خلا کا مقصد ہے اور کیا کیا جا رہا ہے. یہ انسان کی کارکردگی کی نشاندہی، خاص طور پر اگر تربیت کے ذریعہ پہنچے تو ملازمت اپنے مقاصد سے آگاہ کرتا ہے اور وہ ان تک پہنچ جائے گی.
