ٹریننگ ایسی سرمایہ کاری ہے جو کاروباری ادارے اپنے محافظ میں ہیں. کسی بھی سرمایہ کاری کی طرح، اگر یہ قابل قدر سمجھا جاتا ہے تو اس کے پاس ایک ادائیگی ہوگا. ٹریننگ کا فوری مقصد یہ ہے کہ ملازمتوں کو اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، جس کے نتیجے میں مالی فائدہ ہو. دوسرے مقاصد میں ایک معاون کاروائی کی تشکیل شامل ہے، لہذا ملازمین کو معلوم ہے کہ وہ قابل قدر ہیں اور اپنی ملازمتوں میں زیادہ اطمینان محسوس کرتے ہیں.
پروسیسنگ میں صلاحیتوں میں اضافہ
تربیت کا بنیادی مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ تمام ملازمین کو مؤثر طریقے سے اور آسانی سے کام انجام دینے کے لئے ضروری تکنیکی صلاحیتیں ہیں. جبکہ تکنیکی تربیت نوکری مخصوص ہوسکتی ہے، پروگراموں کو عام طور پر سخت مہارتوں پر توجہ مرکوز ہوتی ہے جبکہ ملازم کردار سے منسلک اہم کارکردگی کے اشارے کو پورا کرنے کی ضرورت ہے. ملازمتیں جو صنعت کے بہترین طریقوں کے ساتھ قابل اور اپ ڈیٹ ہیں وہ زیادہ محتاط ہیں اور کم حادثات ہیں. یہ عوامل آپ کے کاروبار کو اپنے بازار کے اندر مضبوط قابلیت کے طور پر پیش کرنے میں مدد کرتی ہیں.
حوصلہ افزائی اور مصروفیت میں اضافہ
لوگوں کو علم، تعلیم اور آلات کو بہتر بنانے کے لئے، فروغ حاصل کرنے اور اپنے کیریئر کی صلاحیت کو پورا کرنے کے ملازمتوں کو ان کی قیمتوں سے متعلق ہونے سے پتہ چلتا ہے. ملازمین جو اپنے کام میں حوصلہ افزائی کرنے لگے ہیں اور ان کی ملازمتوں سے زیادہ مطمئن ہیں. قدرتی طور پر، اس عملے کی خصوصیات کے درمیان وفادار، مصروفیت اور حوصلہ افزائی کرتا ہے جو کارکردگی کو فروغ دینے اور تنظیم کو فائدہ پہنچاتا ہے.
ملازم تبدیلی کو کم کریں
تربیت کا ایک اہم پہلو یہ ہے کہ وہ مزدور کے کردار کے حوالے سے متفق ہو تاکہ وہ سمجھے کہ اس کی روز مرہ کی کوششوں کو وسیع کمپنی مشن کی مدد کیسے کی جائے گی. ملازمین جو ملازمت سے متعلق سلائس میں پھنس گئے ہیں ان کی ملازمتوں کے بارے میں بے نقاب محسوس کرتے ہیں؛ اس سے طویل عرصے سے غیر موجودگی اور تبدیلی کی شرح میں اضافہ ہوا ہے. مطالعے کا مشورہ دیتے ہیں کہ یہ کسی ایسے شخص کو تبدیل کرنے کے لۓ ملازمین کی تنخواہ سے 16 سے 66 فیصد کہیں گے. لہذا، ملازم کی تنظیم کے متعلقہ اور قابل قدر حصہ کی طرح محسوس کرنے میں مدد سے کافی خرچ کی بچت موجود ہیں، لہذا وہ چھوڑنے کا بہت کم امکان نہیں ہے.
اوپر ملازمین
تربیت کو ملازمتوں کے علم کی بنیاد کو بڑھانے کا موقع فراہم کرتا ہے - کمزوریوں سے نمٹنے کے لۓ، انہیں نئے اور مختلف کاموں کو بڑھانے اور انہیں نگرانی کے بغیر آزادانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. Upskilling ملازمت تازہ، آزاد اور حوصلہ افزائی نہ صرف رکھتا ہے، یہ کمپنی کے پروفائل میں بھی اضافہ کرتی ہے. ایک اچھی کمپنی ایک ایسی طرح دیکھی جاتی ہے جو عملے کو فروغ دینے اور بجائے بجائے کام کرنے کے بجائے برقرار رکھتا ہے، لہذا ایک مضبوط اور مسلسل تربیتی پالیسی رکھنے والی کمپنی کو ایک کمپنی کو زیادہ دلچسپی فراہم کرتی ہے. قیادت اور مینجمنٹ ٹریننگ کے پروگراموں کو گریجویٹز اور وسط کیریئر ملازمتوں کے لئے خاص طور پر اپیل کی جاتی ہے کیونکہ وہ ظاہر کرتے ہیں کہ ایک کمپنی کے اندر عملے کو فروغ دینے کے لئے پرعزم ہے.
رسک مینجمنٹ
بعض قسم کی تربیت خاص طور پر کارکنوں اور تنظیموں کے حادثے، حفاظتی کوڈ کی خلاف ورزیوں، قوانین اور کسٹمر کی شکایات کے لحاظ سے خطرے کو کم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. تنوع کی تربیت، جنسی ہراساں کرنا، کام کی جگہ کی حفاظت کی تربیت، کسٹمر سروس ٹریننگ اور دیگر معیار کی سرگرمیوں کے بارے میں تربیت تمام طریقوں سے کاروبار کی مدد کرنے کے لئے اپنی خدمات اور مسابقت کی ترقی کے لۓ راستے میں کسی بھی خطرات کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے.
