ملازم تعلقات انسانی وسائل کے اندر ایک نظم و ضبط ہے جو ملازمت کے ہر پہلو سے جوڑتا ہے. جبکہ ملازم تعلقات صرف ایک مخصوص نظم و ضبط پر غور کی جاتی ہیں، اس علاقے میں ماہرین کو انسانی وسائل کے اندر تمام شعبوں کے بارے میں معلوم ہونا ضروری ہے کہ وہ کام جگہ کے معاملات کو حل کرنے میں مؤثر ثابت ہو. معاوضہ اور فوائد، کام کی جگہ کی حفاظت، بھرتی اور انتخاب، اور کارکردگی کا انتظام انسانی وسائل کے میدان کے ساتھ دیگر مضامین ہیں.
ملازم تعلقات کی تعریف
انسانی وسائل کے شعبے کے اندر ملازم تعلقات کے شعبے کا بنیادی مقصد آجر اور ملازمین کے درمیان ٹھوس کام کرنے والے تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے ہے. آجر کے ملازمت کے تعلقات کو مضبوط بنانے کی طرح آواز مضبوط کرنا؛ تاہم، موسمی ملازم تعلقات کے پیشہ ور افراد کو انسانی وسائل کے ہر شعبے میں خطاب کرنے والے مسائل کے حل میں آرام دہ اور پرسکون ہے.
ملازم تعلقات اور بمقابلہ لیبر تعلقات
شرائط ملازم تعلقات اور مزدور تعلقات کبھی کبھی متوازی استعمال کرتے ہیں؛ تاہم، بڑی تنظیموں میں جو یونین اور غیر یونین کارکنوں کو ملازم کرتے ہیں، دونوں کے درمیان ایک بنیادی فرق ہے. ملازم تعلقات کے ماہرین عام طور پر ایسے معاملات کو سنبھالتے ہیں جن میں ملازمین شامل ہیں جو سوداگر یونٹ کے ممبر نہیں ہیں. مزدور تعلقات کے ماہرین لیبر مینجمنٹ کے معاملات میں شامل معاملات کو سنبھالنے کے لئے ذمہ دار ہیں، جیسے یونین معاہدہ مذاکرات، شکایت، ثالثی، کام کی روک تھام اور حملوں. ملازم تعلقات کے ماہرین، دوسری طرف، غیر یونین کے ملازمین کی شکایات، کارکردگی کے انتظام اور ملازم کی شناخت کے لئے نوکری کے جوابات کو منظم کریں.
ملازم تعلقات اور منصفانہ روزگار کی مشقیں
بہت سے ملازم تعلقات کے ماہرین کے لئے، ان کی بنیادی کردار میں بے روزگاری کی سماعت کے دوران تبعیض روزگار کے طریقوں، جنسی اور غیر قانونی ہراساں کرنے، اور آجر کی نمائندگی کے بارے میں دشواری کے معاملات کی شناخت اور حل کرنے پر مشتمل ہوتا ہے. ملازمین کے سول حقوق، روزگار کے قوانین اور منصفانہ روزگار ایجنسیوں سے پہلے رسمی معاملات کے طریقہ کار کے بارے میں کام کی جگہ کی تحقیقات کی ضرورت ہوتی ہے. ان میں امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن اور ریاستی انسانی حقوق کمیشن شامل ہیں. ملازم رازداری کو برقرار رکھنے کے ملازم تعلقات کے ماہرین کا ایک ذمہ دارانہ ذمہ داری ہے جو ابتدائی شکایت سے حل کرنے کے لۓ ہے. امتیازی روزگار کے طریقوں کے بارے میں شکایات ملازم تعلقات کے دائرے کے اندر سنجیدہ معاملات ہیں، لہذا، اس علاقے میں انسانی وسائل کے عملے کے ارکان عام طور پر روزگار کے قوانین اور تنازعے کے حل پر وسیع تربیت حاصل کرتے ہیں.
ملازم تعلقات اور انسانی وسائل کے درمیان کنکشن
مکمل طور پر عملدرآمد انسانی وسائل کے شعبے میں ملازم تعلقات کے ماہرین کو اچھی طرح سے ملتا ہے. تاہم، انسانی وسائل کے مینیجر کو فیلڈ کے تمام مضامین میں اچھی طرح سے مبنی ہونا چاہئے. اس صورت میں، ایچ آر مینیجر کو ملازم تعلقات کے لۓ ذمہ داری قبول کرنا ہوگا. اسی طرح ملازم تعلقات کے ماہرین جو ہر HR نظم و ضبط میں انتہائی قابل قدر ہیں وہ انسانی وسائل کے مینیجر کے کردار کو فروغ دینے میں کامیاب ہوسکتے ہیں جو انسانی حقوق کے تمام شعبوں میں اپنے علم اور مہارت کو بہتر بناتے ہیں.
